关于企业工商年检会计报表审计的思考

文章分析了企业工商年检会计报表审计的一般性与特殊性 ,指出了加强年检会计报表审计的委托管理之重要意义 ,提出了建立统一的、规范的年检审计签约竞争市场的必要性。     

对试行企业滚动年检的实践与思考

企业年检是工商行政管理机关依法按年度对企业的注册资金、生产经营、登记事项变动等情况进行审查，确认其是否具备继续经营资格的法定制度，这是工商行政管理机关对企业监督管理的主要手段。从1983年起全国各级工商行政管理机关开始对上一年度登记注册的各类企业实行年检制度。十几年的实践说明，由于年检时间短(每年1月1日—4月30日)，工作量集中，检验面广(上一年12月31日前登记的所有企业)，工作人员少，企业蜂涌而入，致使应接不暇，为了赶时间完成年检任务，虽然疲于奔命，仍然是心有余而力不足，往往是收一张年检报告，盖一个章完事…     

强化监管 服务南山──深圳市南山工商分局全面完成基层建设侧记

深圳市工商局在《关于加强基层工商所建设的决定》中提出了今后３年基层建设的总体目标、具体任务和要求。近年来，各分局、工商所高度重视，迅速行动，在改善工商所办公条件，执法装备、改革监管模式等方面取得了较好的成效，由其在充实基层的执法和工作中开创了较好的局面，南山工商分局就是一个试点。 一、从企业来看，过去年检是跑断腿的事，今年年检资料齐全几分钟就完成了。过去每到年检就成了企业的一件大事，而且在分局年检，范围大、企业多，而企业管理科就那么几个工作人员。往往是企业经办人员跑了许多路后，又要排队，结果又会…     

注意:外商转移定价

外商在我国投资的一些企业暴露出一些问题,其中最突出地表现为外商大面积亏损问题。据国家工商行政管理局公布的1993年度7.5万家外商投资企业年检报告表明,该年度外商投资企业亏损面高达51％,亏损额累计达13.75亿美元。另有相当大的一部分企业处于不盈利或微利状态。人们形象地称之为“零利润”现象。亏损面如此之大,亏损额如此之高,应引     

企业与外商合资经营应注意防范风险

企业与外商合资经营应注意防范风险●杨先亮熊艺华郭德焐最近，我们在三资企业年检和外汇外债风险调查过程中了解到：实行对外开放政策以来，与外商合资经营的企业不断增多，这些合资企业基本上是成功的。但也存在一些风险隐患，主要表现在：外方投资或代购的设备价格高、...     

安徽：铜陵为中小企业打“信用分”

铜陵市去年底首批被评定为一级信用企业的10家中小企业，今年相继被市工商、质监等部门免除年检和市级产品定期质量检验。此举在该市引起了强烈反响。日前，该市又决定将中小企业信用等级综合评价试点扩大到全市的中小企业。     

全国吸收外商直接投资近况

本刊讯据外经贸部外资司统计,截到２０００年１０月底,我国已累计批准设立外商投资企业３５９３０６个,合同外资金额６５７５.７７亿美元,实际使用外资金额为３３９２.５４亿美元。另据２０００年国务院七部门对外商投资企业联合年检数据显示,截止到１９９９年底仍在运营的外商投资企业为１８.２万家,占累计批准设立的外商投资企业数的５３.３%。其中,中外合资、合作企业１２万多家,占运营企业总数的６６%;外商独资企业约６万家,占运营企业总数的近３４%。全国吸收外商直接投资近况     

港人在粤投资注册公司“零首付”

正广东停止企业年检,实行年度报告制度。据悉,2014年3月1日起,广东将全面推行工商登记制度改革,取消最低注册资本限额、首期出资比例、出资期限等限制,这意味着港人今后北上投资将可实现公司注册"零首付"。1月27日,广东省工商局表示,外资企业登记允许"一址多照"和     

金融机构年检工作的难点及对策

金融机构年检工作的难点及对策赵泓自１９９４年起，人民银行建立了对金融机构行业年度检查的制度，对于加强人民银行的金融监管、促进金融机构的规范经营确实起到了一定的作用。但是，通过两年的实践，我们也发现金融机构年检工作存在着一些亟待解决的问题，主要表现为＂...     

浅析施工企业年度会计报表审计

一、施工企业年度会计报表审计的特性 施工企业作为一个比较特殊的行业，有着诸多独立于一般企业的特点。它们在审计需求方面除了国有企业或国有控股企业向财政部门提供会计年报表；公司向工商局申请企业年检等需求外，还有着来自招投标业主和银行以及监管部门等方面的压力而产生的需求。其会计报表审计的目的和作用与其他企业则基本相同。只是因其会计处理原来执行施工企业会计制度，现在执行企业会计制度和施工企业会计核算办法而与一般企业有着较多相异的表现形式。     

福利事业税收优惠的制度设计有待完善

1·现行税收优惠政策对残疾人员的认定不公平。作为安置有一定劳动能力残疾人就业的具有社会福利性质的特殊企业,福利企业能享受到较大的税收优惠政策,而享受这些税收优惠的先决条件是所安置的残疾人达到企业生产人员的一定比例,并且在税法中明确规定照顾对象仅包括盲、聋、哑和肢体残疾在内的“四残”人员。由于税务部门在审核福利企业退免税资格时依据的是税收法规,这就将智力残疾人排除在福利企业残疾职工之外,导致近年来,福利企业原有的智残职工逐渐被辞退。例如在2000年企业年检中,由于智残职工不能作为残疾人员计算比例,山东省济南市…     

省域旅行社行业竞争力比较实证研究——以江苏和浙江为例

对学者关于旅游竞争力研究成果进行了回顾、梳理,利用经营效益、市场、企业规模、人力资源、生产和成本6个指标构建了旅行社业竞争力的三级评价指标体系,基于2007年江浙两省旅行社年检数据,对江浙旅行社业竞争力进行对比分析.结果表明,江浙两省旅行社业发展各有千秋,但从整体竞争力来说,浙江旅行社业稍逊于江苏.最后提出了进一步提升浙江旅行社竞争力的对策和建议.     

