柔性化：信息时代组织管理改革与创新

组织管理变革与创新被视为一个企业，尤其是大型企业，能否适应环境变化而生存与发展的关键环节，信息时代，随着组织环境的不断变化，组织管理也随之改变，并出现了一个新的发展趋势-柔性化。     

信息时代企业营销管理的变革与创新

信息时代,企业营销环境的巨大变化要求企业的营销理念、营销方式、营销策略和营销手段发生相应的变革与创新。企业只有树立不断追求顾客价值的营销理念;强化与中间商、消费者、供应商、竞争者、政府及社会组织等利益相关者之间的关系并真诚合作;在消费者个性化4C需求上建立相应的使企业利润最大化的4P营销策略;并将传统与现代营销手段有机结合起来发挥整合营销的综合效果,企业的营销管理才能适应信息时代的要求,并为企业的发展提供持续的保证。     

电子政务与组织管理变革

随着信息技术的发展,特别是网络技术的发展,正改变着人们几千年来形成的信息传递方式、人际间的沟通方式和社会的组织方式,并深刻地影响着生产方式、社会生活、商务贸易、政府运作的方式.随着电子商务的发展,电子政务和电子政府也得到了各国政府的重视,致力于政府信息化,利用信息技术改造政府,实现电子政务和电子政府.     

大数据信息时代企业财务管理的变革

在当今的社会中,科学信息技术的发展和应用,促使人们进入了大数据时代。大数据以猛烈的态势向各行各业袭来,使社会和经济发生了很大的变化,并让数据成为了与人力资源、自然资源同等重要的且不可或缺的战略资源。以互联网为基础的信息技术、信息产业,正在深入人们的社会生活当中,使得人们的生活方式、工作方式以及商务方式都有了较大的改变。信息时代的到来,既给传统产业带来了新的发展机遇,又使得企业的传统模式和思想观念受到巨大的冲击。财务管理是企业发展的命脉,所以在现如今大数据信息时代的背景下,财务管理必须跟上信息时代的步伐来进行必要的变革。文章根据大数据时代的特点以及大数据对企业财务管理的影响,来分析企业传统财务管理的弊端,而后提出大数据信息时代下企业财务管理变革的方向。     

企业管理创新:互联网时代的管理变革

3月24日,2012年全国企业管理创新大会在北京召开。本次大会以互联网时代的管理变革为主题,由中国企业联合会、国务院国资委企业改革局、工信部产业政策司和中小企业司共同主办。国资委、工业和信息化主管部门、中小企业主管部门,来自全国各地有关企业的负责人,高等院校和科研机构的专家,新闻单位代表出席了大会。中国企业联合会会长王忠禹,国务院国资委副主任邵宁,工信部党组成员、总工程师朱宏任出席了会议并作重要讲话,中国企业联合     

柔性化管理与人性化管理的比较

一、柔性化管理:刚性化管理的翻版改良 尽管管理者已经普遍认同柔性化管理比刚性化管理更能为雇员所接受,劳资纠纷数量的直线上升足以说明非人性化的存在.据有关统计报告:2005年全国劳动争议案件总量持续上升,全年劳动争议案件立案受理31.4万件,比上年增加5.3万件,增幅达20.5%.这是自2000年以来的6年里增幅最快的一年.     

柔性化管理与人性化管理的比较

在知识经济时代,人是一个组织中最重要的资源。个人是人力资本的天然载体。知识、能力及社会资本都依附于生命的个人,而且以人具有的能力及健康为前提条件。同时这也是人力资本的个体独占特性。[编者按]     

谈信息时代财务管理的变革

在信息时代,传统的财务管理存在许多弊端,必须及时地进行财务管理变革,构造出与信恩网络时代相适应的财务管理,才能在激烈的全球市场竞争中立于不欢之地.     

