再论人力资本的基础问题

在关于人力资本的研究文献中暴露出概念含混的问题。本文从人力资本的基本定义出发，对其基本内涵进行界定，并与劳动、劳动力、劳动者等相近概念进行辨析，然后对其特征与物质资本进行了比较。     

企业人力资本价值及其激励

一、人力资本价值理论的概述。人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意，但直到20世纪60年代，美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义。舒尔茨人力资本理论的基本内涵是，把资本分为物质资本和人力资本两种形式。人力资本是体现在劳动身上的、以劳动的数量和质     

加大人力资本投资 迎接知识经济时代到来

一、认识人力资本理论美国的经济学家西奥多·舒尔茨长期地、系统地研究人力资本，形成了有影响的理论思想和观点，在西方享有“人力资本理论之父”的美誉。其理论上的主要贡献是：第一，指出自然资源、物质资本以及原始的劳动对于发展较高生产率的经济来说，是远远不够的，必须重视人力资本这个重要的生产要素；第二，认为人力、人的知识和技能这些方面的取得不是无代价的，它需要消费资源，需要消耗资本投资。因此，人的劳动能力，包括人的知识，人的技能的形成乃是投资的结果；第三，指出人力资本投资的渠道是多种多样的，其中最主要的渠…     

女性劳动力市场理论研究——明塞尔《劳动供给研究》一书述评

明塞尔的主要思想在两卷本的《雅各布.明塞尔论文集》中得到了充分体现。他的论著之一《人力资本》系统地发展了人力资本的理论基础与分析方法;另一部《劳动供给研究》则促进了现代劳动经济学研究体系和专业风格的形成。其中《劳动供给研究》一书对人力资本理论研究中的劳动力供给问题,尤其是妇女劳动力供给行为作了详细的讨论与分析。本文主要以此书为基础,着重于讨论女性劳动力供给理论和工资差别理论,最后联系我国女性劳动力的实际情况,提出该理论的现实意义。     

马克思的劳动力(资本)到人力资本范畴的逻辑演进

马克思通过对资本主义工业化初期的生产关系与生产过程的考察和分析，提出了劳动创造价值以及劳动力（资本）、劳动力商品、资本等重要理论核心概念，舒尔茨通过对现代资本主义经济增长源泉问题的研究提出了人力资本的概念与思想，从劳动力（资本）到人力资本，既存在着相同的本质内容，又表现出体现不同时代特征的、与生产力发展水平和生产关系相联系的逻辑发展与演进。     

人力资本产权与企业绩效的经济学分析

文章通过对人力资本产权与企业经营绩效的相关性分析得出，有效的人力资本产权是企业经营绩效的重要内生变量。当企业所确定的契约安排能使人力资本所有者对其产权完整性有一个较好的预期时，能够减少人力资本所有者的机会主义行为，增强劳动契约的自我强制实施能力，实现劳动的有效供给，提高企业的经营绩效。     

人力资本产权的特殊性论析

人力资本产权特殊性是人力资本理论研究中的一个重要问题，对人力资本产权特殊性应从原因和表现两方面研究。人力资本产权特殊性的原因在于，人力资本载体与人力资本既不可分离又必须而且可以分离的性质。基于人力资本产权结构研究的人力资本产权特殊性表现在所有权，占有权、使用权、处置权，收益权等方面。     

劳动契约视角下的经营者人力资本定价研究

经营者人力资本定价是目前理论研究的热点与难点问题。基于对经营者人力资本构成的多维性和调用的主动性两个关键特征的考察 ,从劳动契约的微观角度对经营者人力资本定价进行分析 ,并充分考虑劳资双方的特定状态 ,进一步探讨影响经营者人力资本价格的权变因素 ,认为经营者人力资本定价是一个复杂的系统过程 ,应该从可重新谈判的动态角度把握定价的精度     

“入世”对我国国有企业人力资本的影响及其对策

目前，我国国有企业存在着人力资本整体素质不高，流失严重，投资严重不足等问题。“入世”从总体上讲有利于提高国有企业对人力资本的重视，有利于我国劳动市场的完善，然而同时也会加剧国有的兼并破产，人力资本流失，我国国有企业要想在激烈的国际竞争中求生存，求发展，就必须在人才成长环境，人才激励及职工教育培训等方面做出努力。     

论企业家的人力资本价值

企业家人力资本投资决定了企业家既具有一般人力资本的属性，还具有其他特点，如高回报性。作为现代生产的一种要素投入，企业家人力资本进入生产成本，其获利及相应的权利已成为企业家人力资本的本质所在。不论是西方的“天赋人权”观念，还是马克思劳动价值学说，都认为企业家人力资本产权应归企业家个人所有。从产权的实现来看，企业家人力资本价值的实现包括物质和精神两个方面。     

第三方参与式人力资本投资收益分析

通过分析人力资本投资的风险,提出了第三方参与式人力资本投资方式,让第三方服务(假定为人力资源事务所)参加整个人力资本投资过程,从而提高人力资本投资效率,促进人力资本投资的发展.     

