误解员工的动机

"科学管理之父"费雷德里克·泰勒曾经提出这样的一个问题:"雇员们从雇主那里除了获取到高薪以外,最想要的是什么?"在现实生活中,"钱"固然是很重要,然而,现在高明的管理者已经意识到:工作中,雇员们寻求的是工作的意义和在工作中所取得的成就感,而不仅仅是薪酬.     

动机激励释放员工活力

激励作为一种管理手段已经被普遍的运用到企业的管理实践中，但真正能贯穿于企业文化，长久提高员工士气的有效激励并不多见，这是因为员工激励极富科学性和艺术性。作为社会人与文化人，员工有着自己做事情的价值判断和行为标准，因此，激励一个员工必须考虑他的动机，只有发自他们内心的事情他们才真正愿意去做，主动地去做好。     

基于模糊评价的知识员工工作动机研究

本文在工作激励过程模型的基础上探索性地提出了企业知识员工工作动机的激励因素集,并利用模糊综合评价法为企业构建出衡量知识员工工作动机高低的模型。     

企业员工工作动机与组织回报探讨

本文分析了组织回报对员工工作动机的影响,指出经常性的绩效回报会激发员工内在工作动机,而非经常性的绩效回报会损害员工内在工作动机。固定的财务回报能够降低人们外在工作动机,绩效式财务回报能够提高外在动机。员工在工作中因表现出色而获得的非财务回报具有激励作用。     

基于内在动机激励的企业知识员工忠诚度研究

本文分析了企业知识员工的工作特征及内涵,以内在动机理论为依据,探讨了知识员工忠诚度提升的机理,在此基础上从企业文化及管理制度两方面提出了知识员工忠诚度提升的基本策略。     

解读工作狂、敬业员工和倦怠员工的工作动机——基于自我决定理论的视角

现代社会工作的外在环境正发生巨大变化,这对员工工作提出了更高的要求。本文阐述了三种不同的工作幸福感——工作狂、工作投入和工作倦怠的定义、特征和影响,并从自我决定理论(SDT)角度分析动机与三种工作幸福感的关系,最后对组织提出了一些建议。     

引人误解

引人误解是《反不正当竞争法》中误导行为的重要概念。如何判定一个行为是否引人误解 ,直接关系到《反不正当竞争法》的执法力度和执法水平。首先 ,必须明确什么是引人误解。引人误解就是通过广告或其他手段向人们传递超出其字面含义的信息 ,因而使消费者产生错误的理解或联想 ,具有欺骗性。引人误解与表述或表达的客观实际情况的真实性没有绝对的、直接的联系。形式上是真实的表述都有可能引人误解 ,而明显的夸张 ,却不一定构成引人误解。其次 ,引人误解的虚假宣传表现形式很多 ,主要可分为以下几种情况 :１ 对真实情况作含糊其辞的表述 ,…     

引人误解的对象

《反不正当竞争法》第九条对引人误解的对象采用了列举和概括式相结合的方式 ,规定了引人误解的对象为商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地以及那些无法一一列举但又能代表商品质量的内容。第九条规定的“经营者不得利用广告或者其他方法” ,其含义也相当广泛 ,既包括广告宣传 ,也包括广告以外的其他形式的宣传 ,如新闻发布会等一切足以达到使公众了解、知悉的宣传方式。引人误解的对象     

被误解的成功

1965年,一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候,他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者,某些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人。这些人幽默风趣,举重若轻,把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了,他发现,在国内时,他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退,     

被误解的李宁

穿越几乎于灭顶的打击,李宁不愿再背负他人的梦想,他要呼朋引伴实现自己的梦。温润如玉、内向寡言,低调稳重,那不是李宁。     

一蹶不振或再次出发？领导拒谏对员工行为动机的影响研究

员工谏言被拒绝是现实中常见的一种现象,领导拒绝谏言、选择沉默或没有给与回应都可以被认为是一种社会排斥行为。社会排斥相关理论能够为我们理解领导拒绝谏言后的员工行为动机提供一个好的理论依据。Williams在大量实验基础上提出的需要威胁时间模型是社会排斥研究中较成熟且适用广泛的理论模型。本研究将拒谏作为独立的排斥事件,在需要威胁时间模型下构建了领导拒谏影响员工行为动机的理论模型,探讨了在拒谏事件发生后,动态时间变化过程中,因拒谏这一排斥行为造成的消极情绪和需要威胁在不同个人特质和情境因素下如何影响员工的行为动机。通过厘清影响员工行为动机的相关因素和行为结果,丰富了谏言反应的相关研究,为组织获取长效、持续的员工谏言提供现实参考。     

