社会化:社会保障发展的必由之路--兼论山西社会保障的社会化改革

从社会保障社会化这个终极目标来分析,社会保障对象的社会化尚处于初级阶段,保障范畴尚处于较为狭窄的范围之内,资金来源和资金运营的社会化程度还很低,保障管理服务社会化也有待进一步优化。为此,要强化以公平为基本价值取向的社会保障理念;建立多种形式的保障制度,扩大社会保障覆盖范围,实现保障资金来源的多元化,改变目前多头、分散管理状况,建立统一的社会保障管理体系;并使社会保障的管理尽快由政策主导过渡到法制主导。     

论高校食堂社会化进程中监管体系的建设——以云南农业大学为例

高校食堂涉及学校师生员工的切身利益,学校监管责任的落实是保障饮食供给维护校园稳定的重要条件。在当前学校食堂面临通货膨胀加剧、社会食品安全问题突出及师生对饮食要求日益提高及社会化改革不断推进的情况下,加强对食堂物资采购、卫生、饭菜质量和价格的管理成为高校后勤管理的重要工作。     

电力系统变电运维安全管理与设备维护

通过对电力系统变电运行实施安全管理与设备维护等工作,能够有效的保障电力系统的功能发挥,有助于电力系统运行能力的进一步提升,以满足当前社会发展与人们生活对电力系统的要求.因此,电力单位应正视当前电力系统变电运行安全管理与设备维护中存在的问题,并积极找寻解决对策,以保障电力系统安全稳定的运行.     

军队社会化保障财务配套改革的几点思考

推进军队后勤保障社会化,是我军后勤建设和保障方式的重大调整和深刻变革,在此背景下的军队财务改革同样任重道远.目前,后勤保障社会化改革已经取得了长足的进展,军队财务改革取得的成绩也同样令人欣喜.但是军队财务对后勤社会化保障缺乏高效有力地监督,阻碍了后勤建设的健康发展;经费供应标准的落后也不利于后勤保障效益的提高;在改革的衔接上也缺乏紧密的配套措施,导致服务保障效果上不去.这些问题的存在都影响和制约了后勤改革的前进步伐.军队财务作为党委当家理财的职能部门,要在推进后勤社会化保障方面有所作为,就必须从理财思想、法规制度、供应标准、管理办法等多方面进行调整和改革,与时俱进,勇于创新,不断开创财务工作的新局面.     

中原油田社区系统“四个体系”的构建与实施

"四个体系"建设,是新形势下创新石油企业社区管理的重要举措,是提升社区服务质量和经营管理水平的有效抓手。通过推进"四个体系",努力实现"专业化管理、企业化经营、市场化运作、社会化服务"目标,不断增强保障生产、服务生活、维护稳定、促进和谐的能力。     

浅谈会计委派制

为加强会计管理，保障会计人员依法进行会计核算，发挥会计在维护社会主义市场经济秩序中的作用，进一步加强经济管理，提高经济效益，一些单位实行了会计委派制。其目的是：通过对会计人员实行统一管理，加强会计基础工作，强化会计监督管理职能，促使整个集团或单位管好用好资金；保证会计信息的真实、完整。避免各分、子公司从自身利益出发粉饰会计信息，提高会计信息的质量。委派会计人员的职权，受国家法律保护，被委派单位应支持和监督委派会计人员履行职责。保障其依法行使职权。本文以会计委派制做以下的论述。     

军队社会化保障合同规范化管理探析

概括地说，军队社会化保障就是向社会采购货物（工程、服务）。这就意味着军队和地方要发生经济和利益往来，经济合同作为调节和规范双方当事人权利和义务的合法载体，对其管理的力度和水平会直接影响到社会化保障的质量和效果。因而，规范合同管理就显得尤为重要。就目前情况来看，在军队社会化保障改革过程中，合同管理还未成体系，各领域之间、同一领域内部“各自为政”现象突出，亟待规范。     

部分医疗单位人力资源绩效管理优化策略研究

<正>人力资源管理能够对工作人员的积极性、主动性、进取心产生影响,而工作人员的积极性、主动性、进取心与医疗单位发展有着密切联系,所以医疗单位需加强人力资源管理,为其可持续发展提供相应的保障。由于绩效管理能够在一定程度上予以工作人员激励,从而提升人力资源管理成效,所以在医疗单位人力资源管理工作中可科学运用绩效管理,并不断对其管理方式进行优化。本文主要对部分医疗单位人力资源绩效管理优化策略进行研究,以供相关工作人员参考借鉴。     

社会化改革下的高校后勤管理研究

高校后勤管理是高等学校教育工作正常运行的必要保障。随着近些年高等教育事业的迅速发展,高校办学规模的扩张、办学质量大幅度的提高,尤其是在高校后勤社会化改革的形势下,对后勤管理与服务保障工作提出了更高的要求。与国家经济管理体制一样,我国高校后勤工作也经历了由计划管理向自主管理转变的发展历程。随着社会主义市场经济体制的确立并逐步完善,相应地,我国高校后勤社会化改革也正有序地推进并取得初步的成效。在高校后勤社会化改革下,如何进一步做好高校后勤管理并实质性的提高管理水平已成为当前高校后勤管理研究的一个重大的课题。文章就这一领域进行了探讨。     

浅析新形势下公车管理问题

如今企事业单位在进行发展的过程当中将车辆管理和车辆维护作为首要目标去践行发展,从根本上提升企事业单位工作的质量和效率.后勤车队的正常运营是我国企事业单位实现可持续发展目标的基础前提和根本保障,因此对于后勤车队的监控和管理应当结合“具体问题,具体分析”的原则具有针对性的进行管理.经过对后勤车队现状的分析,对于如今后勤车队当中存在的主要问题制定出切实可行的对策建议.本文主要论述了新型车队在管理问题上的弊端以及管理过程当中应当遵循的原则,并结合时代发展的步伐,探究出科学合理的建议和对策.     

