刍议知识型企业人力资本定价

随着知识经济的迅猛发展,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资,所以要从知识型企业、人力资本的内涵和特征出发来分析有关人力资源的定价理论,从而得出结论:知识型企业人力资本应由市场定价。     

知识型企业人力资本激励机制研究

随着知识经济时代的到来,各企业开始积极向知识型企业转变,而人力资本是知识型企业发展的价值要素,做好知识型企业的人力资本激励机制建设是企业经营发展过程中的必要手段。各企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,人才成为竞争的关键点,合理的发挥人力资本的作用,对企业的经济效益有一定的促进作用。本文从人力资本的激励机制建设过程进行分析,阐述其对知识型企业所产生的意义。     

基于经济学视角的知识型企业激励机制设计

文章从不同学者对知识型企业所有权逻辑的分析出发,综合运用经济学理论对激励问题进行研究,并结合知识型企业人力资本的特点,设计出符合其特点的一系列激励机制。     

人力资本专用性投资与知识型企业治理设计

在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。     

人力资本会计在知识型企业中的应用

知识型企业是通过知识的生产、传播和应用来获取经济效益的微观经济组织.人力资本是知识型企业最重要的经济资源.不论是投资者还是企业管理者,了解知识型企业人力资本信息变得越来越重要.而知识型企业的人力资本信息却是目前会计披露的一个盲点.现行会计并未进行有效披露.人力资本会计也遭遇实施推广的障碍.这也与会计信息披露的初襄相违背.为此本文对人力资本会计在知识型企业中的应用进行了探讨.以期为人力资本会计应用于实践寻找更好的出路.     

知识型企业员工激励问题研究

知识型企业大多以创新为本,技术与人才是其核心竞争力,资本在其发展过程中的地位与作用不再那么重要。怎样留住人才,激励员工更好的为企业服务,是知识型企业发展的关键问题,本文将重点研究知识型企业的员工激励模式,探寻员工激励之道。     

高新技术企业知识型人力资本参与收益分配方式研究

确立人力资本产权地位,实现人力资本参与收益分配的呼声越来越高,尤其对以高智商、高技能、高知识的人力资本为生命力的高新技术企业来说,更是成为一种必然。但从我国高新技术企业知识型人力资本参与收益分配的情况看却不容乐观。虽然一些企业尝试利用金融工具及金融衍生品达到人力资本在一定程度上参与收益分配的目的,但还是存在很多问题。本文针对高新技术企业知识型人力资本的特征,对其参与收益分配的方式进行探讨。     

我国中小知识型企业竞争力提升的策略探析

在知识经济时代,作为带动经济发展的新兴力量——中小知识型企业,有着光明的前途,对推动我国经济的发展起着相当重要的作用。科技的飞速发展,市场竞争的激烈和多变,促使中小知识型企业必须抵挡住这种冲击。以谋求长期的生存和发展。为此,应做好人力资源、技术创新、产业集群和学习型组织的建立四个方面的工作,以期提高中小知识型企业的竞争力,使其实现可持续发展。     

企业知识型员工的激励机制研究

在知识经济时代,知识型员工是提供知识、信息的重要源泉,又是企业人力资源的中坚力量。未来企业之间的竞争归根到底是对知识型员工的竞争,企业应有效地吸引、使用、培育并留住知识型员工。本文从知识员工的概念着手,分析了知识员工的特征,然后在此基础上提出了知识员工激励的几种方式。     

企业对知识型员工人力资本投资策略研究

在知识经济时代,知识资本已经被企业当作最重要的企业资本之一,作为知识资本的重要载体,知识型员工创造和发展着企业,成为当代企业人力资源管理的重心员工。然而目前我国的大部分企业对知识型员工的人力资本投资是不够的,我国知识型员工的整体人力资本存量并不高。本文厘清关于知识型员工人力资本投资的概念;指出目前我国知识型员工人力资本投资存在的主要问题;分析探讨了企业对知识型员工人力资本投资出现问题的原因;最后提出了我国企业对知识型员工人力资本投资应采取的对策。     

