职务发明创造奖酬制度透析

结合我国专利法“一奖两酬”实施现状，透析职务发明远远低于非职务发明的症结所在，并提出调整和完善“一奖两酬”制度的立法建议。     

产权分离与产权分割——职务发明国防专利权归属的新思路

权利归属是国防专利制度的核心问题,发明人的核心利益是智力成果收益问题。当前,国防领域职务发明权利归属不清,违背了智力财产私权性的法律原则,造成的结果是发明人失去了产权,国家损失了国防专利制度可能带来的收益,解决问题的关键是跳出"非此即彼"的权利归属思维定势,将国防专利权分为所有权、使用权、收益权和处置权,并在此基础上进行权利分割。国家拥有所有权,发明人拥有使用权和处置权,国家、单位和发明人共同拥有收益权,这既体现了法律的公平正义,又符合经济规律,做到了权、责、利相统一。     

试论我国职务发明创造制度存在的问题及其对策

首先剖析了目前我国职务发明创造制度存在的问题,然后提出了三条对策     

职务发明专利权共有制可行性质疑

职务发明专利权共有制有其难以克服的缺陷,且对企业的研发活动有严重的负面影响;通过实行共有制来保障职务发明人的利益的预期目标也难以实现,因而其可行性令人怀疑。     

对权利冲突现象的几点思考

在中国的法治进程中,权利冲突已经成为一个越来越普遍的法律现象,并广泛地存在于法治的各个环节之中。对域外权利冲突现象产生的原因以及解决路径进行了大量的研究和探讨,并取得了颇为丰富的成果,然而中国法学界对此较少探讨。权利冲突中的＂权利＂必须是法定权利,其产生的前提是两个或两个以上同样具有法律依据的权利。解决权利冲突现象的路径是必须坚持权利不得滥用权利原则和具体案例的利益/价值衡量原则。     

劳动法视角下的职务发明制度考量

职务发明制度是推动和促进我国创造、创新活动的重要制度,在经济发展转型的重要时期,需要制度予以积极回应。2012年11月12日颁布的《职务发明条例草案》,没有改变专利法调整职务发明的单一模式,因此并不能解决这一制度存在的痼疾——主体之间利益失衡问题。理清和重新诠释职务发明劳动关系的法律属性,引入劳动法的调整手段和方法,是制度设计中重要的考量因素和制度重构的切入点。     

对国防知识产权归属制度的思考

在我国国防知识产权领域长期存在着权益和责任不清的问题。这不利于调动承担国防科研项目单位或个人进行技术创新和成果转化的积极性,也不利于国防自主知识产权的形成。分析了我国国防知识产权归属制度的现状和国外的实践,对国防知识产权相关各方的利益进行了权衡,提出在国防科技领域必须在国家、单位、个人之间建立一种有效的利益均衡机制。     

中日专利法关于职务发明规定的比较研究

比较了中日两国专利法关于职务发明的规定,并介绍了日本关于职务发明条款修订的最新动态,希望能找出我国专利法规定之不足,并提出修改意见。     

职务发明制度中利益分配机制的比较研究及借鉴

在国家第三次修改专利法及其实施细则之际,职务发明制度再度引起人们的广泛关注。从发达国家职务发明制度中利益分配机制的比较研究得出:利益平衡是职务发明制度中利益分配的原则,并依此原则对我国职务发明制度提出修改建议:在权利分配上采取类似于德国的分配方案,并采取类似于日本的程序设计以保障发明人获得合理报酬。     

对年轻干部问题意识培养的几点思考

正当前,我国正处于全面建成小康社会的关键时期和深化改革开放、转变经济发展方式的攻坚时期,机遇和挑战前所未有,新情况接踵而来,新问题层出不穷。习近平总书记在《中央关于全面深入改革若干重大问题的决定》的说明中强调指出:要以强烈的问题意识,以重大问题为导向,抓住关键问题进一步研究思考,着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。问     

产权分离与产权分割

权利归属是国防专利制度的核心问题,发明人的核心利益是智力成果收益问题。当前,国防领域职务发明权利归属不清,违背了智力财产私权性的法律原则,造成的结果是发明人失去了产权,国家损失了国防专利制度可能带来的收益,解决问题的关键是跳出“非此即彼”的权利归属思维定势,将国防专利权分为所有权、使用权、收益权和处置权,并在此基础上进行权利分割。国家拥有所有权,发明人拥有使用权和处置权,国家、单位和发明人共同拥有收益权,这既体现了法律的公平正义,又符合经济规律,做到了权、责、利相统一。     