浅议对高校后勤社会化经营实体的监督

高校后勤社会化经过十多年的改革,取得了不小的成绩,同时也暴露出不少亟待解决的问题。后勤社会化经营实体往往以追求经济利润最大化为目标,很少体现教育公益性,损害了广大师生的利益,影响了高等教育的健康发展。如何加强对社会化后的高校后勤经营实体的监督,确保后勤服务优质、高效,切实保障高校教学、科研和师生需求,有效解决高校后勤社会化存在的问题,维护广大师生的切身利益是值得我们深入研究的问题。     

地质单位固定资产管理的有效对策

地质单位固定资产管理是其资产管理的重要内容之一,也是地质单位的一项基本工作。对地质单位固定资产进行科学管理,不仅可以保障地质单位转制过渡期的资产安全,也可提高单位的资产管理效力。本文对地质单位固定资产管理特点及存在的问题进行了分析,同时提出了固定资产管理的相应对策。     

当前退休人员社会化管理服务工作中的问题及对策

退休人员社会化管理服务,是指把退休人员管理服务工作与原单位分离,包括养老金实行社会化发放,退体人员纳入社区管理等。这是进一步完善社会保障体系建设的重要内容。     

略论工会财务会计管理规范化

工会的基本职责是维护单位职工的合法权益不受侵害,而工会的财务会计管理实质上是一种较为特殊的经济财务管理活动.规范化的工会财务会计管理可以促进工会经费的正常有效运作,保障单位职工的基本权益.而缺失规范化的工会财务会计管理将使得工会经费出现流失,职工权益受损等情况.我国现阶段工会经费的管理受到了越来越多单位的重视,但是仍然存在管理松散、财务人员专业性较弱、工会经费使用不符合要求等情况的出现,因此规范化工会财务会计管理成了新时代对工会提出的新要求.     

四川省社会保障社会化管理服务研究

社会保障的社会化管理服务,是指社会保险经办机构和社会服务机构对参加社会保险的单位和个人,提供从社会保险登记、申报、缴费,到个人账户的管理、查询、结算以及社会保险待遇的发放和对人员的管理等一系列管理和服务工作。 其主要内容是:社会保障事务由社会保险经办机构和其他社会服务机构进行管理和提供服务;养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇由社会保险经办机构或其委托的银行、邮局等社会服务机构发放,医疗保险待遇由社会保险经办机构与定点医疗机构等单位进行结     

军民通用装备社会化保障探析

信息化条件下的局部战争对装备保障提出了更高的要求,以科学发展观为指导,充分利用社会资源,实现军民通用装备社会化保障是解决问题的有效途径。本文就构建军民通用装备社会化保障提出了四种模式并进行了分析。     

气象部门计算机网络安全策略

本文根据气象部门对气象资料的完整性和时效性的要求,联系我局网络现状;对当前气象部门网络安全面临的威胁和气象局计算机网络安全问题的特点,以及计算机网络硬件的维护进行了分析,并提出了相应的安全对策和维护建议.指出提高网络安全管理意识,加强网络安全技术管理,健全网络管理体制和队伍,是保障气象部门网络安全和保证气象资料完整及时的根本.     

公路养护成本及控制对策分析

随着国民经济的迅速发展,交通基础设施建设也迎来了大的发展,而人们的观念也发生了变化,公路等交通设施的质量需求也随之提高。公路的养护是保障公路质量和公路体系良好运转的重要保障,而对其进行成本的管理与控制,可以有效地改善公路的维护,减少违章作业所带来的资金损失。笔者通过多年的实践工作,对公路的维护管理进行了深入地研究,并就如何进行成本管理进行分析。     

深化军队后勤保障社会化改革

外军利用民力实施后勤保障开展得早,保障范围广而深,有许多做法可资借鉴.我国推进军队后勤保障方式社会化已初见成效,但要深化后勤保障社会化改革需要解决许多瓶颈.本文阐述了借鉴外军做法,结合我国市场发育成熟程度,在建设较完备的社会化保障的法律规范、通过签订和管理合同建立正规而成熟的契约式交易模式、以及加强应战应急转换机制三个方面加大建设力度,必定能更好地深化我军后勤保障社会化改革.     

电网建设项目档案管理新模式的探索与实践

电网建设档案是在电网建设过程中形成的,且有保存价值的各种载体的文件材料.它是电网建设和发展的重要依据,是各供电企业维护电网正常运行的必备条件.近年来,电网建设迅猛发展,电网建设的基建工程、技术改造工程、农网改造升级工程、小型基建工程数量日益增加,同时,新技术、新工艺、新管理方式的出现,使以工程项目为核心的业务档案归档文件数量迅速增长;工程各参建单位档案管理薄弱,兼职档案员更换频繁,社会化单位人员对电力企业归档标准不够熟悉,制作的文件质量未能达到预期效果;工程管理人员忙于项目建设,对归档文件的收集管控不够及时.因此,要做好电网建设的工程档案管理,档案管理人员必须做到以下几点: