推进与加强河北省高校体育专业毕业生就业的对策研究

随着高校扩招及教育发展相对滞后等因素的影响,高校毕业生就业难问题日渐凸显,这其中,体育专业毕业生就业难状况更为突出。如何提高河北省高校体育专业毕业生的就业状况,是当前我省教育主管部门及体育院校亟待研究和解决的重要课题。拓宽河北省高校体育专业整体的就业渠道,以服务全民健身为指导思想,改革传统的教学模式,培养符合社会需求的综合型体育人才,从而达到提高我省高校体育专业的就业率的目标。     

建立毕业生回访制度促进高校教学改革——以电子商务专业为例

本文从对近几年电子商务专业毕业生就业情况入手,着重分析了造成电子商务专业毕业生对口就业率低的原因,提出了通过建立毕业生回访机制促进教学改革来提高就业率的解决方案,并给出了构建毕业生回访反馈信息系统模式的核心思路,最后指出了决定系统成败的关键因素。     

基于供需视角下普通高校毕业生就业影响因素的实证分析

目前,我国普通高校毕业生就业难问题异常突出,而决定就业率的关键就是就业的供给和需求。本文通过EViews5.0软件对影响我国普通高校毕业生就业的因素进行实证分析。     

高职院校毕业生就业特征分析与对策探讨——以建筑工程技术专业为例

本文以高职院校建筑工程技术专业毕业生近三年来的就业情况为案例，对其就业率、就业去向、就业单位性质、岗位类型、就业区域、就业稳定性等特征进行了初步分析，提出了加强高职院校土建类专业毕业生就业工作的若干建议。     

以就业为导向，贯彻“以人为本”的教育理念——加快高等职业学校的教育与教学改革

目前高校毕业生的就业形势严峻。在高校毕业生就业问题上,现在有三对矛盾现象： 一是有岗无人和有人无岗现象并存。例如计算机、机械、市场营销、会计、企业管理等专业的毕业生供不应求,同时又有大量高校毕业生离校时落实不了工作岗位。二是无业可就合有业不就现象并存。无业可就表明学校培养的专门人才在社会会上找不到自己的位置;有业不就则反映出毕业生缺乏适应高教大众化时代的就业观念和创业能力。三是高级蓝领奇缺和高职毕业生就业率最低现象并存。同时,在高校各类毕业生中,高职毕业生就业率最低,仅为50％左右。     

论高校旅游管理专业毕业生就业质量评价体系的构建

高校旅游管理毕业生的高就业率并不意味着工作质量较高。进行就业质量的评价是衡量旅游管理专业大学生就业情况的有效途径。从大学生就业质量的内涵出发，对旅游管理毕业生就业质量评价体系的设立原则、评价主体、主要指标进行了分析，试图构建了具有针对旅游管理毕业生适用性的就业质量的评价体系。     

河南财经政法大学GIS专业历届毕业生去向调查

高校人才培养的根本目的是为社会经济发展输送所需要的人才，毕业生就业去向分析可以从侧面反映就业市场对毕业生的需求情况，了解市场对毕业生的需求情况，对专业教学有一定的指导作用。     

就业导向的电子商务专业大学生能力培养研究

本文从电子商务专业毕业生就业能力的角度展开分析,通过研究文献资料和进行调研数据归纳整理,分析了电子商务人才的就业状况,了解了目前电子商务专业毕业生的就业能力状况,目的是让大学生自己和学校注重学习方法,并培养电子商务专业大学生的就业能力,使学生了解其影响因素、方法和建议,从而提高电子商务毕业生的就业率。     

电子商务毕业生就业难引发的思考

近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%,本文从供需两方面分析电子商务毕业生就业难的根本原因,培养与就业的严重脱离,将造成高校电子商务专业失去学科发展的推动力,中国电子商务进程将受到人才缺乏"瓶颈"的制约。并就这一系列问题提出个人见解。     

高职毕业生就业创业服务体系建设探析

建设高职毕业生就业创业服务体系,可以对高职毕业生的就业创业进行有效的指导,从而提高毕业生的就业率与创业成功率。因此,为推动高职毕业生就业创业服务体系的建设更好地促进与发展,文章从高职院校就业创业服务体系的含义及功能入手,对建设高职毕业生就业创业服务体系的重要性以及影响因素进行全面的分析,并对高职毕业生就业创业服务体系的建设发展给出了意见,希望对高职毕业生就业创业服务体系的建设能提供有价值的参考。     

高校毕业生就业率统计工作之我见

高校毕业生就业率统计工作一直是学生就业工作中的重点。真实的就业率可以为高校及教育部门提供决策依据。本文以一名辅导员就业专干的工作视角谈谈对毕业生就业率统计工作的看法。     

"通往梦想道路上的忧思"——浅议我国职业院校就业指导工作现状及思考

随着全球经济危机的蔓延与经济发展的停滞不前,对于本身就业压力过大的中国毕业生来说,当前的就业压力更是威胁着每个人.据资料显示,去年应届高校毕业生610万人,实际就业率仅87%,往届的毕业生也有近150万人找不到工作.在另一方面,受到经济危机的影响,许多企业对人才数量需求持续下降,在这样就业形势日益紧张的今天,就业指导工作在职业院校中开展显得尤为重要.而反观我国职业院校的就业指导发展只处于起步阶段,与当前严峻的就业形势相矛盾,因此挖掘与分析当前职业院校就业指导工作现状.针对实际情况改变就业指导工作模式,是当前我们所面临的一大挑战.     

湖北民族学院人文地理与城乡规划专业毕业生就业去向分析

随着2012年我国教育部颁布实施《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》,我院原资源环境与城乡规划管理专业更名为人文地理与城乡规划。但毕业生就业一年难过一年,以分析该专业近五年毕业生就业情况为切入点,分析为何该专业学生就业难就业面狭窄的原因,并提出如何进一步提高就业质量、拓展毕业生就业视野、转变毕业生就业观念,促进该专业长足发展的建议。     

关于高职毕业生就业存在问题的分析

近年来,我国的高职教育发展迅速,全国已经有超过1100所高职院校,平均每年有近200万高职毕业生进入社会.高职毕业生的就业问题也越来越多的受到各方面的关注,甚至部分省份将高职毕业生的就业率与学校的招生计划挂钩,从另一方面促进和提高高职毕业生的就业率.但高职毕业生在面对就业招聘时,还是出现了很多的问题和弊病.     

关于高职院校商务人才层次化培养问题的思想研究

高校毕业生就业率已成为高等教育头等大事,而就业率的高低与经济发展、社会人才结构需求直接相关,同时学校的专业方向、人才培养规格、目标、层次、知识与能力的学习训练效果等因素又直接制约毕业生的就业率.为此,认真研究就业、专业建设与商务人才多样性层次化培养问题尤为重要,本文就商务人才层次化培养问题作了思想性研究.     

河南高职院校毕业生就业情况分析

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中指出：要大力发展职业教育。职业教育的发展，必然导致职业教育的学生越来越多，竞争日趋激烈，就业压力也越来越大。本文以河南工业贸易职业学院2011年毕业生调查情况为基础，对毕业生的就业率及就业质量做出相应的分析。     

从大学生就业难看中国人才结构培养失衡

<正>2006年11月16日,在中国科学院研究生院召开的科学与人文论坛上,劳动和社会保障部部长田成平表示,2006年高校毕业生比2005年增加了75万人,总量达到413万人。按照70%的初次就业率计算,2006年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。大家心知肚明,无法当期就业不过是失业的一个美好说法而已。     

高职院校毕业生留温就业意愿的影响因素探究——基于温州425份样本的实证分析

近年来，东部沿海城市普遍存在高素质技能型人才流失等现象，为鼓励人才留温，温州于2020发布“高校毕业生510计划”，留温就业率受到前所未有的重视。为此，文章对温州职业技术学院的425名毕业生进行问卷调查，使用SPSS20.0软件，以微观心理学为视角进行实证研究，结果显示：温州户籍、政治面貌为群众的毕业生留温就业意愿显著较高(p<0.05)；基础设施环境、区域人才政策、城市发展状况、家庭经济压力和父母支持留温等五个变量能显著改善学生的就业意向(p<0.05)。高职院校应以党建为引领，全员参与精准指导就业，政校企行四方携手做好引才留才服务，获得毕业生和家长支持，与县域政府合作扩大办学，加大与本地中学的合作力度，保障企业技术人才供应，服务非中心城市经济发展。     

中职生就业质量不高原因调查与分析

据统计近年来我国中等职业学校毕业生的就业率呈逐年上升的趋势，但是就业率高并不代表就业质量高，我们通过调查研究发现，很多中等职业学校毕业生的就业质量都不乐观。一、专业不对口。所学非用。中等职业教育培养的主要是生产一线的操作人员或者管理技术工作人员，其最大的就业优势就是自己的专业特长。但从实际反馈的情况来看，     

以就业为导向电子商务人才培养的研究与实践

本文从我国电子商务人才需求的现状及近年来电子商务毕业生就业状况入手,针对电子商务毕业生就业率低于全国高校毕业生平均就业率问题进行分析,探讨我国高校电子商务人才培养存在的问题,寻求解决问题的方法,以提高电子商务专业毕业生的专业能力与素养,提高就业率。