他在,但不属于这里

人才派遣如何改变企业用人策略。如果某一天,你发现那位跟你通过电子邮件一起分享过笑话、经常从楼下的星巴克帮你带杯咖啡的同事每月并不在公司领薪水,而是通过一家外部机构得到工资和报销费用,你会吃惊吗?越来越多的公司职员会发现,每天朝九晚五忙忙碌碌的工作背后,身边一些熟悉的同事有着“双重身份”:他既是为公司工作的职员,又是某家人才派遣公司的合同工——说到底,他在,但不属于这里。     

班长·工厂·篱笆狗

"你的心情,现在好吗?你的脸上.还有微笑吗……"问我心情好不?面对这样的情形,你说我的心情会好吗?闹心还闹不过来呢……"这是班长刘易守的回答;"得了几条好烟、几瓶好酒,气还撒出去了,其他班长也进了不少贡,现在就等着厂里嘉奖了,嗯,心情不错……"这是工长的回答;"这几天,天天接到各兄弟单位的邀请,应付不完的酒局,不过,举杯听着‘贴心话',舒服呀!整理着手下给送来满抽屉的‘信封'.再想想年底几十个的承包奖,心情好,好心情,干了……"这是厂长的回答.     

班长·工长·篱笆狗

“你的心情，现在好吗？你的脸上，还有微笑吗……”“问我心情好不？面对这样的情形，你说我的心情会好吗？闹心还闹不过来呢……”这是班长刘易守的回答；“得了几条好烟、几瓶好酒，气还撒出去了，其他班长也进了不少贡，现在就等着厂里嘉奖了。嗯，心情不错……”这是工长的回答；“这几天，     

星巴克:至2015年底前将在中国大陆新开1500家连锁店

星巴克CEO舒尔茨(Howard Schultz)在接受CNBC采访时说:"我对经济状况保持谨慎乐观的态度。虽然失业和债务都处于高水平,但消费者仍然照常消费,我们今年的美国业务将和去年一样好。"星巴克计划今后5年在美洲至少新开3000家连锁店,2015年底前在中国大陆新开1500家。星巴克设法继续实现与竞争对手的差异化。近日,公司宣布在哥斯达黎加购买首个咖啡农场。舒尔茨称该农场将用作示范农场,向全球其他咖啡农场主传授高端可持续种植技术。     

星巴克提供第三生活场所

当你走在世界各国的大都市街道上，会发现一个绿色的美人鱼标志。当你走近这个标志时，会闻到一股沁人肺腑的咖啡香味。当你走进这家咖啡店，你会被它独特的环境所吸引。它就是星巴克（Starbucks）——咖啡熏出来的世界名店。“星巴克“咖啡店1971年成立于美国西雅图，经过20年的发展，它从18家店发展到了2001年的4435家，品牌价值达到17.57亿美元，升至全球最有价值品牌的第88位。品牌价值比上年增加了32%，是100大世界名牌价值增长最快的，成为享誉世界的著名咖啡店品牌。一、品牌定位：是卖咖啡豆，还是卖生活场景品牌的成功在于攻占人的心灵。我们通常期望用品牌吸引所有的人，最典型的表现就是广告诉求：“老少皆宜“、“包治百病“。实际上，品牌价值的最佳体现是特色，是对准你目标顾客的心灵。星巴克咖啡店与麦当劳、肯德基的最大区别在于，它要为人们提供第三个生活的场所——交流与谈天的场所。人们生活有两大场所，一是家里，二是单位，前者是休息，后者是工作。但是人们需要交往，社会越进步，人们对交往的渴望就越强烈。白领人士面对着生活和工作的压力，常常需要找第三个生活场所与朋友谈一谈。星巴克就是这样一个场所。如今到星巴克聊天已经成为了...     

实现无铅化并非一片坦途

Celestica公司首席执行官 Steve Delaney: RoHS的复杂性和影响给电子工业带来很大震动如果你生产的产品必须要遵守欧盟的ROHS法令,但是你现在还没有做到这一点的话,你有两种选择:祈祷法令2006年7月     

回收工的眼神

想起剩饭剩菜回收工的那个眼神,我觉得浑身都有些不自在,那眼神里明显有鄙视、讥讽的因素存在,而我,面对这样"秒杀"似的眼神,也颇觉无辜——我也没犯错啊!饭后,还把餐盘给你拿过去,免了你挨桌收拾的辛劳,咋还换来你这么个眼神呢?我们公司是个大公司,公司内外有好几个职工食堂,能同时容纳几千人用餐。前阶段,公司给职工每人每天按8元的标准发放午餐补贴,这样一来,中午到食堂就餐的人就更多了。我呢,平时带饭,偶尔没带饭时会就近到厂内的5食堂就餐。那次,我在餐     

创新哲学:谷歌、星巴克谁更强

如果你想要实现一个里程碑式的创新,会选择谷歌还是星巴克?从狭义的创新来看,谷歌大约是不容置喙的赢家。这家科技巨擘自1998年创设,旗下工程师获取了超过10,000项目美国专利,不仅在搜索引擎、无人驾驶汽车等主流领域表现出色,还涉足一些古怪的项目,譬如通过骨传导验证可穿戴电脑设备。而星巴克     

情感差异化

能够提供最佳顾客体验的公司往往是服务型公司,例如迪士尼和丽思卡尔顿酒店。它们的业务模式使它们必须面对面地与顾客打交道,公司财富的增减,取决于是否能提供富有吸引力的顾客体验——就像星巴克几年前发现的那样。     