从"股东至上"到"共同治理"

企业治理结构是一种契约制度,它通过一定的治理手段合理配置剩余索取权和控制权,以使企业内的不同利益主体形成有效的自我约束和相互制衡机制。不同国家以及同一国家在不同发展阶段的企业治理结构都是从特定的政治经济文化条件下不断演化来的。因此,探索企业治理的最优模式对于当前我国的企业改革不无益处。     

"外包"与"外包"战略的应用

<正> 在国外,“外包”已经成为一种平常的企业现象。由于采用“外包”战略可以实现企业组织结构的新组合,使社会的优质资源为我所用,企业专注于自身核心资源的打造,而将生产制造、经营管理中的部分职能交由专家代理,因而“外包”已经成为当今企业最有效的发展自己和克敌致胜的手段,是企业发生根本变化的最重     

必须整顿和改革中介服务机构的收费行为

依附在行政权力资源周围的中介服务机构(本文指政府部门成立的涉企各类行业协会和与行政权力资源相关联的中介服务机构)利用公权侵占企业钱财,是企业目前反映最为强烈的,也是“三乱”在新形势下的又一种表现形式。不仅加重了企业负担,而且也严重地损坏了政府的形象。实质是政府部门经济利益的驱动,更深层次的是政府必须从体制上改革对中介服务机构的监管。一、突出问题1、协会收费已成为政府一些部门创收的渠道。官办协会由于有公权作后盾,会员入会名为自愿,实为强制。通常搭车年审年检收费,心理暗示着不管愿意不愿意,企业都得缴,有的一次性…     

企业危机管理"三部曲"

从一般意义上来说,企业公共关系危机是指企业组织与公众之间因某种非常性因素引起的某种危险的非常态联系状态。企业公共关系危机可导致企业与公众关系的迅速恶化,使企业的正常运行受到影响,生存发展受到威胁,企业形象受到损害。所谓企业公共关系危机的处理是指企业的领导者和公共关系人员,针对由非常性因素引发的企业公关危机事件,采取有效措施,做出妥善处理,以维护企业的良好形象,改善企业的公共关系状态和公共关系运作过程。一般讲,危机处理分以下三步进行。第一步:采取紧急行动。企业公关危机一旦出现,企业就应对其做出反应。2001年中秋…     

"融合"与"落地"做实石油企业文化建设

企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每一个员工的身体力行才能体现出来。如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”,如何使企业文化“落地”,在最基层的每一个班组、在全体员工中生根开花,是我们在企业文化建设中一直坚持的原则、研究的课题和工作的重点。近年来,河南油田分公司第二采油厂（以下简称“采油二厂”）在企业文化建设工作中突出一个“实”字,     

国有企业"走出去"战略下的"本土化"研究

在"走出去"战略实施之后,国内企业都加大了向海外市场拓展的力度,成为"走出去"战略中的重要执行者.为保证企业跨国经营效果,切实提升企业海外本土化运作水平,各企业都对其进行了相应研究.本文将以国有企业为研究对象,对"走出去"战略下企业本土化问题以及相应策略展开深度阐述,旨在提高国有企业海外经营实力,明确发展定位,有效提升国际竞争力.     

破解"纳爱斯"超常发展的"秘笈"

地处浙江省丽水市的纳爱斯集团从一个全国118家定点的肥皂生产企业中的排行倒数第二,且濒临倒闭的国营小厂,经过20年科学规模的不断扩张,于1994年以来完成各项经济技术指标连续11年稳居全国洗涤行业榜首,已成为国内领先的大型洗涤企业的龙头.2001年至今,连续4年跻身于中国500强企业,这也是丽水市惟一进入中国500强企业.2005年销售收入为59.6亿元,上交税金3.17亿元,各项经济技术指标比上年实际增长10%.     

垂直薪酬差距对企业创新"质"与"量"的影响

创新不仅取决于管理层决策,而且与员工支持密不可分,那么垂直薪酬差距(管理层与员工的薪酬差距)如何影响企业创新？依据锦标赛理论和社会比较理论,以中国2007-2015年A股非金融上市公司为样本,进行Tobit实证检验。研究发现,垂直薪酬差距对企业创新发挥“锦标赛”激励作用,其中,对创新数量的促进效应在薪酬差距较低组显著,企业融资约束会反向调节垂直薪酬差距与企业创新的关系;薪酬差距中的管理层薪酬溢价能显著提升企业创新数量和质量,而员工薪酬溢价会显著降低企业创新数量,提升企业创新质量,并且对非国有企业更显著。据此提出优化企业薪酬设计、加大企业创新资金支持及人才建设等建议。