劳动密集型企业招工难现象研究

本文在阐明劳动密集型企业招工现状的基础上,按照供给与需求理论,从农民工供给和需求两个方面分析劳动密集型企业招工难形成原因,得出企业存在缺少用工规划、招工结构不合理、培训积极性不高等5大方面造成企业招工存在困难;农民供给主体发生变化、供给数量减少以及净收益组合发生变化影响着劳动供给数量减少;最后给出了解决企业招工难的相关对策措施。     

“用工荒”与“大学生就业难”为什么会并存

一、招工难与大学生就业难长期并存 从2009年底以来,用工难,特别是劳动密集型产业用工难成为社会关注问题。东部沿海的劳动密集型制造业和服务业在招聘普通工人时都遇到了较大困难,＂求人倍率＂不断上升,虽然不少企业开出了非常优厚的条件,但招工形势依然严峻。     

小微企业:轻装好上阵

小微企业一词甫登话题舞台,即被拖入一场场"倒闭潮"、"招工难"泥淖。当小微企业跌入寒冬之论调仍甚嚣尘上,中国社科院中小企业研究中心主任陈乃醒直言:小微企业寒冬论不过是以偏概全的伪命题。近几年,从中央到部委层面,扶植中小、小微企业发展的支持力度越来越大。继2009年出台《国务院关于进一步促进中小企业发展     

高度关注当前企业用工短缺问题

一、企业“招工难”的总体情况 （一）东部沿海地区“招工难”问题较为突出 自去年下半年特别是第四季度以来,一些地区主要是东部沿海地区出现用工紧张问题,企业“招工难”现象在今年春节后更加突出。江苏省55．5％的企业认为今年春季招工会有困难。浙江省自2009年二季度以来,     

深化金融改革 扶持小微企业

目前我国拥有中小微企业约4200万户,中小微企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右,提供了80%以上的城镇就业岗位,完成了我国80%以上的新产品开发。中小微企业已成为推动国民经济增长的重要力量。然而去年以来,用钱荒、招工难、用电荒等种种不利因素困扰着小微企业,部分地区老板"跑路"、企业倒闭,引起社会恐慌。中小微企业在经营过程中遭遇的问题尤以融资难最为突出,主要表现在以下几个方面。     

做好疫情下灵活用工需求的余缺调剂

<正>受疫情、生产旺季等多重因素影响,部分农机企业出现阶段性招工难、用工荒现象,影响了企业的正常生产经营。积极开展灵活用工制度,实施余缺调剂等为主要手段的人力资源结构优化,能够有效应对阶段性用工不平衡的难题。     

劳动力短缺时期劳动密集型企业出路何在

本文针对劳动密集型企业的特点,分析了劳动力短缺给其带来招工难和成本上升的不利影响。最后从人力资源管理、培养自主创新能力和"外迁"策略等方面提出了一些有现实借鉴意义的观点和措施。     

城市发展新区工业企业“用工难”原因及对策分析——以重庆市江津区工业企业“用工难”为例

重庆市五大功能区域发展战略将城市发展新区定位为未来工业化、城镇化的主战场,是全市重要的制造业基地。作为城市发展新区的重要战略支点的江津区近年来工业经济发展迅速,与此同时,所面临的"用工难"、"招工难"问题正逐渐显现,本文在分析江津区工业企业"用工难"原因的基础上,提出了破解"用工难"若干政策建议。     

洛江区破解企业招工难思考

近年来,洛江区政府坚持完善服务机制,拓展服务领域,创新服务举措,主动对接企业,广搭就业"金桥",有效缓解了该区企业招工难问题。今后,洛江区企业用工服务工作将面临着更大挑战,肩负着更重要的职责。如何创新思路,加强服务,从政府、企业、社会等多层面入手,有效破解辖区内企业招工难问题,是做好新时期社会管理工作的重要内容。     

