劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是用来解决劳动争议的有效手段，有着不同的特点。因此处理好两者之间的关系，确保两者二者都能真正发挥各自的作用，是解决好劳动争议的关键。     

改革创新 规范发展 全面推进劳动争议仲裁工作——深圳市劳动争议仲裁院工作概述

近年来，在市委、市政府和市劳动保障局党组的领导下，我市各级劳动争议仲裁机构紧紧围绕全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，按照建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的要求，坚持“公正、公平、依法、稳妥”的仲裁理念，遵循实体化、专业化、职业化的建设的发展方向，不断深化体制和机制改革，充分发挥劳动仲裁在劳动保障维权和化解社会纠纷的功能，为促进经济发展和社会稳定做出了显著的贡献。主要表现在以下几方面：     

对我国劳动争议仲裁制度的再思考

劳动争议仲裁在劳动争议处理中有其特殊地位，这要求它必须贯彻独立性和专业性的原则。借鉴国外的经验，我国的劳动争议仲裁机构首先应该扩大劳动争议处理的范围，把因利益争议而产生的纠纷纳入到仲裁的受理范围中来；其次，劳动争议仲裁机构应当摆脱行政化的色彩，实现劳动争议仲裁委员会组成的“三方代表性”；最后，在劳动争议仲裁人员的选拔和任命方面应该提高其专业水平和选拔标准。只有这样才能及时有效地处理我国现阶段频发的劳动争议，从而实现劳动关系的稳定。     

浅析劳动争议仲裁体制中"仲裁前置"原则

一、劳动争议仲裁前置渐露弊端 1．劳动争议仲裁的涵义。劳动争议仲裁是劳动争议委员会依法律法规和劳动争议当事人的申请,以第三者的身分就争议事实与责任居中进行调解或做出裁决。劳动争议仲裁体制作为诉讼前的法定必经程序,是处理劳动争议的一种主要方式。     

浅议在劳动争议仲裁中确立财产保全机制

在劳动仲裁中确立财产保全机制,是一现实亟需问题。本文通过对我国民事诉讼法的财产保全制度在劳动争议仲裁中的现行适用尴尬及障碍进行剖析,阐明在劳动争议仲裁中确立财产保全机制的必要性,并进而提出在劳动争议仲裁中确立财产保全机制的模式建议。     

论我国劳动争议仲裁程序专业性的强化

目前我国劳动争议仲裁程序行政色彩过于浓厚且而专业性不足,自身的优势难以发挥出来。而"或裁或审、各自终局"与单一机关处理模式的改革方向只着眼于仲裁与诉讼的衔接,回避了这一根本性问题。仲裁程序的属性是法律性与专业性的统一,正确的改革方向应当是贯彻"三方原则",实现仲裁与诉讼差异化基础上的分工合作,以更好地解决劳动争议。     

我国劳动争议处理模式之重构

我国现行劳动争议处理模式已不适应现代社会合法、公正、及时解决劳动争议以保护劳动者合法权益,保障经济健康、持续、稳定发展的需要。重构我国劳动争议处理模式应当在现代司法为民和公正效率理念指引下,进行相关制度创新,主要是建立“裁审分轨,各自终局”的双轨劳动争议处理程序;设立专门的劳动法庭来审理劳动案件;对现行法律程序进行合理调整和完善;扩大劳动争议仲裁范围;完善对劳动争议仲裁的监督机制。     

浅谈当前劳动争议现状原因及建议

经济社会处于转型时期,劳动者与用人单位的利益矛盾日益凸出,劳动争议纠纷呈现出多样性和复杂性.要坚持以人为本、依法依规进行规范劳动用工,维护职工的合法权益,促进经济持续健康发展和社会和谐稳定.     

完善劳动争议解决机制的若干思考

文章从劳动争议机构的设立和劳动争议处理程序两个方面分析了我国目前劳动争议处理方面的诸多问题,提出应强化企业劳动争议调解委员会的职能,尽量把劳动争议解决在基层,并重新设计劳动争议处理程序,建立"裁审分轨,各自终局"的双轨制,同时建议建立劳动法庭,改革劳动争议案件处理机制以完善我国的劳动争议解决机制,以利于劳动争议双方合法权益的保护,促进社会稳定和经济发展.     

