企业的可持续发展与人才梯队建设

企业的可持续发展需要人才的支持,需要通过有计划、有步骤的人才构建,才能够让企业的发展空间得以提升。正是因为企业可持续发展与人才梯队建设之间的关系密不可分,对人才梯队建设进行深入研究才显得更加重要。基于此,本文对人才梯队建设的目的、原则进行分析,并提出企业的可持续发展与人才梯队建设策略,以期能够产生一定的积极作用。     

浅谈医院人才梯队建设

人才梯队建设是提升医院综合实力和核心竞争力的决定性因素,关系到医院发展的兴衰成败。而医院工作的特殊性决定了人才梯队建设必须是长期的、连续的、继承并发展的,人才梯队建设为医院提供坚实的人才保障,是医院发展的不竭动力,推动了医院健康持续发展。     

加强医院人才梯队建设的一些做法和体会

从人才梯队建设的内涵和意义着手,介绍衡水市哈励逊国际和平医院人才梯队建设工作的实践和成效,阐明加强人才梯队建设是提升医院综合实力,决定医院生存和发展的关键。     

浅谈公立医院人才梯队建设

医疗卫生行业是知识密集、技术含量高的行业,人才是提高医院核心竞争力的关键,人才队伍建设是提高医院整体实力的决定性因素。随着人才竞争的日益激烈,以及医学科学的快速发展和卫生专业人员的需求水平不断提高,如何加强人力资源建设,是医院在新时期面临的重要课题。     

人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略

在经济高速发展的今天,各企业间的竞争压力变得愈发激烈,人才作为企业发展的第一资源,决定着企业在市场竞争中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用,文章以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为重点的内容,从几个不同的角度进行了展开论述与分析。     

试论人才梯队建设在企业人才培养中的应用探析

在高速经济发展的今天,各企业间的竞争压力变得愈发剧烈,人才作为企业发展的第一资源,决定着企业在市场竞争当中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用,本文以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为重点的内容,从几个不同的角度进行了展开论述与分析。以研究分析人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为主要的目的,促使企业培养出更多的人才,为我国企业的可持续发展奠定良好的基础。     

浅谈企业如何走出人才梯队建设的常见误区

人才资源是企业第一资源,人才实力是企业的核心竞争力所在。加强人才梯队建设是现代企业人力资源管理的一项重要任务。本人从分析人才梯队建设目的出发,结合实践中人才梯队建设的常见误区,提出避免走进误区,必须抓好人才梯队建设的五个关键环节。旨在为企业人才梯队建设实践提供一定的参考。     

南京创新型城市建设的人才引进问题探讨

城市的发展,资源是积蓄,政策是框架,而人才是灵魂。城市各个领域的创新,最终都要通过具有创新精神和创新能力的各种人才来实现。本文通过对南京市人才现状和人才吸引力的分析,为南京创新型城市人才引进的问题提出了一些意见。     

广播电视大学人力资源建设初探——教师队伍人才梯队建设的思考

本文论述了广播电视大学教师队伍建设,特别是人才梯队建设的重要性。并分析了现阶段广播电视大学教师队伍建设存在的问题,从稳定队伍,拓宽人才梯队培养渠道以及制度作为人才梯队的保障三个方面就广播电视大学人力资源建设问题进行了思考。     

国有企业专业技术人才梯队建设工作探究

国有企业持续培养经验丰富、训练有素且善于自我激励的优秀人才,才能激发国有企业的发展潜力,推动国有企业更加高效地发展。为了弥补人才缺口问题,在人才梯队建设的时候,就应该关注其专业性和科学性,尤其是专业技术人才出现缺口的情况,对国有企业发展所产生的影响是非常显著的。     

人才梯队建设与医院核心竞争力的关联性阐述

近年来,随着社会经济的飞速发展,医院的发展已经引起人们的重视。在医院发展过程中,通过建设人才梯队,能够让医院资源得到更好的利用,提高医院的核心竞争力。因此,文章主要研究医院核心竞争力与人才梯队建设之间的关系,希望能够给相关工作人员提供一定的参考和帮助。     

基于创新型城市建设的城市营销策略研究

经济全球化推动了创新要素的跨国、跨区域流动与整合,创新资源已成为全球竞争的焦点,区域创新竞争态势正在形成,城市创新发展进入崭新阶段。如何构建科学的城市营销策略才能更好地适应创新型城市建设的要求,是城市营销中一个值得关注的重要课题。本文将创新型城市建设与城市营销有机结合起来,通过阐述创新性城市建设、城市营销的基本理论,从营销观念、营销主体、营销产品定位、城市品牌培育等方面探讨创新性城市建设过程中的城市营销策略。     

搭起人才梯队

对以规模扩张为主要增长途径的零售连锁企业来说，与规模相应的人才储备至关重要，苏宁搭建庞大的人才梯队的经验，可以为面临相同问题的企业提供一些借鉴。     

浅谈干部梯队建设

介绍干部梯队建设的步骤及措施，以及建立干部梯队应注意的几个细节。     

“互联网+”时代大学生村官的人才梯队建设机制研究

村官政策实施多年,已经吸引了无数的大学生到农村就业,农村的面貌因此发生了翻天覆地的变化。然而,在互联网普及的社会环境里大学生村官流失严重,影响了村官人才的持续性供给。因此,本文拟结合"互联网+"的时代背景,设计与时俱进的村官胜任素质模型,以此为基础构建大学生村官的人才梯队,以确保村官人才不断档。     

浅析企业的创新型人才的培养

创新是企业发展的不竭动力,创新型人才的培养是企业实现不断创新的力量源采.本文试从创新管理机制和教育培训模式等方面浅谈企业创新人才培养的问题.     

网络环境下高职营销创新型人才培养模式

网络环境下,营销创新成为企业营销的主旋律,营销创新源于创新型营销人才,而创新型营销人才的培养需要从高校营销专业的教育抓起。本文以浙江义乌工商职业技术学院和北京联合大学二个典型事例剖析了目前我国高职营销创新型人才培养的模式。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设，企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争，创新意识和创新能力是企业发展的生命线，企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争，因此，企业对创新型人才的培养显得尤为重要，企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题。     

浅析珠宝营销人才的培养

结合企业实践与教学实践,讨论珠宝营销人才的培养,总结珠宝营销人才的金字塔型知识结构储备,并针对高校授课中教师理论与实践脱节的问题提出"走出去,请进来"的解决方案。     

依托数学建模培养高职创新型人才的路径研究——以广西建设职业技术学院为例

数学建模竞赛作为一个综合性的学科竞赛,对高职院校培养创新型人才有着积极的促进作用。文章阐述了数学建模竞赛对培养创新型人才的意义,并以广西建设职业技术学院为例,总结该校关于学生数学模型创新型人才培养方案的研究和实践成果。提出依托数学建模竞赛培养高职学生创新能力的途径,为提高高职学生创新能力的研究提供借鉴。