注意改制企业改签合同玩花样

改制后的企业,为适应新的运行机制的需要,往往对原企业签订的劳动合同进行清理、规范、变更或重新签订,因而,企业与劳动者产生的争议时有发生。企业改制后,劳动者在劳动合同方面,应特别注意以下几方面。 防止企业对劳动合同应变更而未进行变更。有些企业改制后只与在岗职工重新签订劳动合同,而未与休假、带薪上学、停薪留职的职工重新签订劳动合同。     

实问实答

编辑部: 我是一名国有企业的普通工人,与企业签订了无固定期限的劳动合同。最近,企业换了新厂长,这位新厂长上任没多久,提出要与职工重新签订一个新的劳动合同,称过去的劳动合同是原厂长与职工签订的,现已无效了,而且规定只和每一职工签1年的劳动合同,否则解除劳动关系。职工大惑不解,特向贵刊请教,请明示。     

经济补偿金支付基数不是以人平工资确定

2000年5月，我到某银行从事文员工作，未签订劳动合同，单位发给我月均800元工资。2007年12月28日，单位向我下达了《关于解除劳动合同的通知》，并按800元工资标准支付了我经济补偿金。我认为工作期间我的工资过低，应按当地在岗职工平均工资标准1300元补足。经济补偿也应按此计算。     

劳动政策金钥匙——全员劳动合同制问题解答专辑之二

不具备法人资格的二级企业如何与职工签订劳动合同不具备法人资格的二级企业与职工签订劳动合同时,可由其具有法人资格的上级企业法人代表,通过委托书的形式委托二级企业的厂长(经理)与职工签订劳动合同;厂长(经理)本人与其任命或聘任的上级企业法人代表签订劳动合同。实行合同化管理的企业是否要与职工重新签订劳动合同按照劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》(劳部发     

上海调整社保费缴纳基数

上海市劳动和社会保障局、上海医疗保险局日前联合发出通知,就从4月1日起调整单位缴纳社会保险费基数的有关问题作出了具体规定。通知内容如下:一、单位按月缴纳社会保险费的基数按单位职工月缴费基数之和确定。二、职工缴纳社会保险费基数的计算口径不变。即:以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数,上一年度没有工资收入的人员,其缴费基数按本人参加工作当月(或次月)全月工资收入确定。本人上一年度月平均工资收入高于上一年度全市职工月平均工资收入300%以上的部分不计入缴费基数;低于上一年度全市职工月平均工资收入60%的,按上一年度全市职工月平均工资收入的60%确定缴费基数。     

山东省劳动厅关于贯彻省政府鲁政发[1997]109号文件有关问题的通知

各市、地劳动局:《山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》(鲁政发[1997]109号,以下简称《实施办法》)下发后,各地在贯彻执行中遇到了一些具体政策问题,经研究,提出以下处理意见,请按照执行。一、职工个人以本人当月全部工资收入(按国家统计局规定的"512资总额"口径计算)为基数缴费,由单位在发放工资时代为扣缴。目前采用职工个人当月全部工资收入为缴费基数困难较大的市地,也可暂以职工本人上月或上年度月平均工资收入为缴费基数。职工月工资收入低于省上年度职工平均工资60%的,按职工平均工资的60%缴费;高于省上年度职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。二、企业缴费应以本企业全部职工缴费工资之和为缴费基数。目前仍按企业工资总额和离退休费用两项之和的一定比例提取基本养老保险基金的市地,应在1998年底前全部改为按职工缴费工资之和提取。三、职工个人帐户储存额,每年一次由当地社会保险机构以个人账户对账清单的形式向参加基本养老保险社     

企业给你足额缴纳养老保险费了吗

基本养老保险费以职工工资总额为基数，按照国家有关规定所确定的一定比例缴纳，职工月工资收入低于本市上年度职工月平均工资60％的，以上年度职工月平均工资的60％为基数按比例缴纳。超过本市上年度职工月平均工资300％的，     

国家经贸委、劳动部制定——现代企业制度试点企业劳动工资和社会保险制度改革办法

一、企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下,自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量。跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。 二、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制企业的财务负责人与董事会签订劳动合同,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。     

从政府法规看劳动统计数据与职工利益的关系--之四·保险篇

1999年北京市人民政府发布第48号令,出台了《北京市企业劳动者工伤保险规定》.在第十五条第四项中对因工负伤"易地安家的,发给相当于本市上年度职工平均工资6个月的安家补助费.旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费,按本单位职工出差标准报销."第十六条中规定:"被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的,应当按月发给护理费.护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级,分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给."对"伤残程度被评为五至十级,如本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满,终止合同后本人自行择业的,由企业发给一次性伤残就业补助金,补助金标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资."如果职工因工死亡,在待遇上第十九条明确规定:     

实问实答

编辑同志: 我是电力供电系统所属某企业的临时工,工作已14年。每年企业都要求签订一次劳动合同,现月平均工资600元。1994年企业进行了工资改革,增加了岗位工资,当初一部分临时工也享有岗位工资。后因企业对临时工实行工资改革,按当时临时工工资收入不变的原则,     