员工持股计划的复杂动机研究——基于控股股东股权质押的视角

传统上,员工持股计划被认为是加强员工激励的手段.本文以控股股东股权质押为研究场景,从新的视角揭示了控股股东推出员工持股计划的复杂动机.研究发现,在控股股东股权质押后,上市公司更有可能推出员工持股计划.由于在股权质押情境下推出的员工持股计划动机复杂,员工持股计划未能很好地实现预期的激励效果.因而,员工持股计划在一定程度上演变为在加强员工激励的公共目标外衣的掩护下,股权质押的控股股东用以提升股价、防范控制权转移风险的策略性手段.本文的讨论为监管当局和资本市场规范上市公司推出员工持股计划行为和控股股东股权质押行为提供新的思考方向和政策视角.     

计算平电字数的误解

在讨论精简英文电报和节约外汇时,我想提出计算平电字数的误解的问题,供读者探讨,不当之处,请批评指正。(1)平电的收费起点为7个字,如不满7个字也按7个字收费,超过7个字者,     

引人误解的虚假宣传

引人误解的虚假宣传,是指经营者利用广告或者其他方法,对商品或者服务的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的宣传。引人误解的宣传是指可能使宣传对象或受宣传影响的人对所宣传的商品或服务的真实情况产生错误认识和理解,从而影响购买决策的宣传。引人误解的宣传是以消费者、用户的主观判断为标准,即使宣传的内容是真实的,只要产生了误导之后果,就应理解为该宣传是引人误解的宣传。引人误解的虚假宣传其表现形式是指广告及此外所有的其他宣传方法。“其他方法”的范围是根据“广告”范围的宽窄来定的,…     

关于互联网的七大误解

1.有数百万个。com公司得到投资。据IDC证实,目前全世界接受风险资金投资的网络新兴公司仅有250O家。 2.所有的电子商务网站都在亏损。据IDC对商务网站的调查显示,到今年年底大约有半数。com有望盈利。目前已有35％的。com处于赢利状态。 3.com的CEO都是初出茅庐的年轻人。据IDC统计,他们中的60％处于30至50岁之间。 4.P2P将是未来网络的主流。但业界人士认为:P2P只是一种通信手段,不是商业模式。其他的众多专家也认为目前还不能证实P2P在商业领域的有效性,再者从计算机平台和软件等诸多因素来看,人们也无法看到这一新生事物的现实有效性。 5.未来的工作形式肯定是家庭办公。据IBM的调查,所有工作都可以在家做的就业者在全美不足50％。而且这一比例还有进一步下降的趋势。 6.互联网的出现使全家一起度过的时间减少。据最近的调查显示,家庭上网后,全家人一起度过的时间并未减     

对食品安全的五大误解

当前人们对食品安全的误解主要表现在以下五大方面：一是消费者要求食品“零”风险。人们普遍认为开车、坐飞机等导致的风险是可以接受的，却不能接受食品中存在任何风险。从保护健康和生命的角度看，这一心态可以理解，可是不符合科学，因为我们并非生活在真空中，食品“零”风险根本不存在.     

八个创业误解

误解一:认识的人不重要你一直都拒绝否认这一点。事实是人际关系与知识一样重要,有时候甚至比知识更重要。这并不是说聪明、有学问没有用,你的学识一定程度上决定你会被推荐给谁。但更重要的是信任你的人,会比你的学识对你的前程有更大的决定性作用。商业活动是异常复杂的,没有任何一个人有可能具有完成一个商业决定所需要的所有知识和经验,所以精明的人们会把他们的权力下放给其他人。而他们选择下放的对象,是他们认识     

家庭理财六个误解

现在,越来越多的人有了理财意识。然而,大多数人对理财仍存有误解。误解1:收益率高就是好理财产品理财产品收益不同,源于投资方向不同。投资于企业信托的理财产品收益比较高,但风险相对也较高,且赎回期限会有限制;投资债券、货币理财产品风险相对较低,但收益也比较低,相对稳定。纠正:哪一种理财产品更好,还是要看你的家庭需求与风险承受能力。如果家庭短期内需要资金,或者子女教育近期要用钱,这些钱都是不能议价的,就不要去尝试期限长或风险大的产品,免得影响了正常的家庭财务生活。误解2:找只高收益股票,就能一夜暴富这种想法在初级投资者中很常见,他们听多了其他人迅速致富的传闻,这些故事其实