浅谈地方国有企业改革中人员安置问题和对策

不管在哪一级、哪一个部门或地区、哪一个时期,国企改革一直绕不开或必须面对的一个重要问题就是员工处置和安置事宜。文章结合沿海城市国企改革中有关员工的实际情况,探讨解决员工的处置和安置事宜,以实现国企改革的目标。     

我省国有企业改革现状、问题及对策

我省国有企业改革现状、问题及对策河北省体改委主任邹本真近几年来，在省委省政府的正确领导下，我省国有企业改革在制度创新、机制转变、提高效益和加快发展等方面取得了明显成效，为国有企业改革向纵深推进打下了坚实的物质基础。然而，国有企业距离适应社会主义市场经...     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究

随着国企改革、企业内部结构调整,国企工会面临着很多问题,本文主要从五个方面提出相应的对策.     

国有企业改革现状的微观思考

国企改革的根源还在于国有企业的"所有者虚置",即国有企业名义上归全民所有,但因全民中的任何人皆无排他性的各项权利,实际变成了无人所有,自然也就无人真正关心国有企业的营运效率、增产增值。因此,国有企业的改革重点就是混合所有制改革,引入市场上最先进生产力,调动各方力量,引入社会监督,以充分实现国有资产保值与增值的目标。     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化.这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,国有企业工会要想实践好科学发展观,就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子.     

当前国有企业纪检监察工作面临的问题及对策

本研究以国有企业纪检监察工作为研究对象,针对国有企业当前纪检监察工作存在的问题进行了充分地分析,并为国有企业纪检监察工作提出了一些可行性的建议和意见,以期为国有企业纪检监察工作体制、机制的完善提供帮助。     

国有企业改革问题探讨

国有企业改革是过去三十年多年来经济改革工作的核心和关键,在现在和未来也仍是经济市场化的主要出发点和着力点.本文通过明确国有企业定位肯定国企的市场融合之路,在回顾改革路径的基础上审视国有企业使命、角色“双重冲突”及既得利益集团的阻扰,探讨推进国企改革的思路.     

当前经济生活中三大热点、难点问题的分析判断

判断经济是否过热,关键是要明确界定过热的标准;中国股市是国有企业改革的缩影,反映了国企改革的问题;农民收入如何提高?必须作深层思考,寻求治本之道。     

国有企业改革及其法制建设的思考与对策

国有企业改革是现阶段我国经济改革的重点，也是全社会关注的热点话题。本文提出并分析了国有企业面临的形势与问题，且从企业立法的角度，深刻地剖析了法制建设对国有企业改革至关重要的作用，企业立法能有力地保障国有企业改革健康有序地发展     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策浅谈

国有企业在取得快速发展的同时,必须清醒地认识到当前企业工会存在的问题,调整国有企业工会工作思路,增强企业工会工作的实效性。     

国有企业改革问题研究

随着市场经济的发展和逐步完善,国有企业的改革进程也逐渐加快,这关系到国企的运行和发展,是我国经济稳定的关键因素.本文从政府体制与产权、经济利益、社会这三个方面来简要分析国企改革中的一些问题.     

国有企业改革:成就、经验与建议

改革开放40多年来,我国国有企业改革取得了巨大成就。国有企业总体上已经同市场经济相融合,实力和影响力不断增强,国有经济布局和结构持续优化,监管体系不断规范和完善。成就的取得完全得益于改革开放的大潮,以及社会主义市场经济体制的持续完善。具体到国企改革的操作层面,主要有四个方面的"始终坚持",即始终坚持"两个毫不动摇",始终坚持市场化改革方向,始终坚持政企分开、政资分开原则,始终坚持统筹推进与重点突破相结合。面对新时代国民经济高质量发展、创新发展的要求,激发和增强国有企业的活力,提升国有资本的引导力、带动力,实现国有经济与民营经济优势互补、共同发展,应成为未来国资国企改革的重中之重。     

