企业腐朽的六大征兆

人不怕老,怕朽,听说过"朽木不可雕",没听说过"老木不可雕"。企业和人一样,也是不怕老,要不中国的很多大企业都想做百年老店,没听说谁想做百年"朽"店的。企业是由人组成的,所以说企业老也好,朽也好,其实就是看人是老还是朽。再说白一点,就是看领导人是老还是朽了。企业里永远都有老人,今天没有,明天也会有。老了不可怕,可怕的是朽。怎     

企业腐朽的六大征兆

做企业不怕年头长,怕的是未老先衰。每年都有人不厌其烦地来介绍世界500强,翻开中国的管理杂志,大都是成功企业的报道。其实,在中国经济还以每年两位数的速度增长的时候,做得好的企业其实是挺没意思的,基本上,他们唯一做好的就是没有犯什么愚蠢的错误。至于媒体要把他们塑造成英雄,那是市场运作的需要。     

“化”死为生，非变即腐朽

我们在大难临头的时刻,常常仰天长叹,或者坐地祈祷,希望化死为生。也难怪,人之常情嘛。那个时候,我们后悔当初为何不……？如果我们是市场营销人员,这种感受更会特别强烈：由于忽略了潜在的危机,漠视了环境的渐变,对已经变化了的风向,麻木、迟钝,直到竞争对手的大旗呼啦啦地飘荡过来,覆盖了自己的领地,将市场份额强行切下～大块。     

经济风暴的征兆

在出现拐点时,那些通常代表经济风向标的各种指数往往会指向不同的方向棒球明星尤吉·贝拉曾说,“作出预言很难,尤其是有关未来的预言”。事实上,他的这番评论用在经济学家身上太合适不过了。当下,就是一个让经济学家难作预言的时刻。2006年第四季度很快就过去了,所以你可能认为我们应当已经了解整个季度的大致走向了。可是,且不管未来到底如何,今天,经济学家们对当     

中小企业财务危机的征兆及防范

中小企业是我国最具活力和生命力的一个群体,已经成为支撑国民经济增长的不可忽视的力量。然而随着市场竞争的越来越激烈,中小企业的经营管理正面临越来越严重的挑战。中小企业发生财务危机乃至破产倒闭的情形也越来越多,财务危机成为影响企业生产的重要因素。本文从财务危机征兆谈起,从不同方面对中小企业财务危机如何防范进行深入分析,旨在帮助中小企业远离财务危机的侵害。     

下属将跳槽的8个征兆

其实一个人离开公司前的1至3个月（对于经理人可能会长达6个月）里,一定会表现出不同以往的言语或行为,如果你仔细观察．就可以发现异常动向．提前采取稳定人心和留人的措施。     

企业财务危机的征兆、原因及模型研究

本文分析了企业财务危机的征兆、原因及模型,并提出了适应于特定企业的财务危机预警系统构建所需要的原则。     

企业渐入“衰”境的六个征兆

做企业不怕年头长,怕的是未老先衰。 每年都有人不厌其烦地来介绍世界500强,翻开中国的管理杂志,大都是成功企业的报道。在中国经济还以每年两位数的速度增长的时候,没有犯什么愚蠢的错误就可以成为做得好的企业。     

企业财务风险征兆的识别及风险防范

现代市场经济条件下,企业盈利与风险并存.本文对企业财务风险的征兆及成因进行了分析,并对企业如何在风险条件下生存及实现企业财务目标作了探讨.     

企业需要更多这样的“黄金搭档”

在祥云采访，这个企业带给我们与其他民营企业不同的感觉，那就是气氛轻松祥和，而又先满激情。难怪有人形容“祥云就像一个大家庭!”     

企业财务风险征兆的识别及风险防范

现代市场经济条件下,企业盈利与风险并存。本文对企业财务风险的征兆及成因进行了分析,并对企业如何在风险条件下生存及实现企业财务目标作了探讨。     

江湖无人说德隆

那个叫德隆的巨无霸企业已经死去整整一年了。它的崩塌是从2004年4月14日开始的，德隆系“三驾马车”在这一天集体“跳水”，其后的数月间，“德隆系”市值损失接近200亿元之巨。     

2006年理财六大看点:

今年是“十一五”规划的开局之年，中国经济将步入发展的快车道，经济专家预测，国内金融竞争更加白热化。为此，理财人士认为，在2006年国内理财市场中，将有六大热点成为百姓生活的重要内容。     

中国阶层分裂的不安征兆

以过去10年通过技术和投资移民的规模为50万人、每人携50万美元计算,则居民财富已累计向海外转移2500亿美元。     

企业失败过程轨迹研究的开拓之作——《企业破产:原因与征兆》导读

1976年阿根提(A rgenti.J)出版著作《企业破产:原因与征兆》(Corporate collapse:the causes and symptoms)。该著作提出了公司失败过程的三种类型轨迹模型,是企业失败轨迹研究的开拓之作。阿根提提出的企业失败过程相关观点后来被研究企业失败机制的文献大量引用。如Hambrick和D'Aveni (1988),Laitinen (1991),Lukason和Hoffman (2008),Lukason和Laitinen(2014,2016),Lukason和Vissak(2017)以及Kristanti和Herwany(2017)等学者所发表的论文或著作均引用了该著作中的观点。本文对阿根提(Argenti.J)著作《企业破产:原因与征兆》(以下简称《原因与征兆》)进行了介绍和评析。     

无征兆离职——可怕的职业忠诚度

有个企业的老总吴总经历了这样的一件事情。他们公司里有一个部门经理,一直兢兢业业,没想到一下子竟然不辞而别!这件事给他的打击很大,一直以来让他感到最没有问题的员工,却离他而去!吴总说,这个员工叫李湘,他为人聪明,并且跟随自己已经四年之久,一直对公司忠心耿耿。其操办的业务做得一直不错,于是他就将小李提拔为部门经理。     

基于SAS NO．82和ATW．NO．1的中美会计舞弊征兆比较分析

会计舞弊的征兆(也称红旗标志、警讯或者舞弊风险因素、财务欺诈风险因素)对于识别会计舞弊是非常关键,这在国外已得到高度的认可。会计信息使用者需要充分关注会计舞弊的征兆,以提高对会计信息的鉴别能力。     

从无征兆离职看离职的影响因素

人类行为背后总有其目的和动机,离职行为亦不例外。研究发现离职是个复杂的心理过程,其中受许多因素影响。了解离职行为发生的机制,对于管理者会有诸多启示。