市场动态

星巴克：至2015年底前将在中国大陆新开1500家连锁店 星巴克CEO舒尔茨（Howard Schultz）在接受CNBC采访时说：“我对经济状况保持谨慎乐观的态度。虽然失业和债务都处于高水平，但消费者仍然照常消费，我们今年的美国业务将和去年一样好。”星巴克计划今后5年在美洲至少新开3000家连锁店，2015年底前在中国大陆新开1500家。星巴克设法继续实现与竞争对手的差异化。近日，公司宣布在哥斯达黎加购买首个咖啡农场。舒尔茨称该农场将用作示范农场，向全球其他咖啡农场主传授高端可持续种植技术。     

我奋斗了18年才和你坐在一起喝咖啡

好作品,刻骨铭心,滋养心灵,值得一生品读,甚至改变你的人生——编者寄语我的白领朋友们,如果我是一个初中没毕业就来沪打工的民工,你会和我坐在"星巴克"一起喝咖啡吗?不会,肯定不会。比较我们的成长历程,你会发现,为了一些在你看来唾手可得的东西,我却需要付出巨大的努力。     

故宫告别星巴克

这不是中国文化的胜利,而是中国文化的悲哀。从2007年7月起,"在故宫,你再也不可能闻到星巴克咖啡的香味了",这让西雅图咖啡馆的创始人霍华德·舒     

小丽的网银生活

A公司肘务小丽 份,orIO,阴井够二了OB公司财务大林 } 人事部:这是这个月 的工资表,你去银行 给发一下。 } 的曹部:这是公司这 个月的消售记录,你 给对下账.看看哪笔 款还汾收上来 榷产部:这是公司史 个刀进的原料,f.r赶 快把款子打过去,要 是这拢原料不能按时 到就影响生产了。 …一 pl } { 材务部:两个漪售分 公司的经营利润还汾 有上交。你去催一 犷,让他们赶快把资 金转过来。 f作熊:姗黔骤氯,。工作髓‘藻哗扁塌、 溯寮霹豁 都变得不 因为我们公司用f北 )Ik阿上银行,计一切 样了.你幻为什么 不用呢2小丽的网银生活~~…     

全球机床老五：该高调时就高调!

作为一个记者，那一天我的心情降到了低谷。我面对着AMADA的日本信息推进办公室主任说出了“我做过很多机床公司的报道，但是却对你们很不了解的话语”。实际上，我当真是不认识AMADA的，当我冲上前去和他交流时，我心中还在暗自揣测：这或许是一家很有特点的中型公司。“你不知道我们？我们可是世界机床行业排名第五的老牌公司啊!”那位主任惊讶的话语和眼神瞬间把我拖入到无尽的自责之中。     

星巴克的杂货店策略

正星巴克的生意无处不在,公路休息站、游艇商店、曼哈顿岛的每一个街区。2013年早些时候,这家公司甚至在瑞士火车上开了一家提供全方位服务的咖啡店。所以,如果说这家雄心勃勃的零售商将目光投向杂货店,也没有什么可以惊讶。星巴克已经在超市、住宅区附近的商店出售咖啡粉、瓶装星冰乐等,这些产品每年可以带来大约10亿美元的销售额,占2013财年星巴克149亿美元收     

30年打造一个管理大师

如果你现在还把SAP公司读成“萨普”而不是“S-A-P”,那么你对SAP这家德国公司还不够了解。说来你也许不信,美国通用公司洗衣机的制造、可口可乐的运输都离不开SAP公司的软件。     

儿子,你比分数更重要

正每个周末回家都要穿越一百公里,由于路上堵车,上个周末回家已是晚上八点多了。一路上心急如焚,想见到儿子的心情尤为迫切。一口气跑上楼,还没来得及掏出钥匙,家门却开了。"是妈妈回来了吗?"传出儿子的声音。我悬着的一颗心落了下来。进了家门,儿子接过我手里的东西,一边给我拿拖鞋一边问我:"妈妈,吃饭了吗?"得知我还没有吃饭,儿子却一脸自豪地说:"妈妈你回来得正好,我刚关了微波炉。我把饭都热好了,你先坐一下,我去给你端饭。"我呆住了,这个小人儿从什么时候开始长大的?从什么时候开始变得那么细心、体贴、懂事?在我吃     

除了薪酬,你还能给员工什么?

除了薪酬,你还能给员工什么?恒丰集团这样回答:除了给员工较高的薪酬,我们还可以给员工快乐和幸福的感受。给幸福"爱与责任是人类幸福的双足,你付出的爱越多、你主动承担的责任就越到位,你的幸福感就越多。"恒丰集团企业文化部部长、国家一级企业文化师赵秀珍这样说。     

NFC手机，出发！

没有人会怀疑中国移动赢得手机近场支付这场战争的雄心，入股浦发银行近两年后，中国移动决定发力。 把星巴克当成生活一部分的你。是否有这种状态：买杯咖啡以后，总是懒得掏出钱包找零钱，刷信用卡又嫌签名麻烦，在这种频繁发生的小额支付面前，你最多只想等待1秒钟。     

360随身WiFi:中国特色的小白应用

360显然很了解,"中国特色"的网络环境养成的中国特色的移动互联网用户要什么。在学生宿舍里,你是否渴望躺在床上用手机或Pad上网看视频却舍不得巨额的电话费?在办公室里面,你是否想用移动设备上网却无法接入公司的网络?在旅行中的酒店里,你是否因为酒店不提供免费WiFi而心情不爽?在自己家