考核指标量化应注意的几个问题

长期以来,国家机关事业单位工作人员考核侧重于传统的定性考核,这种考核形式陈旧,方法落后,效率低下,同时考核由于受主观因素的影响较大,考核工作准确性不够,使考核结果权威性不高.     

考核干部实绩应注意的几个问题

在干部考核中，要如实反映干部的工作成绩，并给予恰如其分的评价，并非轻而易举。这是因为“绩”有许多复杂的因素，不下功夫调查研究，是难以做到实事求是的，整个工作的难点也在这个“实”字上。例如，绩有虚实之分、有真伪和隐显之差等等。怎样做到如实反映、正确评价呢？一是考核者要有公正的、客观实事求是的态度。二是要有正确的考核办法。有了这两条，我们基本上做到了既不夸大，也不缩小，更不埋没，真正达到一个“实”字。使一个干部实实在在的成绩得到如实反映。具体讲，应该注意以下几个问题。     

对企业量化考核管理的几点思考

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,强化企业管理,建立科学有效的管理制度成为众多企业追求效益最大化和保持可持续发展的重要举措,而量化考核就是众多经验中被企业界较为认同的一项较为成功的管理经验。文章在论述量化考核是一项好的管理制度的同时,对有些企业将量化考核绝对化、纯粹化容易产生的相反效果进行了分析和论述。     

浅谈销售人员考核的基本指标

随着我国经济的迅速增长综合国力不断的增强,企业在日常管理的过程中,销售人员的管理,不仅是企业整体管理的核心,同时也是企业经济效益的核心所在。因此,企业在销售人员管理的过程中,销售人员考核的基本指标,不仅是企业管理的基本依据,同时也是销售人员自我能力的基本体现。在此,本文针对销售人员考核的基本指标中的相关问题,作以下论述。     

对企业绩效量化考核问题的若干思考

现代企业老板及管理人员越来越多谈及绩效管理,在国内这几年也刮起了绩效管理的飓风,其实绩效管理只不过是众多现代化管理工具中的一种。目前管理新理论、新工具和新方法层出不穷,据不完全统计就达上千种,企业应该根据自己的实际情况（既不同的发展阶段和行业特点）,有针对性地选择使用,但是有许多企业对绩效管理理解的不透,误以为导入绩效考核就能很好地调动员工积极性和创造性,就会产生良好效益,因而迫不及待地盲目过早使用（时机不成熟）或者使用时方式操作不当,导致在国内许多企业大都以失败或者流于形式告终,收益甚微,有时适得其反。为此,本文分析了企业绩效考核存在的几种误区,并结合实践经验提出了进一步的完善建议。     

统计方法应用中应注意的几个问题

具体统计方法的往往有其特定的前提假设和适用范围。本文针对总体的正态性假设、两个或多个总体间是否相互独立和数据类型辨析三个角度出发，通过实例阐述统计方法应用中应注意的问题。     

统计方法应用中应注意的几个问题

具体统计方法的往往有其特定的前提假设和适用范围.本文针对总体的正态性假设、两个或多个总体间是否相互独立和数据类型辨析三个角度出发,通过实例阐述统计方法应用中应注意的问题.     

量化研究在无形资产评估中的意义及应注意的问题

量化研究方法在社会科学的研究中已被广泛接受和应用了，人口统计学、道德统计学、犯罪统计学和数量经济学是这方面显型的例子。对于一些比较模糊、甚至很难得到确切信息的概念，量化可以提供一种领会的手段。无形资产是企业为生产商品、提供劳务、出租给他人，或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产，其主要特征是在创造经济利益方面存在较大不确定性。不确定性加大了对无形资产公平合理评估的难度，合理的量化技术可以化解难题，量化研究在无形资产评估中具有重要意义。     

FATS统计操作中应注意的几个问题

服务贸易总协定关于服务贸易定义引发出统计口径问题，结合《国际服务贸易统计手册》，许多专家学者对服务贸易统计制度和方法开展了相应的研究。国际服务贸易统计有其特殊性，统计操作中应注意一些关键问题。结合现实情况对如何建立和完善我国服务贸易统计制度提出了一些建议。     

关键绩效指标考核方法在应用中存在的问题及对策

本文重点对企业管理中普遍使用的关键绩效指标考核方法做一系统的梳理,找出这种考核方法在理论层面和实际操作层面中存在的问题,并且有针对性的提出解决方案和改进措施.     