单位出尔反尔职工能否享受经济补偿金

[案情] 申诉人李某1975年在某基层单位参加工作,1992年经组织调动到某公司任副经理,2003年5月该公司部分资产被收购,组建成了某化工有限公司(被诉方)。按购买协议,新成立的公司(被诉方)接收了原单位的全体职工,并与所有职工签订了劳动合同(自2004年1月1日至2004年12月31日)。2004年5月8日被诉方在未履行法定程序情况下,做出了与全体职工解除劳动合同决定,并同意支付申诉人12个月经济补偿金。申诉人对经济补偿金月数及工资基数有异议,故具状仲裁委员会。请求依法裁决被诉方按规定支付经济补偿金及额外经济补偿金。在劳动争议仲裁期间,被诉方撤消了与申诉人解除劳动合同决定。     

2002年本市社会保险缴费标准

1．个人缴费 1)缴费基数：原则上以职工本人上一年度月平均工资为基数。本人月平均工资收入超过上一年度全市职工月平均工资300％以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资60％的，以上一年度全市职工月平均工资的60％为缴费基数。     

劳动合同可以变更吗

编辑部: 我是一名与企业签订了无固定期限合同的职工,不知什么原因,企业突然通知我要变更目前的劳动合同,须重新签订新的劳动合同。     

不足年之工作时间经济补偿金如何计算

王某与某私营企业签订了为期一年的劳动合同,合同期自1999年4月1日起至2000年3月31日止,合同约定王某每月工资为1500元。2000年3月合同期满后双方未续签劳动合同,王某又在该企业工作到2000年7月。因工作需要企业进行人员调整,企业提出与其终止劳动关系,王某同意与企业解除劳动合同,至此王某已在企业连续工作了一年零三个多月。王某要求企业支付两个月的解除劳动合同经济补偿金。但企业认为只与王某签订了一年的劳动合同,因而只同意支付王某一个月的经济补偿金。王某不服,诉至莱山区劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会在了解案情的基础上,向企业宣传了国家有关经济补偿金发放的法律法规,经劳动仲裁委员会的调解,企业同意支付给职工两个月的经济补偿金?这起因发放经济补偿金的年限问题而引发的劳动争议案件争论的焦点是,依照国家有关劳动政策规定,企业与职工协商解除劳动合同时,按职工本人在企业的工作年限计算发放经济补偿金,每满一年发一个月的经济补偿金。王某在该单位工作仅一年零三个月,不到两年的工作时间,怎么能发放两个月的经济补偿金呢?但结合该案件王某的工作时间,依据有关的文件规定,企业应支付王某两个月的经济补偿金,理由如下:     

佛山市 启动市场机制促就业

本刊讯(特约记者谷会青)最近,佛山市政府彻底告别“包安置”的做法,批准出台了一系列优惠政策,启动市场机制促进再就业。对于解决市属企业富余职工分流问题,有八种办法供企业选择:对1984年3月1日开始招收的合同制工人和30岁以下的原固定工,可按劳动部规定进行裁减,并发给每满一年给予1个月工资的经济补偿金;1984年3月1日前参加工作的富余职工愿自谋职业,经批准可由企业支付一次性安置费(工龄每满一年发给2个月上年度月平均工资);距法定退休5年内的富余职工(男55,女45岁以上),经申请批准可办理离岗休养(厂内退休),享受高于社会救济标准的休养费和在职工的保险福利待遇;破产国有企业的主管公司必须成立再就业工作站分流安置职工,为其提供转岗培训、推荐就业、发放生活费和医疗费等服务,进入工作站代管的期限在1年以内,安置费为上年度全市职工平均工资的3倍,生活费前半年按市失业救济标准发     

约定培训协议须谨慎

HR来信:我单位职工吴某与公司签订了为期五年的劳动合同,合同执行到三年半时,公司从专项培训费用中列支了一笔费用送吴某外出进行业务培训双方签订了培训合同作为劳动合同的补充,约定吴某结业后在企业服务的年限不得少于三年,原劳动合同的期限随之     

劳动合同岂是儿戏

1999年2月,烟台某乡镇企业(简称汽车内饰)与国字号企业某机电公司(简称机电公司)及他们的上级部门共同签订了兼并协议。由汽车内饰一元钱有偿兼并机电公司,原机电公司的人、财、物委托给汽车内饰全权管理。按兼并协议约定,汽车内饰依法与原机电公司内退职工签订了无固定期限的劳动合同,合同附录中注明:“甲方(即汽车     

关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函

北京市劳动局日前来函就固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题进行请示。劳动部办公厅于1997年7月11日以劳办发[1997]65号文答复如下:在原固定工制度向劳动合同制度转制的过程中,企业应按照劳动法律、法规和本地区制定的劳动合同制度实施办法与职工协商签订劳动合同。用人单位与职工应在平等自愿的基础上协商确定劳动合同期限,     

中低收入群体希望实现工资“真增长”

《人民日报》日前报道私营单位从业人员工资状况近日首次公布，去年平均工资17071元，与年初公布的全国城镇单位在岗职工年平均工资29229元相比，低出近四成。从企业、事业、机关分组数据看，去年城镇在岗职工的平均工资最高的是机关，     

劳动合同期限未满也应该按国家规定办理退休手续

编辑部: 我厂有一名职工1997年与企业签订了10年劳动合同。今年6月该职工已到退休年龄。厂方在为其办理退休手续时,他向企业提出劳动合同尚未期满,不能办理退休手续,现在办理是厂方违约,应按提前解除劳动合同的规定给予