中国人力资本投资与研发(R&D)投资比较分析--基于一个三部门增长模型

20世纪80年代中期以来,以罗默和卢卡斯为代表的一批经济学家在把对经济增长的研究带入到了内生经济增长阶段.本文综合内生经济增长理论两大主流模型--罗默模型和卢卡斯模型的特点,将罗默模型的中间产品种类扩大的思想转换成一个产品研发(R&D)部门引入卢卡斯模型中,从而建立一个三部门经济增长模型.在此三部门经济增长模型的基础上,本文运用1978年～2001年的统计数据,对中国的人力资本投资与研发(R&D)投资进行了比较实证分析.     

中国人力资本投资与研发(R&D)投资比较分析——基于一个三部门增长模型

20世纪80年代中期以来,以罗默和卢卡斯为代表的一批经济学家在把对经济增长的研究带入到了内生经济增长阶段。本文综合内生经济增长理论两大主流模型——罗默模型和卢卡斯模型的特点,将罗默模型的中间产品种类扩大的思想转换成一个产品研发(R&D)部门引入卢卡斯模型中,从而建立一个三部门经济增长模型。在此三部门经济增长模型的基础上,本文运用1978年￣2001年的统计数据,对中国的人力资本投资与研发(R&D)投资进行了比较实证分析。     

影响统计部门办公自动化的问题及对策

统计数据是反映一个国家、一个地区国民经济和社会发展的基本状况,是经济发展的监测仪和晴雨表,是各级宏观决策的重要依据。目前,随着社会经济快速发展,统计业务日益繁重,基层统计工作量成倍增加,传统统计方法制度已影响到统计数据的质量。因此,改革传统统计方法和制度,加强统计自动化建设,是适应国家对统计工作“快、精、准”要求的需要。本文重点论述了统计部门办公自动化存在的问题及解决办法。     

中央部委晒“账目”

今年是中央各部委推进部门预算公开的第三年。从4月23日中央部门2012年预算公开大幕开启,不到一周的时间,98个中央部门中就有92个部门公开了预算。在去年公开部门预算收支总表和解释说明的基础上,今年公开的内容包括部门概况、2012年部门预算表、2012年部门预算安排情况说明、名词解释等4个部分。     

劳动者报酬比重下降的“非典型”事实:马克思主义的解读

自上世纪90年代中期以来劳动者报酬比重的下降是伴随我国经济发展出现的一个重要问题。从马克思主义解读这一"非典型"事实,其基本判断是,劳动者报酬比重下降的根源一方面是生产关系的格局发生了变化,另一方面是特定生产关系所对应的分配关系向不利于劳动的方向转化。对应以上两个方面,分析1995年以来统计数据可以得出,隐性部门的扩张与两部门积累模式的形成共同导致了劳动者报酬比重的下降。运用1995～2007年间31个地区的面板数据进行的实证检验支持了这一结论。     

浅谈县级统计数据质量存在的主要问题及处理措施

县级统计数据的质量直接影响县级政府部门决策的有效性.但是在实际统计工作中,因为种种原因的影响,使得统计数据质量不高的现象依旧很明显.针对这种现状,本文总结当前县级统计调查中数据质量存在的主要问题,提出相关的应对措施,以期为县级统计部门管理提供一些参考.     

现代医院物流部门的高效管理

在医院物质的管理工作中主要包括以下三个方面,即医疗设备、医疗仪器以及后勤保障物资.其中,医院的物流管理在现代化医院中处于战略性地位,几乎涉及到医院中所有部门的日常工作和管理活动.本文将对国内医院物流行业发展的现状以及医院物流管理的目标进行分析,并对医院物流部门高校管理的相关对策加以阐述.     

我国公共产品第三部门供给的经济学分析

第三部门作为介于政府与市场之间提供公共产品的第三方力量,在我国公共产品的有效供给中起到了重要作用,但由于受各种因素的制约,第三部门在提供公共产品方面的作用还没有得到充分发挥。本文从第三部门提供公共产品的必要性、我国公共产品第三部门供给存在的利弊及第三部门有效提供公共产品的对策分析三个方面,运用经济学的公共产品、交易成本等理论,进行分析,以促进我国第三部门的发展,为我国提供更丰富、更高效的公共产品。     

提高基层统计数据质量的思考

多年来各级党委、政府、统计部门都反复强调统计工作要坚持实事求是，发扬求真务实的工作作风，深入第一线，最大限度地把握基层统计数据质量，力争“不出假数”。然而，随着市场经济体制的进一步强化和各种改革的逐步深化，许多新矛盾和新问题在基层统计工作中相继产生，影响统计数据质量，制约统计工作水平的提升。     

关于上海市第三部门发展的若干思考

第三部门是指独立于市场部门和政府部门之外的公益性民间组织,它是第三次分配的具体组织者和实施者.第三部门的发展不仅有助于缓解收入差距,同时它的发展水平也是衡量一国或一个地区公民素质和道德水平的重要标准.基于上述出发点,我们对上海市40个福利院、40个救助站和上海市慈善基金会这样的第三部门做了调查.     