新增长理论浅析与借鉴

新增长理论突破了传统经济增长理论的局限，强调经济增长不是外部力量，而是经济体系内部力量作用的产物，重视对知识外溢、人力资本投资、研究和开发、收益递增、劳动分工和专业化、开放经济和垄断化等问题的研究，认为人均产出可以无限增长，并且增长率可能随时间变化而单调递增。新增长理论对我国推进经济增长提供了丰富的思路。     

人力资源研究中应注意的几个基本问题

人力资源是目前我国学术界关注的重点问题之一。但由于此方面研究还是比较初步的，所以存在着对一些基本概念理解与运用上的模糊及不当问题。文章指出：将人力资源单纯地理解为具有劳动能力的人口或劳动人口是错误的，劳动力资源与劳动力人口并非同一概念。将人力资本与人力资源视为等义也是不妥的，因为二者不仅概念不同，而且研究的视角和分析的内容也是不相同的。将家务劳动人口笼统地划入潜在的人力资源范畴更是有待商榷和修正的     

对“劳动雇佣资本”命题的几点质疑

通过对“劳动雇佣资本”命题的提出及其内容的简要阐述，并对该命题的三个重要论据进行了一一批驳。人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者，非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低，“劳动雇拥资本”型企业并非更具有生命力。因此，“劳动雇佣资本”的命题是难以成立的。     

人力资本对珠三角经济增长贡献的动态演变分析

经济增长中的人力资本效应与人力资本投入规模、知识外溢和市场容量有着密切关系。综合考虑上述因素构建理论模型对珠江三角洲城市面板数据的实证分析表明:从人力资本对总产出的贡献数值及其演变趋势来看,人力资本水平的提升能够显著地促进珠三角经济增长,且其效应逐年递增;从人力资本产出弹性与物质资本、劳动投入产出弹性的比较来看,人力资本的产出弹性为正且呈不断上升趋势,珠三角经济增长面临由物质资本和劳动投入数量驱动向物质资本和人力资本驱动的转变。     

人力资本理论的研究现状及问题

该文从人力资本理论产生以来国内外的研究进程进行了综述，尤其是对国内学者的观点进行了分析，并提出了结合中国国情应用和发展人力资本理论需要解决的问题：正确区分人力资本与人力资源两个概念、合理确定人力资本投资的内容和理论研究的目的。     

人力资本理论正源

准确把握人力资本理论是我们进行相关问题研究的出发点。在人力资本范畴及理论、历史、产生原因和马克思人力资本思想的认识上，在理论界均存在一些误区和含混，需要加以廓清。     

论人力资本按贡献价值进行会计计量

本文从国内外人力资本价值计量研究现状入手，在了解问题症结的基础上，提出了人力资本当期价值理论，并巧妙地分离了人力、物力贡献价值，构建了人力资本按贡献价值进行会计计量的六种模式，将价值指标和非价值指标有机结合．实现了人力资本价值会计计量研究的重要创新。     

专业化、分工与人力资本的增进——基于新兴古典经济学框架的分析

新古典经济学中包含劳动要素的生产函数,是将所有劳动者抽象为同质化的人,忽视了不同劳动者之间的"质量"区别及其对产出的影响,省略了对劳动和资本两种生产要素之间可能存在的不同结合方式的考察。基于新兴古典经济学的简化模型,构建和分析包含人力资本因素的生产函数,进而研究专业化、分工与人力资本的增进之间的关系。它有别于新古典经济学,表明分工经济关系到人与人生产结构的差异,涉及到人们生产结合方式和生产率的关系;人力资本作为一种生产要素,存在于劳动者身上,与具体的劳动者不可分,除了先天禀赋外,主要经由劳动者在劳动过程中边干边学或进行培训、接受教育、从事研究等渠道而获得。     

技术内生化、长期经济增长与财税政策选择

新古典经济理论认为,由于资本边际收益递减以及不变要素假定,一国经济增长将最终达到稳态均衡和零增长。内生增长理论则表明,由于人力资本、知识存量、生产性公共资本、研究与开发等内生性因素的不断积累,长期经济增长不会出现新古典理论预言的悲观情况,并且合适的财政政策在一国经济长期增长中发挥着重要作用。我国要保持持续的长期经济增长,就必须采取有效的财税政策,增加人力资本、生产性公共资本、研究与开发等方面的投资,加快人力资本积累和促进技术进步。