仲裁——解决合同争议的重要途径

合同争议在经济活动中大量存在，诉讼与仲裁是目前解决合同争议的两种有效手段，１９９９年３月１５日九届全国人大第二次会议通过的《中华人民共和国合同法》（以下简称“合同法）对这两种争议的解决方式作了明确规定，尤其是对仲裁的规定，与原来的三部合同法《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》、《中华人民共和国技术合同法》）相比，规定得更为全面、具体，合同的变更、撤消、解除、履行等所发生的争议，以及对约定违约金的增减均可通过仲裁解决，仲裁成为解决合同争议的一条重要途径。 一．仲裁解决合同…     

试论劳动争议处理程序

随着我国劳动用工制度和社会保障制度的改革,现行劳动争议处理制度遇到了诸多问题和挑战.本文从劳动争议及劳动争议处理程序入手.分析我国现行劳动争议处理程序存在的问题,最后提出完善劳动争议处理程序的建议.     

反垄断争议的可仲裁性探究

各国的仲裁立法和司法实践,部分国家已将反垄断争议纳入到了仲裁范围事项之中。本文从可仲裁性理论着手,分析欧美反垄断仲裁实践,结合我国反垄断发展,认为我国有必要构建反垄断争议的仲裁解决机制。     

浅析开展人事争议仲裁工作的基本思路

人事争议仲裁工作是人事工作的重要组成部分。做好新形势下的人事争议仲裁工作,必须围绕实践工作,深入贯彻落实《人事争议处理规定》,不断加强制度建设、机构建设、队伍建设,本文结合笔者自身实践心得,就如何推动人事争议仲裁工作进行了探讨。     

劳动争议处理体制疑难问题研究

一、劳动争议仲裁时效制度的完善，劳动争议仲裁时效（简称仲裁时效），是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而丧失请求劳动争议机构保护其权利实现之权利的制度。（王全兴主编：《劳动法学》，中国法制出版社2001年版，第529页。）1995年的《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”1993年的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第23条规定：“当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。     

浅议我国劳动争议处理体制改革若干问题

劳动争议处理体制，是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中各自地位和相互关系所构成的有机整体。一般认为，我国现行劳动争议处理体制为“一调一裁两审”制，处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院二种。依劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部（以前为劳动部）的相关解释，     

基于劳动争议调解对企业劳动争议调解工作的理解和思考

文章分析了劳动争议的主要内容与企业劳动争议调解工作具有的特点和优势,提出了加强企业劳动争议调解工作需要注意和加强的环节。     

我国劳动争议处理体制现状及改革目标

劳动争议(或称劳资纠纷)处理作为协调劳资双方关系的重要手段之一,为世界各国普遍重视,尤其是西方发达国家,把劳资关系的协调放在十分重要的位置.我国现行的"一调一裁两审"的劳动争议处理体制对解决劳动争议、保护劳动者和用人单位的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用,但已经滞后于目前劳动争议的新变化,暴露出许多问题.对现行劳动争议处理体制改革已迫在眉睫.本文从劳动争议处理的基本理论入手,借鉴国外处理劳动争议的合理做法,结合我国国情,试提出改革现行劳动争议处理体制的目标.     

创新人称颂务实见真功--深圳市劳动争议仲裁院改革纪实

在深圳市劳动争议仲裁院2001年11月成立之前的7年时间里，深圳劳动仲裁案件数量增长了108倍，2001年达到16416宗，约占全国劳动争议案件的10％。而同期深圳专职仲裁员人数只占全国的十万分之三，案多人少，矛盾十分尖锐，造成积案。巨量的案件及其随之而来的每年案件大幅度增加，     

我国现行劳动争议处理过程中的一些问题及对策

劳动争议处理，对维护劳动关系的和谐稳定发挥着重要作用，但在我国现行劳动争议处理过程中存在一下问题，并针对这些问题提出一些建议。     

我国现行劳动争议处理过程中的一些问题及对策

劳动争议处理,对维护劳动关系的和谐稳定发挥着重要作用,但在我国现行劳动争议处理过程中存在一下问题,并针对这些问题提出一些建议.