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企业发展过程中总是面临着知识刚性现象,但是对如何克服知识刚性,现有研究关注甚少。为此,本文以中国东部沿海地区的187家高技术企业为研究样本,从组织遗忘视角来研究知识刚性的克服问题,并进一步分析了创业导向和环境动态性在其中所发挥的作用。研究发现：组织遗忘有助于克服知识刚性,其对知识刚性的两个维度（学习刚性和经验刚性）都具有负向效应;环境动态性越高、创业导向越强,组织遗忘对知识刚性的克服效应越好。该研究探究了组织遗忘对知识刚性的克服机制,丰富和拓展了知识刚性克服的相关研究,对企业管理决策具有一定的指导意义。 相似文献
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组织资本能够促进并强化企业的核心竞争力,同时也会形成惰性,阻碍企业创新,因此有必要对组织资本的惰性及其克服进行研究。文章介绍了组织资本的概念形成及其内涵,从认知及学习角度分析了组织资本对核心竞争力的影响,分别从惯例、结构及文化三个方面阐述组织资本惰性的来源,并探讨其克服途径。 相似文献
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作为一种特殊的组织学习形式,即兴是组织创新的重要源泉,也是组织在高速变化和不确定的环境中保持足够柔性的重要手段。然而就"组织即兴如何发生"这一关键问题,目前学术界还缺乏清晰且全面的认识。在系统梳理现有文献的基础上,本文构建了基于"需要—意愿—能力"的整合性概念框架,并深入分析了组织即兴的触发条件以及影响即兴意愿和能力的因素。 相似文献
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基于社会认知理论,以物流企业员工为研究对象展开调研,探求数智时代物流企业员工创新绩效的提升机制,利用三元交互模型为物流企业员工的管理与培养提出策略建议。文章利用SPSS和Mplus分析发现:物流企业团队心理安全感显著正向影响创新绩效;创新动机在团队心理安全感与创新绩效间起部分中介作用;物流企业员工创新动机与创新绩效的关系受机会识别的调节。 相似文献
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激烈的市场竞争中,企业的持续发展问题已成为全世界关注的问题,而企业的核心竞争力与其产业特性与环境特性都有一个相互依存、相互协调、相互修正的过程。本文将产业特性、环境特性与企业核心竞争能力纳入一个综合模型,探讨在一定的产业特性与环境特性下,企业核心竞争力的形成机理。 相似文献
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组织能力是在企业内部组织起来的物质设备和人的技能的集体,是企业获取持续竞争优势的重要源泉,是高绩效企业建设的前提。企业的组织能力是和其战略密不可分的,打造组织能力必须配合战略。本文就是以北京市丰硕达农资公司为例, 相似文献
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随着社会经济环境的改变和知识经济时代的到来,工作内容愈加知识化、组织结构更为柔性化、职责边界出现模糊化,组织形式的更新以及人的思想观念的转变导致了企业行政管理人员的身份经历着从“个体”到“团队中的个体”的改变,人力资源管理的绩效考察在企业中也发生着相应的变化。美国著名心理学家麦克利兰于上世纪70年代早期提出的胜任力理论为构建新的人力资源管理模式提供了全新的方法和视角。本文通过分析胜任力产生的原因,试图建立一个以社会——企业——行政管理人员三者为基础框架的胜任力判断标准,从而丰富目前学界关于企业行政管理中的人力资源管理理论。 相似文献
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由于行业的高技术性、技术和市场的高度不确定性,新兴技术企业具有完全不同于一般企业的行业、技术和市场特征,其资本资产定价也更具复杂性。本文采用半参数计量经济模型结合自组织数据挖掘的GMDH算法构建了我国新兴技术企业的市场价值模型,发现新兴技术企业价值的主要相关因素及其相关关系,并解释了投资者对新兴技术企业价值关注的"异常"表现。 相似文献
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本文通过构建多层因子交互效应面板模型,利用沪深两市非金融上市公司数据,综合分析企业微观个体逐利和避险动机以及宏观经济政策不确定性对实体企业金融化的边际驱动效应,并对不同经营状况和不同规模企业进行异质性分析.研究结果表明:对于经营状态较差的企业,其金融化的关键驱动因素是风险规避;经营状态一般的非制造企业则是逐利和避险的双重驱动结果;而经营状态较好的企业主要受到宏观经济政策不确定性因素的影响.从规模来看,小型非国有和大型非制造业企业金融化的关键动机是风险规避,规模一般的非国有企业体现出逐利和避险的双重效应.通过模型估算的宏观影响因子,其总体趋势与宏观经济政策不确定性较为吻合.总的来说,宏观经济政策不确定性和企业固定资产投资风险的增加,主导了实体企业的金融化. 相似文献
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一、工作压力的定义及层次结构模型 本文采用罗宾斯的观点,对工作压力作如下定义,在工作情景中由于与工作相关的因素而使个人感到需要未获满足或受到威胁而产生的生理心理反应.这个定义包括了存在于环境中的压力源、对压力源做出反应的个性差异、通过影响需要而形成压力的内在作用机制三个要素. 相似文献