新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系

新生代员工已逐渐成为新经济时代价值创造的主力军,与上一代员工相比,他们更加追求高水平的工作生活质量,提升他们的工作生活质量也成为企业人力资源管理的重要任务。通过对企业中309名新生代员工进行问卷调查,采用工作生活质量量表、UWES-9量表和工作绩效量表,考察了工作生活质量、工作投入和工作绩效之间的关系。结果显示,工作生活质量对工作绩效、工作生活质量对工作投入均具有显著的正向影响,工作投入在工作生活质量和工作绩效关系之间起到完全中介作用。最后,针对新生代员工提出了优化工作设计、改善工作环境、给予新生代员工社会和心理支持等对策。     

后危机时代苏州台资企业员工工作生活质量的研究

以苏州台资企业中的大陆员工为研究对象,本文旨在构建针对性的工作生活质量维度和调查量表,并在此基础上对具代表性的苏州台资企业员工工作生活质量现状进行调研。结果显示,整体满意度良好。针对个人属性对工作生活质量的差异性进行分析并提出改善建议。     

中国企业员工工作/生活冲突的预警及原因分析

<正>员工工作/生活冲突(WLC,work/life conflict)与平衡(WLB,work/life balance)已经渐渐受到国外管理学者、员工以及企业的广泛关注。在欧美发达国家,规避工作与生活冲突和追求工作与生活平衡已经成为越来越多上班族的目标。对员工而言,工作固然重要,但不是唯一重要的事,改善生活质量与事业发展同样重要,有时甚至更重要。但是中国企业与员工似乎没有很强的工作/生活平衡方面的意识,即使员工在面对工作/生活冲突的情形下,他们也未必能觉察到个人生活已经出现问题或者冲突对个人工作已经产生了消极的影响。     

长白山宾馆重点建设员工政治思想工作

为贯彻落实海航“心灵工程”,体现企业的社会责任,保证员工生活质量,营造和谐健康的工作、生活环境,切实解决员工实际困难,长白山海航宾馆针对自身老员工多的特点,开展了一系列活动.     

帮助员工减压

心理负担切不可日积月累,轻装上阵才是企业的普遍倡导。时下,对工作喊累的已不单是蓝领人士,许多白领、金领人士同样在叫累。为了改善员工的生活质量,提高工作效率,一些知名企业开始探索寻找工作与生活的平衡措施,使员工特别是高智商员工能有效平衡工作与生活之间的关系,既获得工作上的成就感,又能及时享受生活的乐趣,有的甚至还成立了工作生活协调机构,更好地帮助员工解决工作和生活之间的矛盾。这是一个竞争的时代,人人都面临着方方面面的压力,很多职场人士因为工作中消耗的精力太大而透支了健康,包括精神健康。不久前,华东师大心理系的有…     

工作倦怠、工作满意度与工作生活质量关系的实证研究北大核心

分析工作倦怠、工作满意度与工作生活质量的关系,对完善工作生活质量相关理论,提升员工工作绩效具有重要意义。基于此,首先通过信度和效度分析,确定了工作倦怠、工作满意度与工作生活质量的度量因素。据此,利用结构方程模型,验证了三者的关系路径。结果表明:情绪衰竭同工作生活质量、工作满意度呈显著负相关;职业效能感与工作生活质量、工作满意度呈显著正相关;玩世不恭与工作满意度呈显著负相关,与工作生活质量关系不显著。此外,工作满意度在工作倦怠和工作生活质量关系中起着完全中介作用。     

工作倦怠、工作满意度与工作生活质量关系的实证研究

分析工作倦怠、工作满意度与工作生活质量的关系,对完善工作生活质量相关理论,提升员工工作绩效具有重要意义。基于此,首先通过信度和效度分析,确定了工作倦怠、工作满意度与工作生活质量的度量因素。据此,利用结构方程模型,验证了三者的关系路径。结果表明:情绪衰竭同工作生活质量、工作满意度呈显著负相关;职业效能感与工作生活质量、工作满意度呈显著正相关;玩世不恭与工作满意度呈显著负相关,与工作生活质量关系不显著。此外,工作满意度在工作倦怠和工作生活质量关系中起着完全中介作用。     

试谈神华员工职业培训之宜增内容

员工的职业素质已成为企业发展的核心竞争力之一。神华的职业培训，不仅要提高员工的业务素质与工作技能，还要结合社会进步与时代发展，增强员工管理生活的能力。本文提出神华员工职业培训宜新增职业规划、理财规划和健康管理等内容，分析了具体原因、可行性与培训目标，旨在通过提升员工的生活质量、培养健康的生活志趣，扩大神华的人文社会影响力，实现神华价值更大化。     

人文关怀，企业文化重中之重

<正>我国经济的不断发展和人们生活质量的提高,导致市场竞争日益激烈,加速了人们的生活与工作的节奏,给企业员工带来了巨大的压力。企业员工长期心理状况不良,会给企业带来不稳定的因素,不利于企业健康发展。我国市场竞争日益激烈,这必然会导致企业员工面临巨大的生活压力,加大企业工作紧张的程度,使焦虑和紧张的情绪时刻包围着企业中的每一个人。针对上述现象,企业应该提高对企业文化建设和管理工作的重视,加强对员工的心理疏导,避免员工出现心理障碍,缓解员工的心理压力,减少发生职业精神疾病的概率,有利于员工的身心健康,营造良好的工作氛围,维护企业稳定发展,提高企业核心竞争力。     

企业社会工作介入员工福利服务之探析

现代企业管理哲学强调员工是企业的人力资源,故此着重发展员工而不单单视员工为生产工具.现代企业亦着力重视提升员工的福利服务,提高员工的工作和生活质素,增加员工的工作效率,进而提高生产率,增加企业的经济效益.而企业社会工作作为社会工作的一个新兴领域,如何协助企业提升员工福利服务的质量,其在服务中如何定位,如何发挥功效,是本文尝试探讨的问题.     

