农民工流向、市场演化与珠三角经济发展

改革开放以后，珠三角充分利用劳动力比较优势、国内大市场和对外贸易取得了举世瞩目的经济建设成就。随着经济的全面发展，我国劳动力市场、产品需求市场和国际贸易格局均已发生了巨大变化。为了实现经济增长的可持续性发展及和谐社会的构建，珠三角相关部门必须对劳动力市场和产品需求市场的新变化进行全面深入分析，并制定出相应的人才发展方案、企业振兴计划和经济发展策略。     

绿色贸易壁垒对珠三角中小企业的影响及对策研究

在新的国际贸易形式下,绿色贸易壁垒已成为我国产品进入国际市场的主要障碍.珠三角地区作为我国对外贸易的前沿阵地,其出口企业特别是中小企业将直接面临绿色贸易壁垒的考验.分析绿色贸易壁垒对珠三角中小企业出口的影响,有利于从政府、行业、企业三个层次提出了中小企业有效突破绿色贸易壁垒的具体对策.     

从“无限供给”到“有限剩余”

数目庞大的廉价劳动力,一直以来都是中国的一大竞争优势。由于劳动力“无限供给”的存在,中国企业在相当长的时期里一直享有低成本劳动力带来的“人口红利”。不过,这一优势可能难以为继。始于珠三角和长三角并蔓延于其他地区的“用工荒”表明,中国劳动力市场的供求关系已经出现根本性变化。     

我国民工劳动力价格问题研究

近年来,我国城镇劳动力市场出现一种怪现象:一方面大量农民工涌向城镇,另一方面许多地方和企业却在闹“民工荒”。这一现象,集中反映出我国民工市场劳动力价格扭曲严重。本文重点从考察民工劳动力价格现状入手,分析民工市场劳动力价格扭曲产生的原因及影响,探求解决问题的途径和方法。一、民工市场劳动力价格现状1.工资水平低,与城镇正式职工相比差距大。目前农民工月工资水平主要集中在500～800元左右。据对2004年1～9月份以农民工为主的企业调查显示,广东珠三角地区被调查企业普通员工(除管理层)月工资为964.8元(包括加班工资),只相当于20…     

未来常住劳动人口在劳动力市场供求中的影响——以广东省为例

广东省作为珠三角地区的经济大省,"民工荒"现象出现暴露了广东省劳动力市场严重的供求矛盾,本文利用预测方法,发现未来广东省常住劳动人口供给相对于劳动力需求在绝对数上有极大的优势,但在增长率上缺相对较低,常住劳动人口在未来劳动力市场发挥消极作用,政府行为的重点在于提高劳动参与率,从而挖掘常住人口劳动力市场的巨大潜力。     

珠三角中小企业发展困境及解惑路径

珠三角作为我国经济的桥头堡和先行者,是我国中小企业活动最频繁的地区之一。然而,宏观环境和产业环境的急剧变化导致珠三角中小企业自身存在的诸多问题日益凸显,给企业的生存和发展带来了严峻的挑战。本文运用迈克尔·波特有关竞争优势和竞争战略的相关理论,对珠三角中小企业的发展现状以及成因进行了深入的分析,在此基础上探讨了珠三角中小企业的解惑路径,指出通过转变竞争战略和价值增长模式、兼并重组、加强企业之间的联合等方式有利于珠三角中小企业走出困境、实现长远发展。     

经济开放条件下劳动力市场灵活性与内资企业劳动生产率——基于中国省市和行业数据的经验研究

本文系统地分析在经济开放条件下,劳动力市场灵活性对中国工业部门1999-2009年间内资企业的劳动生产率的影响。分析了经济开放条件下劳动力市场灵活性通过影响外商直接投资FDI流入间接影响劳动生产率和直接影响劳动生产率的两种渠道。此外运用3sls和2sls方法从地区和行业两个层面估计劳动力市场灵活性、FDI和国际贸易等因素对内资企业劳动生产率的影响。结果表明,国际贸易对内资企业生产率的影响不明显,但是伴随着国际贸易的技术外溢促进了地区劳动生产率;FDI具有较为显著的提高我国工业部门劳动生产率的效应;地区数据和行业数据估计都证实了劳动力市场灵活性可通过FDI间接作用和本身的直接作用促进内资企业的劳动生产率提高。     

珠三角中小企业中的员工与企业发展之关系探究

珠三角地区可以说是中国进出口产品最为繁忙的地区之一，这里聚集了大量资本以及来自全国各地大批的劳动力。在该地区庞大的企业群中，中小企业数量众多，从某种程度上说，就是这些中小型民营企业使珠三角地区曾经成为（现在也是）“世界制造业基地”。这些企业在地区经济发展的诸多方面起着重要的积极作用，甚至成为地区经济发展的“晴雨表”。因此，对这些中小企业发展机制研究十分重要。而对作为企业发展必不可缺少的资源一一人力资源的探究，是这些研究中极其重要的一部分。本文通过对诸多研究资料的总结归纳，试图探究珠三角地区小企业中员工的特点及其与企业发展之间的相互作用关系。     

劳动力转移对我国东南地区出口贸易的影响

近几年来,沿海地区出现了大量劳动力转移回内地的现象,"技工荒"和"民工荒"相继在珠三角、长三角上演,"招工难"不再是个别企业面临的问题。那么,为什么沿海地区会出现劳动力转移回内地?劳动力转移对我国东南地区的出口贸易又有什么影响呢?本文将就此进行综合分析。     

供求失衡条件下我国劳动力灵活就业分析

我国劳动力就业市场长期处于供给大于需求的状态,存在着严重的失业或隐性失业.文章拟在对我国劳动力供求现状和发展趋势进行考察的基础上,结合劳动力市场分割理论,指出劳动力的灵活就业是未来解决我国就业问题的主要方向之一,并对劳动力实现灵活就业的具体途径进行了列举分析,其中包括发展中小企业、第三产业、民营经济和外资经济等.最后给...     