浅析当前国有企业制度中存在的问题及对策

企业始终是社会经济的主体,是决定经济发展的主要组织形式。经过多年的改革,国有企业逐步建立起了现代企业制度。现代企业制度的建立是企业改革发展的基础和方向,只有完善企业制度,才能适应国际竞争市场,增强企业核心竞争力。在健全完善现代企业制度过程中,企业在内部管理上还存在不少的薄弱环节和漏洞,影响着企业的经营管理效率和效益。文章从企业面临的环境出发,分析企业制度中存在的问题和原因,提出相应的对策建议,制定针对性的措施,促进企业健康稳步发展。     

浅议当前铁路建设融资的现状、问题及对策

目前我国铁路建设整体投资规模小,融资方式单一和管理体制的问题,制约了固有资本对社会资金的引导和带动作用,影响了融资渠道和方式。因此,铁路必须改革原有的融资体制,积极从立法上寻求突破与对策。铁路融资体制改革要建立多元化、开放式、市场化的铁路融资制度。文章从铁路建设融资的现状、问题以及相应对策等方面对铁路建设融资做简单的分析。     

国有企业改革要以人为本

以人为本与以经济建设为中心是内在统一的。以人为本是目的，以经济建设为中心是达到这个目的的手段。只有随着社会财富的．不断增加和社会文明的持续进步，人民群众的多重需求才能日益充分地实现。国有企业改革作为中国经济体制改革的重点和难点所在，更要落实以人为本的科学发展观，把人民的利益作为改革工作的出发点和落脚点，注重发挥人力资源在经济增长中的作用，促进经济、社会的全面发展。     

当前我国国有企业绩效考核问题及其对策

绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一，当前国有企业绩效考核存在不少问题，导致国有企业绩效考核不佳的原因是多方面的，必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决国有企业绩效考核问题，未来国有企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展。     

谈当前国有企业改革矛盾及对策

当前,国企在改革中,仍存在着“新瓶装旧酒”,“穿新鞋走老路”等法人治理结构不规范、经营激励与约束机制不完善、技术创新能力弱、产业竞争力不足、财务管理漏洞较大等问题。有些企业仍然保留了部分行政管理和社会管理的职能,企业治理中又出现一些新的亏损企业。反映出国有企业改革过程中仍存在一些深层次矛盾。主要表现为。     

关于国有企业改革的系列问题思考

在对中国国企改革历程简要回顾的基础上,结合党的十八届三中全会报告,对当今国企改革中呈现出来的主要矛盾与问题做了剖析,包括公有制的主体地位与私有化改革的冲突,以及关于国企本质、国企改革目标与标准等问题。     

广东省工伤保险现状、问题及对策研究

工伤保险作为社会保险的重要组成部分,在我国经历了从无到有,逐步完善的发展历程。广东地区的工伤保险无论是参保人数抑或是资金规模都处于一个稳定发展的趋势。但不容忽视的是,依然存在着对工伤保险认识不足、费率分类粗糙、基金统筹层次较低以及新制度落实比较困难等一系列问题。为此,应从加大宣传力度、细化工伤保险费率分类、加强基金统筹和监管工作、完善工伤预防体系和事后处理体系、提高工伤认定效率等方面入手,不断完善广东地区的工伤保险制度。     

山西旅游职业教育现状、问题及对策研究

旅游人才的拥有量和素质高低是衡量一个地方旅游业发展水平的重要标志之一。作为主要培养渠道的旅游职业教育,其发展状况直接决定着旅游人才的数量的多少和素质的高低。山西旅游职业教育起步于上世纪80年代初期,经过20多年的探索、发展,已形成了比较完善的教育结构体系,为旅游行业培养了一大批合格的专业人才,在规模和质量方面部有了显著提高。但是,随着旅游产业进程化加快、现代游客的消费需求和院校教育自身发展环境的变化,山西旅游职业教育在专业设置、人才培养质量和满足市场需求方面还存在许多不足和脱节之处。