员工援助计划在我国实施应注意的问题

员工援助计划（ Employee Assistant Programs）简称EAP．起源于美国，属人力资源管理范畴，含义是企业通过为员工提供诊断、辅导、咨询等服务．积极主动地去了解、评估、诊断以及解决员工存在的影响工作表现及绩效的诸如社会、心理、经济与健康等方面的问题，以消除员工各方面的困扰，提高员工工作和生活的质量．最终达到解决问题和预防的目的。     

工作生活质量在和谐劳动关系构建中的价值

和谐劳动关系是和谐社会建设在企业组织中的具体体现,而实现劳动关系从冲突到和谐的转变,除了加强法律和政策方面的约束和规范之外,提高和改善员工的工作生活质量至关重要。本文从工作生活质量理念的产生和内涵出发,对在构建和谐劳动关系过程中重视和实施工作生活质量内容的理论价值和实践价值进行了分析,旨在为国内企业提供有价值的参考。     

如何提高员工的质量意识

“质量管理意识”是企业全体员工对质量和质量工作的认识和理解,直接影响着企业的质量管理行为.随着我国经济的快速发展,各类企业的员工迅速增加,很多企业更加关注质量管理,不断提高员工的质量管理意识,从而提升企业的质量管理水平.企业应如何提高员工的质量意识？笔者认为,员工质量管理意识高的企业都有五个特质：领导高度重视质量;员工得到了充分的质量教育和培训;对每个工作任务都有明确的质量目标和测评体系;员工对工作高度满意;工作表现优异的员工得到了激励.具体表现在以下方面.     

煤矿企业员工帮扶计划(EAP)工作的探索和实践

近年来,在中国经济发展新常态下,企业员工在生活质量不断提高的同时,心理健康问题日益凸显,影响到企业的发展。特别是煤企员工面临着工资下降带来的工作和生活的重重压力,如何通过心理素质疏导,实现在新格局、新时期下的可持续发展,成为现实的课题。     

工作/生活平衡策略与组织承诺的关联研究

随着人才竞争的加剧,员工面临着更多来自工作和生活的压力,企业如何实施工作/生活平衡策略帮助员工应对工作和生活的挑战,增加员工的组织承诺是企业促进组织发展和个人发展必须面对的重要课题。本文针对员工个人和组织两个层面,探讨使工作/生活平衡策略和组织承诺形成关联的中介变量,探寻通过中介变量增加组织承诺的工作/生活平衡策略。     

有效开展QC小组活动提高员工工作满意度

21世纪，“人本管理”正逐步受到管理者的重视，因为只有尊重员工，关怀员工的工作、生活质量，才能让员工对企业忠诚和认同，从而创造更大的价值。那么如何来提高员工工作满意度，使员工自愿、自发地为企业、为顾客付出长期、稳定、优质的努力和贡献已成为现代企业管理的重要问题。下面对影响员工工作满意度的要素进行了分析，结合QC小组活动的内容及特点来探讨企业开展QC小组活动与提高员工工作满意度的关系，指出通过QC小组活动的有效开展来促进员T满意度提高的途径。     

有效开展QC小组活动 提高员工工作满意度

21世纪，“人本管理”正逐步受到管理者的重视，因为只有尊重员工，关怀员工的工作、生活质量，才能让员工对企业忠诚和认同，从而创造更大的价值。那么如何来提高员工工作满意度，使员工自愿、自发地为企业、为顾客付出长期、稳定、优质的努力和贡献已成为现代企业管理的重要问题。下面对影响员工工作满意度的要素进行了分析，结合QC小组活动的内容及特点来探讨企业开展QC小组活动与提高员工工作满意度的关系，指出通过QC小组活动的有效开展来促进员T满意度提高的途径。     

新时期生活垃圾焚烧发电行业员工思想政治工作探究——以广西N市生活垃圾焚烧发电厂为例

生活垃圾焚烧发电行业作为新时期生态文明建设的重要内容,做好该行业员工思想政治工作对实现美丽中国梦具有重要意义。笔者以广西N市生活垃圾焚烧发电厂为例,对员工思想政治工作开展现状进行分析,针对员工思想政治工作开展存在的问题进行了解剖,以提高员工思想政治工作为目的,探讨员工在生活垃圾焚烧处理过程中发挥的作用和意义。     

企业生活文化 企业政治文化 企业技术文化 企业哲学

企业生活文化企业(工厂或公司)是工作的场所，然而对于员工们来说，还是一个生活的空间。在企业中，每一个员工既是一个工作人、组织人，又是一个生活人。在这里，员工们互相接触、交谈，并非完全与工作有关，如子弟教育、幼儿入托、家庭生计、朋友聚会等等，均属员工们所关心的生活问题。企业生活文化，就是企业员工们对待生活问题所表现出来的思维方式和行为方式。     

矿区绿化建设中出现的问题及解决方法

随着人们物质生活水平的提升,对生活周边环境的要求越来越高。大庆油田矿区是大庆油田员工及家属居住区,做好矿区绿化建设工作不仅是提高大庆油田矿区生活质量的重要方面,也是美化矿区环境和体现企业文化的核心内容。