浅议信息时代下的图书馆管理创新

21世纪是知识经济、信息经济的时代,图书馆作为知识与信息的中心在社会上发挥着重要的作用。图书馆应该如何应对时代的挑战,又应该通过怎样的方式建立起现代的图书馆管理制度已经成为图书馆管理创新需要解决的首要问题。本文将从我国图书馆管理现状、存在的主要问题入手,进一步分析影响图书馆管理创新的相关因素,进而提出进行图书馆管理创新的有效措施。     

信息时代企业营销管理创新的途径

市场营销是市场经济高度发展的产物,是一种经济活动.市场营销活动是指企业以满足顾客各种需要与欲望为目的,运用一定的方法和手段,使企业的产品和服务有效地转移到买方市场手中的各种活动.进入信息时代,信息传播的速度与广度使得企业营销环境发生了巨大变化,传统的营销理念和营销技术受到巨大挑战,企业营销管理创新成为企业成功与否的关键.兰州商学院长青学院工商管理系     

宽带薪酬:企业薪酬管理柔性化的新趋势

随着经济环境的日益多变,企业正逐渐变革传统的机械式组织结构,追求整个组织的扁平化.相应的,一些企业开始推行更具柔性的宽带薪酬体系.与传统薪酬体系相比,宽带薪酬压缩了薪酬等级数量,增大同级薪酬的变动范围,为员工提供了更宽的横向发展路径.而宽带薪酬的有效实施,依赖于完善的企业绩效管理.     

农村土地制度:变革历程与创新意义

一个"好制度",应该在环境约束条件下最能有效实现制度目标的制度安排。中国农地制度的变革的基本演进路径,是制度安排满足制度目标。早期的制度目标是迎合制度供给主题的意图,后期的制度目标则是满足制度需求主体的诉求。目前进行的"新土改",核心就是促进土地流转,推进土地要素的资本化与市场化,提升农民土地产权的强度。     

试论信息时代人力资源管理的创新模式

随着经济全球化的浪潮乘信息技术之势汹涌而来,企业的经营环境在知识经济时代正迅速发生着变化,这种变化已经推动了众多企业进行以信息技术为支撑的业务流程改进、业务流程再造甚至业务模式再造,其中又以借助信息技术提升人力资源管理尤为引人关注。     

组织学习:管理创新的隐性机制

管理创新是目前中国企业在面临新的经济环境和世界市场竞争时求得生存与发展的重要任务。然而目前国内外对管理创新的研究还很少涉及对其内在机制的探讨，从而对实践的指导性有限。本文在对国内外管理创新理论进行综述的基础上，指出现有研究的不足，并引入组织学习理论来揭示管理创新的内在机制，提出管理创新和组织学习的互动模型，以及管理创新中的组织学习机制，试图为企业界的管理创新实践提供启示。     

论信息时代财务管理的变革方向

当前,信息技术、信息产业正在以惊人的速度改变人类的生活方式、工作方式和商务方式。信息技术为企业带来全新发展机遇的同时,也给企业在发展和管理观念以及经营运作模式上提出了更高的要求。而在企业的发展过程中,传统的财务管理模式已经不能完全适应信息发展的客观要求,因此只有根据信息时代的发展特点,对企业的财务管理进行相应地调整和创新,才能实现企业在信息时代下更好的发展。     

信息时代推动英语语言变革与教育模式转变

随着第三次工业革命的开始,我们逐渐走向了信息时代,科技日新月异的发展在改变人们生活习惯的同时,也在逐渐改变着语言。新型传媒的出现更是为语言的变革提供了物质基础和有效保证。     

信息时代下财务会计工作的创新管理分析

随着科技水平的不断提升,信息化的发展趋势已经渗透在各行各业的工作实际当中,对于企业来说,传统的财务会计工作的管理模式已经难以满足信息化发展的要求,如何在信息时代下进行财务会计工作的创新管理使其进一步发展的关键内容。文章从阐述提高财务会计工作创新管理信息化水平的必要性入手,分析了信息时代下财务会计工作管理存在的问题,并针对性地提出了相应的改善措施。     

探究新信息时代人力资源管理的模式创新

近几年我国经济快速发展,市场竞争日益激烈,人力资源直接关系到企业的竞争力,加强企业人力资源管理,对提高企业的市场竞争力具有重要意义。随着近几年信息技术的快速发展,市场也随之发生变化,在新信息时代背景下,企业需要进一步创新人力资源管理模式,为企业的可持续发展奠定良好基础。笔者就对新信息时代下人力资源管理模式创新的意义及影响进行了分析,并对信息时代人力资源管理的创新性模式构建进行了探讨。