机关事业单位工资制度改革的几个问题

<正> 一、实行结构工资制的基本教训从1985年至今,结构工资制执行了七个年头。综观结构工资制运行的全过程,存在的主要问题是:——工资增长机制不正常。1985年至今,经历了严重的通货膨胀和治理整顿,而机关事业单位职工工资所发生的变化仅是1989年10月起人均升一级和大部分人有条件地升两级。这种工资增长的缺点在于:从宏观上看,既不是根据国民经济的增长而相应增长,也不是根据通货膨胀的程度给以相应补偿,而是取决于决策部门的主观意向;从微观上看,谁增加多少工资不是根据职工工作成绩大小,而是在普调一级工资的基础上根据     

浅谈房屋结构设计中应注意的几个问题

本文从房屋结构的抗震设计,框架计算,独立基础设计,基础拉梁设计.以及结构计算中的重要参数,几个方面简述了房屋结构设计中应注意的几个问题.     

浅谈机关事业单位年度考核工作存在的问题与对策

机关事业单位年度考核中存在的种种问题，不仅关系到工作人员的切身利益，更影响着他们工作积极性的调动和创造性的发挥，因此，妥善解决好这些问题已成为当务之急。     

论EVA作为企业财务考核评价指标的实效性问题

EVA的涵义EVA是EconomicVolueAdded的缩写,翻译成中文为经济增加值或经济附加值。经济增加值的理论来源是获诺贝尔奖的经济学家默顿·米勒和费兰科·英迪利尼关于公司价值的经济模型,其计算公式从西方会计角度出发应为:EVA=税后净营业利润-资本总额×加权平均资本成本由于我国税后利润已不包括债务资本利息,其经济附加值计算公式应修正为:EVA=息前税后利润-资本总成本其中:资本总成本=投资资本×投资资金成本率+负债资本×负债资金成本率最后还可简化为:EVA=税后利润-投资资本×加权平均资本成本从上式我们可看出两点:一是EVA计算…     

领导秘书说话应注意的几个问题

职业生涯中,为领导服务对自身丰富阅历、增长见识、提高素质、促进成长有十分重要的作用。秘书工作既是一个体面的工作,又是一个高风险的职业,需格外小心,倍加谨慎。下面,结合自己秘书工作经历,谈谈日常服务领导工作中说话时需注意的问题。一、谏言不轻言,做到守忠如一。为领导出点子、提建议、当参谋,是秘书人员的重要职责、重要工作。但何时谏言、     

关于钢结构设计中应注意的几个问题

随着我国经济的快速增长,综合国力的增强促进了建筑业的发展,钢结构工程日益增多,钢网架、多层钢框架、立体钢桁架等逐渐成为常用的结构形式,钢结构设计的改革过程中也出现了一些问题,本文主要就钢结构设计中几个常见问题进行分析,并提出了一些解决问题的合理化建议,希望为钢结构设计的发展提供一些参考。     

二类普查中PDA的应用及应注意的几个问题

PDA，即掌上电脑。近几年来，全国的各个省份逐渐地将其运用到二类普查中。用其进行外业调绘、简单的内业区划、小班面的建立、建立数据库、收集野外调查的数据及其整理。特别是用它与GPS相连接，能够在野外更加准确地现地定位及图形在地形图和卫片上的定位和生成；还有与台式机相连接能够简单快捷地进行图形、数据的传输和各种数表的统计和整理，大大缩短了内、外业的劳动时间，提高了工作效率，杜绝了在数据处理中的统计误差。因此，在应用程序日臻完备和互相匹配的情况下，很快会在各种林业生产及野外调查行业中得到普及。     

海林林业局伐区调查设计应注意的几个问题

一、调查设计的现状和存在的问题 1．小班位置偏移大于30M：在以往的调查设计资料中，偏离正确位置的调查设计时常会出现。经过调查研究，原因在于，一个是调查者的工作态度和责任心问题，再一个是在调查后制图过程中出现偏差。