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股东目标是高管薪酬契约的基础。随着以投资组合价值最大化为目标的共同大股东日益增多,现有以单个企业价值最大化为目标的薪酬契约理论已难以全面解释资本市场中高管薪酬倒挂现象。本文提出高管薪酬契约的“横向持股共谋理论”,即与以往基于单个公司价值最大化目标不同,共同大股东会基于其投资组合整体价值最大化目标与公司高管签订薪酬契约,以此产生两者的“共谋效应”。本文利用共同大股东投资组合上市公司数据对该理论进行了检验,研究发现,共同大股东的存在不会提升高管薪酬对其所在的单个企业业绩的敏感性,但提升了对共同大股东持股联结形成的投资组合整体业绩的敏感性,初步证实了“横向持股共谋理论”适用于中国资本市场,并发现负外部性机制和大股东权力制衡机制是共同大股东“共谋效应”的影响机理,委派董事是共同大股东“共谋效应”的作用路径。进一步检验表明,共同大股东与高管之间的“共谋效应”在市场势力较强的上市公司和投资者保护程度较低的地区较为明显,且共同大股东显著提升了持股企业高管薪酬。本文不仅拓展了薪酬契约理论和共同大股东研究,也为投资者保护制度和公司治理结构的完善提出了切实可行的建议。 相似文献
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一、研究背景与意义
随着新经济时代的到来,独角兽企业迅速崛起,其价值评估问题也随之凸显.不管是对普通企业,还是对独角兽企业而言,财务管理的最终目标都是促进企业价值最大化,为企业的可持续发展作出长远规划.对于投资者而言,企业价值评估是投资者投资的重要参考指标;对于独角兽企业而言,投资者的投资则是企业创新发展的起点.因此,... 相似文献
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随着改革开放和经济的快速发展,各地的招商引资、城市资产经营、企业投资、社会投资等经济活动如火如荼,伴随着这些经济活动的是政府、企业和社会对筹资、融资、投资和收益分配等经济活动的分析、评价和决策,为了能够准确地评价各项经济活动的成本和收益并形成正确的经济决策,政府、企业和社会各种投资者都应该树立并重视两个财务管理的基础观念:货币的时间价值和投资的风险价值. 相似文献
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投资者进行证券投资,最为关心的就是对上市公司投资价值的评判。目前的投资者对企业投资价值的评判主要是通过分析企业报送的一系列报表来进行的。传统的财务指标体系有其存在的优势,但是随着评判市场的日益完善,这些指标的弊端也越来越明显。那么如何改进这些指标,如何使财务指标分析体系更加完善,就成为摆在广大投资者面前的一个迫切需要解决的问题。本文就是从目前市场中常用的分析指标着手,探讨目前财务分析指标存在的一些缺陷逐步引入一些新的分析指标,以便对上市公司的价值做出更加公允的衡量。 相似文献
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《中国市场》2018,(11)
风险企业投资过程中对于企业投资价值的评估至关重要,是影响投资者对于企业投资的直接决策因素。风险企业投资需要大量的资金投入,同时投资人也将面对着巨大的风险,对于企业投资的预期收益与潜在风险的评估与防范,是投资人的决策的基础,也促进了风险企业发展与增值。随着我国经济体制改革与社会市场需求不断变革,风险投资从20世纪80年代引入我国后不断发展,但因与国外的社会、法律与经济制度的不同,不能直接引用国外的风险企业投资价值评估与防范标准,因此健全我国特有的风险企业投资评估与方法标准势在必行。为了解决这一难题,文章以郑州鼎盛公司为例,探讨风险企业投资的价值评估与防范方法。 相似文献
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秦正燕 《商业经济(哈尔滨)》2020,(1)
随着股票投资成为企业和个人的投资热点,金融业上市公司为投资者带来了很多投资机会。因此,选取十二个财务指标,运用因子分析构建投资价值评价模型,对金融行业100家上市公司的投资价值进行实证分析。由得分结果可知,银行和保险业具有很好的投资价值,证券和其他金融业投资价值较低,银行业、保险业及证券业上市公司优缺点不同,给投资者提供了更多的选择机会。分析结果从财务指标的角度为投资者提供一定的决策指导与借鉴。 相似文献
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全流通条件下,企业并购价值发掘将是中国资本市场2006年贯穿始终的投资主题。在这一背景下,投资者可重点关注以下几类可能通过并购提升价值的上市公司,充分挖掘投资机会。 相似文献