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1.
张守伟 《中国对外贸易(英文版)》2012,(6):408-408
职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。文章分析职工薪酬核算范围与构成,分析了新旧制度下职工薪酬核算的主要差异。 相似文献
2.
本文将《企业会计准则9号——职工薪酬》(以下简称新准则)与国际会计准则进行比较分析,以便更好地理解运用新准则。
一、新准则的几点变化
(一)新准则明确了职工薪酬的定义。《企业会计制度》对职工薪酬的核算一般仅指工资和职工福利费。新准则中职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出,即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。具体包括:1.职工工资、奖金、津贴。2.职工福利。3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 相似文献
3.
王志顺 《中国对外贸易(英文版)》2012,(4)
企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容,也是会计核算的一个重要方面.新准则规定,企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出.同时,新准则规定.所以应付给职工的各种薪酬均通过”应付职工薪酬”科目核算,既保证了职工薪酬核算渠道的统一性,还保证了人工成本核算的完整性. 相似文献
4.
杨丽燕 《商业经济(哈尔滨)》2013,(3):96-97
应付职工薪酬的核算内容主要包含职工工资、奖金、津贴、补贴,职工福利,社会保险,住房公积金,工会经费、职工教育经费,辞退福利,非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出八部分。个人所得税法中对这些核算内容提供了相应的税务征收规定。企业单位在计算个人工资薪金所得时,要按照规定严格执行相关程序,而税务部门也要充分利用个人所得税全员管理网络在线报税系统,建立纳税人信用等级制度及完善税务机制,加大对个人所得税的监管,保证个人所得税征收工作的的高质量执行。 相似文献
5.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(11)
本文针对新准则下的职工薪酬核算制度展开了较为深入的研究,同时结合新准则的主要变化与笔者的自身经验,总结出了几点新准则下职工薪酬的会计核算要点,其中包括职工薪酬按照其具体用途和发生地点来进行分配,企业开始为职工缴纳五险一金、增加"应付福利费"科目以及对原有的辞退福利会计进行完善等,以期能够对新准则下职工薪酬核算制度的进一步调整和优化提供建议。 相似文献
6.
我国会计准则不断完善,对职工薪酬分配也越来越重视,新会计准则为企业职工薪酬做出了进一步规定,更加明确了企业与职工之间的工酬关系,明确了薪酬核算的内容,以确保更加全面、准确、合理的进行职工薪酬核算,满足职工的要求。本文在对职工薪酬的含义等进行描述的基础上,对职工薪酬核算方法以及职工薪酬核算方法如何完善进行探讨,以确保企业更好的进行薪酬核算工作,保证职工的利益。 相似文献
7.
我国会计准则不断完善,对职工薪酬分配也越来越重视,新会计准则为企业职工薪酬做出了进一步规定,更加明确了企业与职工之间的工酬关系,明确了薪酬核算的内容,以确保更加全面、准确、合理的进行职工薪酬核算,满足职工的要求。本文在对职工薪酬的含义等进行描述的基础上,对职工薪酬核算方法以及职工薪酬核算方法如何完善进行探讨,以确保企业更好的进行薪酬核算工作,保证职工的利益。 相似文献
8.
新企业会计准则颁布后,有关职工薪酬的内容进一步规范了企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。但由于取消了"应付工资"、"应付福利费"等会计科目,增加了"应付职工薪酬"会计科目,实际工作中,在这些会计科目的转换过程中出现了一些分歧。通过对新旧会计准则对比分析,探讨了与应付职工薪酬有关的主要业务账务处理及对企业的一些影响。 相似文献
9.
《企业会计准则——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)实现了与国际会计准则的趋同,可以更加完整、全面地反映企业支付的人工成本与费用,从而提供更为可靠的人工成本信息,因此应付职工薪酬在企业进行财务管理过程中也发挥着更加重要的作用,正确应用准则、加强应付职工薪酬核算,将会成为企业提升财务管理水平的利器。 相似文献
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11.
企业应付职工薪酬的核算工作关乎到企业与员工之间的合作关系是否能够良好维持,企业是否违法违规的问题。企业是否遵照法律规定,对职工的薪酬正确核算并进行支付,能够严重影响到职工对企业的归属感和工作积极性。而应付职工薪酬中的税款处理问题也是企业不得不重视的一个环节。本文就企业应付职工的薪酬核算问题和涉税处理问题进行了简要探讨分析。 相似文献
12.
企业应付职工薪酬的核算工作关乎到企业与员工之间的合作关系是否能够良好维持,企业是否违法违规的问题。企业是否遵照法律规定,对职工的薪酬正确核算并进行支付,能够严重影响到职工对企业的归属感和工作积极性。而应付职工薪酬中的税款处理问题也是企业不得不重视的一个环节。本文就企业应付职工的薪酬核算问题和涉税处理问题进行了简要探讨分析。 相似文献
13.
新企业会计准则第9号——职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、会计处理、信息披露等方面来阐述一下自己的理解。 相似文献
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企业通过付给员工薪酬的方式来购买员工的劳动力,从而保证企业的正常运转,薪酬影响着员工的工作质量和工作效率。企业是否遵照法律规定,对职工的薪酬正确核算并进行支付,能够严重影响到职工对企业的归属感和工作积极性。而应付职工薪酬中的税款处理问题也是企业不得不重视的一个环节。只有处理好职工薪酬和纳税的关系,企业才能健康的发展。 相似文献
16.
目前我国个人所得税收入中的工资、薪金所得项目收入占到了很大的比例,一般实行代扣代缴制度。随着工资结构的多元化,各种形式的工资薪金越来越多,增加了税务部门的征管难度。《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)将原来通过应付工资、应付福利费及其他科目列支的工资、奖金、福利及其他单位发放给职工的费用都归集在职工薪酬一个科目进行核算,《个人所得税法实施条例》也对个人所得税征收管理中的一些细节进行了修改,两者规范的对象逐渐趋同。个人所得税征收信息主要来源于职工薪酬科目的数据,对于税务部门而言,因会计准则和税法对薪酬界定的趋同,使得薪酬的信息更容易查找,可以通过分析职工薪酬的信息,加强对个人所得税的征收管理。 相似文献
17.
薪酬管理系统作为企业信息化管理的一个基本组成部分,主要执行企业对职工各种薪酬项目的核算与发放职能。在提升薪酬数据处理灵活性、便捷性的同时,力图规范和提高相关业务流程的运作效率,满足企业不同岗位、不同工种核算方法的不同需要。本文围绕其职责,以用友T3标准版与金蝶KIS专业版为对象,就基础信息维护、日常处理、期末处理等岗位工作环节的实施方法进行对比分析。 相似文献
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《企业会计准则—职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)实现了与国际会计准则的趋同,可以更加完整、全面地反映企业支付的人工成本与费用,从而提供更为可靠的人工成本信息,因此应付职工薪酬在企业进行财务管理过程中也发挥看更加重要的作用.正确应用;住则、加强应付职工薪酬核算,将会成为企业提升财务管理水平的利器. 相似文献
19.
2006年2月,财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。与旧会计准则相比较,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的核算与应用成为一大亮点。本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》重点解释了该准则中的薪酬范围,确认与计量以及信息披露等问题,以便更好的理解与应用新准则。 相似文献
20.
2006年2月,财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。与旧会计准则相比较,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的核算与应用成为一大亮点。本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》重点解释了该准则中的薪酬范围,确认与计量以及信息披露等问题,以便更好的理解与应用新准则。 相似文献