小微企业招工难问题的几点思考——以江苏南通为例

小微企业是国民经济的重要组成部分,提供了大量的就业岗位,是维持社会稳定的重要因素。本文主要从南通市小微企业的＂招工难＂现状入手,提出一些思考和建议。     

“民工荒”现象成因的博弈分析

近几年,珠江三角洲地区的许多劳动密集型企业都出现招工难的“民工荒”的现象,引起了社会各界的广泛关注,本文结合博弈论的有关理论,从微观的角度对出现“民工荒”现象的原因进行了深入分析,并提出相应的应对策略。     

南都物业:“共享员工”解燃眉之急

针对疫情时期的招工难、用工难,以及为复工复产企业打响安全服务保卫战,南都物业希望通过共享用工的形式,为别人排忧,也为自己解难。     

“民工荒”现象成因的博弈分析

近几年，珠江三角洲地区的许多劳动密集型企业都出现招工难的“民工荒”的现象，引起了社会各界的广泛关注，本文结合博弈论的有关理论，从微观的角度对出现“民工荒”现象的原因进行了深入分析，并提出相应的应对策略。     

我们需要什么样的劳工标准?

最近一段时期,"劳工荒"作为一种经济和社会现象已经引起了广泛关注。我国有数以千万计的城市失业人员,还有数以亿计的农村富余劳动力要转为工人,却突然出现了"劳工荒",岂非咄咄怪事?但事实摆在那里,不但广东的企业招工难,长三角的企业也招工难;不但珠三角的企业招工难,肇庆、清远、云浮等地的企业也招工难!很多企业颇为怀念以前的日子:厂门     

纺织业“用工荒”难题待解

招工难、用工贵是近几年一直困扰纺织服装企业的老毛病,也逐渐成为整个中国制造业面临的难题     

解决县域经济劳动密集型企业劳动力成本上升的对策

作为人社部门的一名工作人员,始终关注企业的经济形势和就业状况。经过几年来的调研和了解,结合县域经济实际,谈谈改革与发展县域经济劳动密集型企业用工状况,可以从以下几个方面入手。县域经济劳动密集型企业用工现状劳动密集型企业是指生产需要大量的劳动力,也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业,又称为劳动集约型企业。在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高,比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。以笔者所在的山西省闻喜县为例,全县现有企业810家,其中规模以上企业28家,从业人员59812人,主要从事建材、陶瓷、玻璃、五金、工具、活塞、胶鞋、化肥、钾肥、水泥等行业,其中劳动密集型企业覆盖率为86%以上。该县的劳动密集型企业用工呈现出以下特点：劳动力不可替代或替代成本过高。     

中部地区"招工难"的原因与对策

沿海发达地区出现“民工荒”之后，中部一些劳力富余省份近来也纷纷出现“招工难”现象，这已经制约了当地经济发展。本文分析该现象产生的原因．提出从职业教育体系、政府政策制度、劳动力市场功能、企业发展方式、务工者就业观念等方面入手，建立解决就业和用工问题的长效机制。     

小微企业生存困境与发展路径探析简

人口红利弱化下招工难,市场话语权缺失下的成本消化难以及制度约束下的公平竞争难是导致我国小微企业面临的生存困境,更是是小微企业发展乏力,转型困难,创新不足的深层原因。从行业准入,融资安排以及行政服务三方面移除小微企业发展障碍,构建各经济主体公平竞争的市场环境。     

产业转型升级背景下企业对新生代农民工管理研究

在我国当前产业转型升级的大背景中,新生代农民工渐渐成为一些企业尤其是劳动密集型企业的用工主体。而新生代农民工在很多方面不同于第一代农民工,继续采用旧的管理制度已经出现种种问题。劳动密集型企业如何改善对新生代农民工的管理以更好地生存发展已经成为一个值得思考的问题。本文对劳动密集型企业如何改善对新生代农民工的管理以应对挑战作出初步探讨。     

提升员工满意度应对饭店业“用工难”困境

"招工难、核心员工稀缺、员工流失率高"一直是饭店行业的普遍问题,这已经严重影响到了整个行业的健康有序发展。那么,是什么原因导致饭店业遭遇"用工难"的困境?"用工难"的背后凸现出饭店业发展的哪些瓶颈?我们又该如何应对?饭店业"用工难"原因解析1.文化与价值观原因社会上对饭店行业一直存在着一些"偏见",影响既广且深,严重影响了人