新知识经济时代下我国人力资本优化研究

新知识经济时代,人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键,人力资源资本化和人力资本优化是实现我国经济进一步提升的有效途径,人力资本优化不仅是总量和纵向上的,更重要的是横向上即性别、产业、行业、区域间的优化。为此对我国人力资本的优化空间进行分析,提出优化的维度分析框架,并制定我国人力资本优化的四条对策。     

公司治理结构的再思索

随着经济的发展,公司治理结构从过去的以货币资本为基础的所有者和经营者的相互关系的界定转到了重点放在对人力资本的激励机制和约束机制如何建立这个基本点上,这个根本转变是现代生产力发展的必然结果。人力资本作为资本登上历史舞台是知识经济时代的一个特征,也是知识经济一个最为主要的表现形式。生产力的变化必然引起企业体制的变化,企业体制的变化也必然进一步促进生产力的发展。     

浅论国有企业治理结构问题产生的根源

在我国国有企业改革过程存在的问题中 ,公司治理结构运作失灵是阻碍国有企业深入改革的最大障碍。为从困境中摆脱出来 ,运用委托代理理论和交易费用理论 ,分析了国有企业治理结构中产生的问题 ,最后指出了企业治理结构问题产生的根源———信息不对称、契约不完备和经营者选择机制不合理。     

浅析我国民营企业人力资本开发

人力资本是一个企业发展的“引擎”,但是从民营企业人力资本开发的现状来看,很显然人力资本这个“引擎”没有得到很好的开发。本文从人力资本的特性这个角度,探讨了民营企业人力资本开发的对策。     

中小企业治理、治理指数与企业绩效

本文设计了中小企业治理评价指标体系,并对100家县域中小企业的治理状况进行了评价,结果显示中小企业治理指数平均值仅为33.57。实证分析表明,中小企业治理指数不能够显著解释每股收益和净资产收益率;同时也发现,第一大股东持股比例、董事会是否设立、总经理薪酬结构等对企业绩效也没有显著的影响,中小企业治理结构与机制的建立仅仅是形式上所为,最后据此给出提升中小企业治理水平的政策建议。     

风险投资组织形式与治理结构的有效性分析

风险投资组织形式和治理结构直接决定和影响风险投资效率。一种有效的风险投资组织形式其治理结构应解决的两个基本问题:激励约束机制问题和选择、监督的成本与效率问题。用三种不同组织形式治理结构效率的比较和有限合伙制为什么成为美国风险投资主流的分析,为我国各地兴起的风险投资及其组织形式提供借鉴。     

完善国有企业财务治理结构刍议

传统的公司内部财务治理系统在构建上有所缺失,使得财务运营难以得到有效的协调和控制。国有企业按照现代企业制度要求,从明晰产权结构、建立分层财务决策机制和激励约束相容机制入手,有效整合财务治理系统各组成要素,完善公司内部财务治理结构,促进公司整体财务治理目标的实现。     

企业所有权分享主体的探讨

企业所有权分享主体的安排存在两种不同的理论流派:一种是"物质资本股东至上"理论,强调企业所有权由物质资本所有者单方面拥有;另一种是基于人力资本理论,认为企业所有权应该由物质资本和人力资本所有者共同分享。随着知识经济时代的到来,技术资本在企业中的重要性日益突出,我们提出了由物质资本、人力资本、技术资本所有者共同分享企业所有权的理论。     

对国有商业银行治理结构的探讨

公司治理改革已经成为一个普遍关注的焦点问题。这一改革不限于某个特定地区或某些国家,而是一个全球性现象。随着市场经济体制改革的深入以及世界贸易组织的加入,我国国有商业银行面临越来越大的冲击。构建良好的银行治理结构是我国国有商业银行改革的关键。目前我国国有商业银行公司治理结构存在一定的缺陷,主要有产权结构单一,委托代理链条长,存在明显的内部人控制,缺乏有效的管理者激励机制以及信息披露制度方面的问题。为此,针对我国国有商业银行现存缺陷,提出了相应的改进建议。