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杨娜 《商讯商业经济文荟》2023,(7):187-190
当前我国处在百年未有之大变局和全面推进中华民族伟大复兴的新形势中。新形势下,机关事业单位在经济发展、政治民主、社会进步和文化繁荣中都发挥着不可替代的作用。我们要认识到当前机关事业单位在人力资源管理中存在的问题,实事求是,与时俱进,守正创新,踔厉奋发,不断加强机关事业单位人力资源管理的发展途径,创新机关事业单位人力资源管理的方法,增强机关事业单位服务百年大局和民族复兴的能力,以敢于斗争和善于斗争的态势将各项工作推向前进。 相似文献
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企业人力资源管理是企业管理的重要工作,是企业内部控制的核心要素,企业之间的竞争总体来说是资源的竞争,而资源一般分为自然资源和社会资源,人力资源又是社会资源的重要组成部分,所以在新的经济发展形势下,为保障企业能够在日益激烈的竞争环境中获得持续性健康稳定的发展,就必须将人力资源管理革新提上日程,打造优良的企业人才队伍,拥有... 相似文献
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在新形势下,人力资源管理具有较大的互动性和开放性。本文就人力资源管理的主要内容进行了论述,并对目前存在的问题进行了剖析,对其在新形势下的发展进行了总结,对提高我国企业人力资源管理的成效起到了一定的积极作用。 相似文献
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在新的形势下,事业单位人力资源的管理主要是将科学的理念和方法运用了人事制度管理,并且在人力资源进行适当的组织和培训,从而达到优化的目的。同时事业单位还要根据实际情况对事业单位的人力资源管理进行重新的审视以及不断的改进管理制度,从而就可以实现人力资源的管理创新。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(15)
随着高新技术的迅速发展,以网络技术与信息技术为代表的知识经济时代已经到来。人力资源作为企业的战略性资源在企业发展中所起的作用也越来越大。劳动力密集型企业向知识密集型企业转型是现代企业发展的趋势,技术型企业与资源型企业相比较,前者更具发展活力与发展潜力,而企业战略层面也从物质资源的争夺转向人力资源的争夺,人力资源战略的有效性与持续性是保证企业在较长发展周期内保持核心竞争力的关键因素。本文通过对人力资源管理现状进行阐述,找出其与现代企业发展不相兼容的地方,继而提出新形势下的人力资源管理创新策略,以期从推动企业人力资源管理的角度推动企业的健康、可持续发展。 相似文献
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企业人力资源管理是保障单位稳定发展,提高组织绩效,提升核心资源竞争力的重要工作。在共享经济、数字经济、知识经济到来的新形势下,企业人力资源管理要明确新的发展方向,与时俱进更新企业人力资源管理模式,采用先进技术手段创新管理方法,从而始终保持企业人力资源管理的高效性,发挥出人才的价值创造力。本文从分析新形势下企业人力资源管理趋势入手,提出企业人力资源管理创新策略,以期对提高企业人力资源管理效率,引领企业人力资源管理转型发展有所帮助。 相似文献
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作为高校管理工作的重要组成部分,高校人力资源管理对于高校发展具有重要意义,随着社会形势的变化,高校人力资源管理必须坚持与时俱进,深化改革,创新管理理念,促进高校人力资源管理的发展.本文就新形势下高校人力资源管理进行深入的分析,探讨当今高校人力资源管理中存在的不足,提出相应的管理对策. 相似文献
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随着我国经济与科技的不断发展,中小企业也得到了发展的机会并取得了较大的成绩.中小企业对于我国经济的发展具有重要的作用,但是中小企业在经营发展的过程中逐渐显现出了一些管理方面的弊端.针对中小企业的人力资源管理问题,企业自身应该引起重视,并能够正视其不足,进而采取措施进行改进与完善,才能够实现企业的持续发展.本文将从人力资... 相似文献
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中小型企业是我国国民经济的重要组成部分,为国民经济的快速增长和吸纳劳动就业,构建和谐社会发展,发挥着重要的不可替代的作用,是推动我国经济社会发展的重要力量。但是,我们也应该清醒地看到,总体而言,现在中小型企业存在着很多的问题:管理水平低,主要表现为管理理念落后、基础管理薄弱、现场管理混乱、组织制度建设滞后、生产经营粗放等等。这些问题的存在,制约着中小型企业的发展,影响了中小型企业社会功能和作用的充分发挥。中小型企业如何向人力资源管理管理要效益,但是企业人力资源管理仍还存有很多认识上的误区,并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力,与企业战略脱节。本文通过对中小型企业人力资源管理现状、概念、存在问题,并提出了解决相关问题的几点对策建议。 相似文献
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薛妍 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(7Z):69-70
伴随着世界经济格局的多元化,企业规模的不断扩大,科技发展与竞争环境的日益激烈,民营企业人力资源所面临的挑战日益突出。民营企业必须寻找摆脱人力资源管理困境的对策,力争开辟一条人力资源管理的新路,使我国的民营企业更加具有竞争优势。本文分析了目前民营企业人力资源结构现状及存在的问题,并结合当前民营企业人力资源管理不足的现象,提出人力资源管理的新思路。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(25)
现阶段,我国经济发展相对稳定,但是竞争却日益激烈,在这种经济新常态下,要想在市场经济中占据主体地位,最关键的就是企业的发展质量,所以,企业自身发展的成功与否,核心竞争力发挥着重要作用。在企业中人力资本的重要作用也备受关注,所以,企业管理模式也同样受到了企业的重视,在这种情况下,战略人力资源管理应运而生,并且出现在市场经济范畴之中。因此,本文针对战略人力资源管理在企业绩效中的作用,展开了相关讨论,以供参考。 相似文献
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当前,随着社会竞争日益激烈,以及整个市场经济的持续增长,企业越来越重视人才培养和管理。为了使企业能够在当前竞争激烈的环境中生存和发展,必须通过合理和科学的方式实现企业的人力资源管理。人力资源管理是企业发展的重要组成部分,企业管理人员在人力资源管理方面发挥的作用将在企业经济管理中日益明显。笔者有多年的企业人力资源管理的实践经验,阐述了人力资源管理在企业经济管理中的作用,并根据实际工作和职能分析了其在经济管理中的重要性。 相似文献
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对于人力资源管理的研究,热点主要集中在人力资源的战略规划、绩效评估、薪酬制度设计、优化配置及培训等方面。目前的研究现状为:国外发达,国内滞后;就国内来讲是企业发达,行政事业单位滞后,而对高校人力资源管理的研究又落后于企业。高校作为培养高素质人才的基地,必须要有高水平的师资队伍和健全的人力资源管理体系。 相似文献