物理素质教育的几点思考

素质教育的核心是培养创造力。本文在物理学科实施素质教育过程中提出了开创教育,充分发挥其教育功能,提高学生的素质。     

关于罪犯权利保护的几点思考

随着依法治监和“三化”建设的不断深化,罪犯权利保护愈来愈受到社会公众、监狱管理机关和监狱民警的普遍关注与重视。民警执法工作的主导地位和罪犯接受改造的被动地位决定了民警在罪犯权利保护中的关键作用。保护罪犯权利,监狱民警应当不断更新观念,正确认识和对待罪犯及罪犯权利保护,正确认识、正确对待和行使自己的权利,不断规范执法行为尤其是日常执法行为,在保障罪犯基本权利的基础上．切实保护罪犯权利。     

高校学生科技创新成果权属的职务发明制度之殇

学生群体是高校科研工作的重要力量,我国长期采用职务发明制度来规制科技创新成果权属,却忽视了学生与高校间不具备雇佣关系的逻辑前提,加之高校凭借强势地位进行扩权管理及师生群体默认“代际补偿”等原因,共同导致以补偿制度掩盖权利对价不公的非逻辑理性制度长期存在。因此,重构高校学生科技创新成果权属模式应摆脱职务发明制度思维的桎梏,重新回归发明权属一般规则。同时,基于学生对教师依附性及高校对科研过程物质支持的考虑,构建两层次法律规范——科技创新成果权属依据学生创造性贡献进行初次分配,再由高校与学生约定权属划分,法律仅规定“缺省规则”兜底。该模式既符合权属分配正义,又可以促进成果转化,是较为理想的路径选择。     

对高科技条件下劳动创造价值问题的新思考

劳动价值论学说史告诉我们:斯密的经济学是工场手工业向机器大工业过渡时期的劳动价值论,李嘉图的经济学是工业革命时期的劳动价值论,而马克思的经济学则是机器大工业占绝对统治地位时期的劳动价值论。那么,在高科技蓬勃发展的今天,我们又当如何科学地认识高科技条件下劳动创造价值的问题呢?文章从澄清目前对马克思劳动价值论种种非理性认识的误解入手,提出了高科技条件下,劳动创造价值的质的内在规定性,进一步研究了劳动创造价值的量的变化规律性。     

对地质勘察问题的几点思考

当前,我国岩土工程勘察工作所具有的作用与地位并没有得到充分的发挥与体现,与政府及国家的定位存在一定差距。造成这种情况的原因可能与重设计及轻勘察的定势思维有关,但是影响较大的原因还是我国的勘察行业机制尚未完善及恶性的勘察市场竞争 。当前,面临着严峻的形式,对勘察行业的市场准入体制进行完善,并加强勘察行业的约束及自律机制的建设,以便从根本上将行业弊端杜绝,从而使岩土工程勘察工作人员的价值得到真正的体现,岩土工程勘察工作的价值得到真正体现。本文主要强调地质勘察的重要性及提出目前地质勘察中存在的问题及解决措施,以提高地质勘察的水平！     

对形式主义问题的几点思考

形式．不是坏东西。古代田忌赛马．就是通过形式的优化组合．实现了形式与效果相统一。辩证唯物主义认为．内容是构成事物的一切内在要素的总和．形式是事物内在要素的结构或表现方式。任何事物．都是内容和形式的统一．内容决定形式,形式服务内容,两者互相联系、互相制约。如果把二者割裂开来．甚至对立起来．过分强调或夸大形式．     

人工智能生成物作品认定与著作权归属问题研究

当今社会人工智能迅速发展,深刻改变着人们的生活。在知识产权领域,文学和艺术方向都对人工智能有着极大的利用率,在为人们的文化生活提供便利的同时,也存在一些问题需要解决。人工智能生成物的作品认定与著作权归属一直没有明确的规定,本文通过文献资料研究等方法,对上述两个问题进行分析并提出自己的看法,试图探究人工智能生成物的本质与合理的著作权归属模式。     

对企业的行政管理的几点思考

企业的行政管理是企业的一部分,它可以间接的为企业创造效益,是企业不可缺少的一部分.它具有三大功能和五个特点.本人想通过这篇文章使我们对行政管理有一个新的认识.