改进国有资产管理机制与促进收入分配公平

从世界范围内来看,公共物品、外部性、自然垄断、收入分配不平等这些"市场失灵"的存在以及国家战略安全需要,是国有企业存在的被普遍接受的理由,也由此决定了国有企业必须担负一定的公益职责。我国国有资产管理在收入分配方面存在的问题是:由于行政垄断的存在,公共资源配置中易于出现的"粘蝇纸"效应使收入分配向国有企业倾斜;所有人缺位、内外部监督难题与企业经理人信托责任缺失形成的道德风险,使得企业内部分配向管理者倾斜;国有企业利润分配过程中留给企业的比重过大,国家收取部分过小而又使用不合理,使得"全民股东"无法分享国有企业收益。需要弱化行政垄断、引进与保持外部威慑以强化管理者的信托责任、优化与发挥工会作用以更好地保障劳动者利益,以及在国有企业内部优化初次分配功能、在全社会范围内优化"二次分配"功能,让国有企业复归"全民所有制"的本位功能。     

国有经济的效率与性质评价研究

国有经济的高效性已经得到了实践的证实,而对于经济的效率与收益不应当只局限于经济的效率与效益,而需要对国有经济的问题以及阶段性亏损情况进行全面分析。对于"国有企业垄断论"而言,需要区别两种类型的不同性质,科学区别垄断行业与国有企业的优势,充分了解我国收入分配不合理的主要原因。     

从收入分配公平角度看国有资产管理体制改革

在社会主义市场经济体制下,市场对资源的配置起决定性作用,但是"市场失灵"的存在,强调着国家对经济进行宏观调控的必要性,从而证明国有企业存在的合理性。以对国有资产管理体制现状的研究为基础,从收入分配公平角度来看,我国国有资产管理体制中存在的问题是:国有资产初次分配偏向国有企业、国有企业留置利润过多以及国有企业薪资制度的不合理。分析问题的存在原因,提出关于以市场资源配置效用促进初次分配公平、减少国有企业留置利润以及促进国有企业薪资制度合理化的解决对策,以求完善国有资产管理体制改革,促进收入分配公平。     

工资制度改革及其路径创新研究

工资制度改革关系到社会和谐和民生问题。分析了工资改革中存在的垄断收入差距问题,最低工资改革中的收入差距问题以及公务员工资改革过程中存在的问题。并提出打破垄断、实现最低工资改革以及公务员工资改革的创新路径。国家在宏观调控市场运行中,探索工资制度变迁的同时,配套制度改革和完善税收制度,尤其是个人所得税制度;建立健全的社会保障制度等。     

国有企业反垄断规制分析——从《反垄断法》规定和反垄断执法的双重视角

正我国的国有企业是在计划经济向市场经济转型的大背景下,由普遍性的政企不分逐步回归企业的本质,融入竞争性的市场,成为一类特殊的市场主体。由于国有企业在一些行业和领域一家独大、几家独大或者具有明显的市场力量,而这些行业和领域一般都不同程度地存在显性的制度屏障或者隐性的进入壁垒,因此,我国的国有企业与垄断纠葛不清,甚至在很多人的意识中垄断的具体所指就是国有企业。可以说,在我国目前特定的社会环境和历史阶段,反垄断与国有企业的关系成为了一个需要直面的现实问题,确有必要在认识层面进行厘清,具体分析国有企业实施垄断行为的可能性,明确反垄断执法对国有企业应当秉持的原则。     

从国企三项制度改革谈组织机构与岗位优化

国企制度的改革自改革开放以来就一直存在,并且我国在国企的三项制度改革方面也在积极探寻行之有效的改革措施。 国企的三项改革制度是能够全面深化国企核心竞争力以及内在动力的改革措施,从而推动国有企业的转型升级以及改革创新,贯彻落实习近平总书记的现代企业制度要求、我国特色社会主义市场经济、收入分配制度,为国有企业的可持续发展提供重要保障。 文章在国企三项制度改革的背景下,简单探讨了国企组织机构与工作岗位的优化策略,以期提高国有企业在市场中的核心竞争力以及地位。     

国有企业改制后绩效考核与薪酬体系问题

改革开放以来,国有企业改革不仅是顺应我国社会主义市场经济发展的需要,也是顺应国际经济发展的要求,更是关系到根本制度的兴衰存亡。我国国企改制在经过漫长的发展历程后,虽有了很大程度的改变以及发展,但在其内部的绩效考核与薪酬体系方面的设计仍旧存在一些问题,本文主要论述了在国有企业改制后,绩效考核与薪酬体系在国有企业的运用中存在这些问题,并提出了一些自己对于这些问题的参考意见。     

对我国国有垄断企业高薪酬问题的探究

目前我国国有垄断企业职工薪酬明显高于非国有企业职工,行政垄断、所有者缺位、现行工效挂钩制度及劳动力市场分割等都是造成国有垄断企业高薪酬的主要原因。有效规范垄断行业职工高薪酬问题,需采取改革国有企业工资总额管理办法,完善国有企业内部职工薪酬管理和激励机制,深化国有企业股份制改革等措施加以解决。     

"国进民退"现象下国有企业体制改革问题的思考

改革开放以来,我国国有企业改革已经取得举世瞩目的成就.企业商品市场经营多样化逐渐满足了社会生存与发展的需要,同时却存在体制经营--即体制改革与创新徘徊不前,有效发展不足的问题.在社会主义市场经济体制下,国有企业要发展好,体制改革的目标得以实现,政府与企业都应认识到:在国企主体地位不能动摇的情况下;分析"国进民退"而引起的体制改革效率不高、徘徊不前和垄断现象进一步强化的原因,探索目前国有企业体制改革公平参与市场竞争的建议或策略,打破垄断,提高国企有效运行能力的关键就是公平成为市场竞争的主体.这既是国有企业自身发展的需要,也是综合国力发展的需要,更是社会主义市场经济发展的需要.     