我国近期劳动力市场供求状况研究

劳动力市场是企业人力资源管理的大环境,劳动力市场的状况直接影响着人力资源管理的方式和效果。本文针对我国近期劳动力市场供求状况作了相应研究。     

处理好劳动力市场的两个关系

就当前劳动力市场的实际情况看,要深化改革,发展统一、开放、完整的劳动力市场,以下两个关系必须处理好:一、企业内部与社会劳动力市场的关系我国国有企业富余人员现在主要由企业内部消化,限制了劳动力的合理流动,不利于劳动力宏观配置.这样,我国企业内部市场与社会劳动力市场之间就不得不带有行政分割的烙印.     

透视“民工荒”

曾几何时，被称为“民工潮”的农村劳动力流动大军，似乎总是处于一种招之即来的“无限供给”状态。谁也没有想到，在拥有9亿农民和1．5亿农村富余劳动力的中国竞出现了“民工荒”——从年初开始至今，广东、福建、浙江等地劳动力市场纷纷告急，普遍缺工。劳动和社会保障部课题组专项调查表明：企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区，重点地区估计缺工10％左右。企业需求量大、严重短缺的，主要是18～25岁的年轻女工和有     

引入个人发展空间的劳动力供给曲线初探

面对现今劳动者求职时日趋注重个人发展空间的现实,文章分析了引入个人发展空间的劳动力供给曲线。引入个人发展空间后,劳动力供给曲线发生向右平移,使得劳动力市场均衡工资率降低,均衡劳动数量增加。企业获得额外的经济租金,而劳动者租金的变化并不明确。这无疑对企业特别是中小企业具有重要启示意义。文章论述了中小企业尽管存在自身条件的约束,但仍可获得丰富的人才资源。     

民工短缺: 民工与厂商、政府的博弈结果?

2004年以来，我国主要劳动力输入地区普遍出现了结构性、区域性民工短缺。珠三角地区有近200万劳动力缺口，缺工率约为10％：长三角也存在不同程度的招工难问题。那么民工短缺现象究竟何以发生呢?本文从民工与厂商、政府的博弈入手，进行分析。     

劳动密集型中小企业劳动力价格上涨原因分析与应对策略

当前,劳动密集型中小企业劳动力价格一直呈上涨趋势,劳动力价格的提高对劳动密集型中小企业而言,既是挑战,也是机遇。一方面导致企业生产成本上升,削弱竞争优势,强化通胀压力,另一方面也有利于提高劳动者收入水平,促进我国经济发展方式的转变。为此,要促进劳动密集型企业又好又快发展,政府要从完善相关的法律法规和制度,企业要从促进技术进步,强化劳动力管理科学管理等方面共同努力。     

新冠肺炎大流行下的劳动力市场反应与政策

新冠肺炎疫情产生后,我国劳动力大规模失业、就业问题突出。为此,需根据劳动力市场政策引导需求,制定利于支持服务中小规模企业经济恢复的劳动力政策,增强国家财政经济政策支撑职能,应对新冠肺炎冲击力。本文积极推进我国劳动力市场反应及其应对政策研究工作,旨在促进劳动力市场恢复,科学调控我国劳动力市场经济资源。     

SA8000标准对珠三角企业出口竞争力的影响

SA8000标准是一种企业社会责任标准,正被欧美国家越来越多的采购商用来衡量我国出口企业的社会责任状况,并直接将SA8000标准同国内供应商订单挂钩。珠三角地区作为我国服装、玩具、鞋类等劳动密集型企业较为集中的地区,国外采购商一旦将SA8000标准同订单挂钩,珠三角企业的产品出口将受到严重影响。因此,珠三角企业应积极面对SA8000标准,积极参与SA8000标准的认证,以科技创新,生产高附加值的产品,打造自身品牌来提高企业的出口竞争力。     

论内部劳动力市场理论在我国国有企业的应用

内部劳动力市场理论是当代劳动经济学的崭新内容之一。企业内部劳动力市场在节省交易成本,促进企业人力资本积累及长期激励方面具有客观的经济理性和效率。从雇佣制度、流动机制等方面分析了内部劳动力市场理论在我国国有企业的应用,最后为我国国有企业建立内部劳动力市场提出几点思路。     

SA8000标准对珠三角企业出口竞争力的影响

SA8000标准是一种企业社会责任标准，正被欧美国家越来越多的采购商用来衡量我国出口企业的社会责任状况，并直接将SA8000标准同国内供应商订单挂钩。珠三角地区作为我国服装、玩具、鞋类等劳动密集型企业较为集中的地区，国外采购商一旦将SA8000标准同订单挂钩，珠三角企业的产品出口将受到严重影响。因此，珠三角企业应积极面对SAS000标准，积极参与SA8000标准的认证，以科枝创新，生产高附加值的产品，打造自身品牌来提高企业的出口竞争力。