浅议第三部门可持续发展的三重困境及其超越

第三部门在成为推动我国经济社会发展的重要力量的同时也面临多重困境。为实现第三部门的可持续发展，必须构建科学合理的民间组织准入制度，学习英国COMPACY模式，不断推进第三部门管理机制、整合机制和自律机制的创新和完善。     

第三部门经营机制的弊端及其重塑战略

市场经济体制的改革与发展,不仅推动了中国经济的增长和民主政治的进步,也促进了中国第三部门的发展与壮大。但是,源自内部管理机制、筹款渠道、营销管理以及评估制度等经营机制方面的弊端始终影响和制约着我国第三部门的发展及其功能的发挥。为突破和改变此种窘境,必须重塑第三部门的经营战略,通过积极引入五C战略,即核心战略、后果战略、顾客战略、控制战略与文化战略,改变第三部门的NDA,实现第三部门的组织再造。     

政府职能部门与事业组织的效率边界和预算资助问题

政策预算通常称之为部门预算.而公共预算中的"公共"范围大于政府公共部门中的"公共"范围.后者有明确的政府组织边界,而前者却包括与政府预算有关的部分,边界是难以确定的.这个难点也就是政府职能部门和事业组织之间效率边界决定的难点;同时也是公共预算效率资助的难点.本文从政府职能部门和事业组织之间的效率边界问题、事业组织的效率问题和政府职能部门对事业组织效率资助问题三个方面展开讨论.     

论中国第三部门的发展与挑战——基于公共物品与社会资本视角

结合社会资本的概念分析了第三部门不同于政府、市场的作用,指出第三部门有利于促进社会资本的积累,解决公共物品的供给问题.在我国改革开放的过程中,第三部门的出现有其必要性与合理性;同时,又由于其特殊的生成方式导致了第三部门生命的脆弱性和人格的二重性,制约了其供给公共物品的效率.     

浅谈统计数据的现状及质量提高的对策

近年来，国家统计部门为提高和改进数据质量付出了艰辛的劳动，作出了不懈的努力，统计数据基本反映了社会经济的基本情况。尽管如此，数据质量较差仍是困绕我国当前统计工作的重要问题之一。     

中国内地社会保障领域第三部门发展的可行性

社会保障是社会稳定的“安全网”，其发展需要政府、第三部门的共同努力。目前，我国内地社会保障领域第三部门发展不足，社会参与程度和水平不高。中国内地社会保障制度框架已经形成，现有社会保障制度改革和发展要有所突破，迫切需要第三部门的发展，制度内在变革的基本条件是存在的。中国内地社会保障领域第三部门发展的一般性条件已经具备，其为第三部门的发展提供了现实可能性。     

探索政府与第三部门的互动关系 ——以公共危机管理为视角

公共危机事件在我国进入转型期中呈现出高频趋势,政府寻找公共危机管理的"合作伙伴"已经变成不可逆的趋势.但第三部门和政府在互动合作中存在着第三部门法律地位的不明确,政府与第三部门沟通不畅,第三部门的独立性不足以及其内部管理机制不完善等局限,这就需要采取诸如完善有关第三部门的法律法规,增强第三部门与政府的沟通及相互信任感等措施,使第三部门能与政府更好地进行互动,从而提高公共危机管理的质量.     

中国实体经济资本存量与投资效率:1981～2009

本文考察了当前学者普遍采用的固定资本存量估算方法,在已有的文献基础之上,根据目前国内的最新统计数据,运用永续盘存法估算了1981～2009年中国实体经济部门的资本存量,并借此进—步从三个维度分析了1981年以来我国实体经济部门投资效率的变动状况,实证分析的结果表明我国实体经济部门的宏观投资效率持续走低.     

我国“第三部门”志愿者管理工作发展的对策分析

20世纪80年代以来，中国“第三部门”组织正在悄然兴起，但“第三部门”没有有效利用“志愿者”资源是中国与西方国家“第三部门”在人力资源利用上的最大差异。文章在对我国当前“第三部门”志愿者管理现状进行分析的基础上，提出加强我国“第三部门”志愿者管理工作的若干建议，以期对“志愿者管理”的理论与实践研究工作有所贡献。     

地方政府部门预算监督存在不足及原因探讨

一、当前部门预算监督滞后的表现(一)预算编制、执行、监督相互脱节。随着部门预算改革不断深化,对财政监督机制建设提出了更高的要求。但是,预算部门在观念上对财政监督必要性的认识不足,受管理体制、机制等方面制约,编制、执行、独立监督三个环节的内部及相互之间制约不足,存在相互脱节的现象,影响了财政监督职能的发挥。