中国反垄断法律的制度选择

<正> 哈耶克说:竞争发挥功能不仅需要资金、市场等充分的组织和特定的制度,而且首先取决于适当的法律制度存在,这种法律制度既能维护竞争又能以最有益的方式运行。建立适当的法律制度应考虑社会的需要。我国反垄断法律的缺陷和当前形势要求我国参照他国经验制定反垄断法为我国经济发展保驾护航,但是,中国有自己的市场特点:先有垄断(人为)后有竞争,行政垄断和经济垄断并存,国际竞争力和国内竞争力相矛盾。这些国情要求我国制定竞争政策和法律的同时,要区分垄断的多面性,同时也要使我国的反垄断法根据竞争政策的价值取向和形势发展具有一定的权变性,这才是我国反垄断法应掌握的度。     

全面、客观地看待我国的行业收入差距

我国行业收入差距不断扩大,一个主要表现是垄断性行业与竞争性行业之间的收入差距。缩小行业收入差距,不能唯垄断是问,还要围绕低收入行业存在的问题,加强相关制度的建设和执行。     

行业收入差距过大的解决办法

收入失衡影响了当前社会的效率和公平,其中行业收入失衡的问题尤为突出.行政垄断与自然垄断交织以及制度缺陷加剧了行业收入失衡.规制垄断行为、健全社会保障体系、充分发挥市场机制的调节作用,是解决行业收入失衡的基本思路.     

我国收入分配失衡的表现及成因探析

我国在收入分配领域长期存在失衡、失序等问题,在宏观层面主要表现为国家、企业和居民之间的收入分配格局失衡,在微观层面则表现为中央与地方政府收入不平衡,垄断性企业与竞争性企业收入差距大,居民收入结构不合理等。失衡的原因主要包括现行的财税制度、户籍制度等存在局限,行政垄断对市场竞争干预严重,资本市场发展不完善等。     

破除认识误区 确保国企改革顺利推进

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节。关于对国有企业的认识问题,理论上和实践中都存在一些误区,如产权改革、布局调整、垄断行为、高管薪酬、腐败现象、社会责任等方面的问题,需要澄清认识,确保国有企业改革顺利推进。一、国有企业产权改革的目标不是彻底私有化现阶段国企产权改革的目标应是使大多数国有企业建立股权多元     

高管薪酬制度存在的问题及对策研究--以国有企业为例

在我国公有制为主体的社会主义市场经济体制中,国有企业是政府参与市场活动和经济管理的重要手段,其直接关系我国公有制经济的发展。伴随着改革开放,国有企业深化改革的过程中高管薪酬的问题也非常突出,主要存在薪酬激励失效、内部人控制现象严重、隐性收入和在职消费惊人等问题,产生这些问题的主要原因包括国有企业高管行政任命市场化水平低下、薪酬制度设计不够合理规范、信息披露不完全等几点,对此需要通过采取适当措施加以完善和改进。     

完善我国失业保险制度的思考

失业问题一直是社会关注的热点与焦点,而完善的失业保险制度作为社会保障体系的一个重要组成部分本来应该发挥其应有的功能与作用,但在我国现阶段失业保险在保障功能、覆盖范围以及促进再就业功能等方面存在一定问题,因而需要对我国的现有失业保险制度存在的问题进行反思,以建立与设计更为完善与科学的失业保险制度。     

国有企业内部控制现状及对策探究

我国国有企业内部控制合理与否,在一定程度上决定着企业运行的效益。国有企业内部控制是现代化企业制度最根本的要求,也是企业开展管理工作的前提条件,更是企业管理水平的提升以及风险防范的重要机制。但目前我国国有企业内部控制中,仍存在制度不完善、执行力度不够、机构不合理设置等问题,转变国有企业内部控制现状,对于促进企业的可持续发展具有重要意义。本文主要探究国有企业内部控制现状及解决对策。     

国有企业薪酬激励体系的几点思考

长期以来,国有企业薪酬管理始终存在老旧的观念和管理手段,不利于应对如今来自国内外企业的竞争,应适时调整适应市场要求的薪酬激励体制,使其更加科学、合理并有利于企业长远发展。文章重点分析当前国有企业薪酬制度现状存在的问题及原因,探讨解决策略,在此基础上提出健全国有企业薪酬决定机制、收入分配体系、制度约束等对策。     

国有企业财务管理中的监督体制探析

财务管理监督是国有企业持续发展的主要途径,是实现国有企业"政企"分开的重要保障,随着社会的发展,传统的国有企业财务管理已经跟不上时代的要求,因此我国国有企业财政管理应该与制度创新相结合,构建科学有效的财政监督体制。然而在市场经济快速发展的今天,国有企业财政管理中监督体制的矛盾也愈加剧烈,文章通过对我国财政管理监督体制进行探讨,针对其中存在的问题提出一些合理的建议。     

中国市场经济建设的成果与反思

改革开放以来,我国市场经济建设取得了良好的发展,在转变政府管理体制、发展国有企业和非国有企业、完善要素市场和货币市场等方面都取得了举世瞩目的成就。同时,当前市场经济建设中存在的社会信用缺失,国有企业垄断和低效,民营企业融资难等问题,也需要我们去反思。