我国目前人才测评的现状与问题

本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出了部分建议和对策.     

人才测评在中小企业招聘中的应用研究——以常州H电机集团为例

人才测评是人力资源开发和充分利用的重要环节,我国中小企业对人才测评的认识与应用还十分匮乏.文章以常州H电机集团为研究实例,分析了人才测评在中小企业招聘中的应用现状和存在问题,依据企业实际状况提出完善人才测评专业化的相关建议,以期扩大人才测评在中小企业的应用.     

人才测评技术探讨

人才测评技术是一种科学的选材体系,人才测评技术无疑已成为人力资源管理的核心技术,它作为一个新兴的行业在我国也有了一些新的发展。从人才测评的应用领域、理论基础、测评方法等方面分析我国人才测评行业新的发展趋势。     

构建人测评发展的优质循环圈

人才测评在我国发展不尽人意,改变这种状况需要构建一个包含理论研究、技术研发、工具开发和测评应用的循环圈,通过循环圈各环节的有效互动来推动我国人才测评健康发展.     

我国人才测评现状及对策研究

随着经济的发展,人们已经越来越认识到人力资源对于企业的生存与发展有着重要意义。与此相适应,在人力资源的开发与管理中具有鉴定、预测等功能的人才测评在我国得到了迅速发展。但目前我国人才测评行业还存在着诸多问题,制约了人才测评的进一步发展。解决我国人才测评问题,应转变观念,正确看待人才测评,建立行业管理机构,保障测评行业的健康发展。     

我国人才测评现状及对策研究

随着经济的发展,人们已经越来越认识到人力资源对于企业的生存与发展有着重要意义。与此相适应,在人力资源的开发与管理中具有鉴定、预测等功能的人才测评在我国得到了迅速发展。但目前我国人才测评行业还存在着诸多问题,制约了人才测评的进一步发展。解决我国人才测评问题,应转变观念,正确看待人才测评,建立行业管理机构,保障测评行业的健康发展。     

关于工商管理人才测评体系构建的几点思考

伴随我国经济的快速发展,企业的发展规模不断扩大,社会对工商管理人才的需求越来越多,人才测评是企业选拔人才的主要途径,在工商管理人才测评体系构建的过程中,虽然取得一些成效,但是仍然存在很多缺陷。因此,现阶段,企业应充分认识到工商管理人才测评体系的重要性,建立健全人才测评机制,改进与完善人才测评方法,进而不断加快企业经济的发展进程。本文主要阐述了工商管理人才测评的基本理论,以及工商管理人才测评指标体系与方法的构建,以使我国经济朝向更好、更快的方向发展。     

国有企业人才测评中存在的问题及其对策研究

人才测评是人才资源配置的基础。随着改革开放的深入和科学技术的进步，我国国有企业已开始引进国外先进人才测评方法与技术，对企业中高级管理人员进行了人才测评，为企业科学用人和人尽其才提供了有效依据。本文从国有企业人才测评现状着手，分析了其人才测评运用过程中存在的问题，并针对性地提出了完善国有企业人才测评的相关对策建议。     

人才测评在事业单位中应用的误区和对策

人才测评在我国是一门新兴学科,影响人才测评是技术落后问题,新世纪中国的经济和社会发展的关键时期,完善的人才选拔和评价工作,越来越多的人才激励和促进人才整体素质的提高,适应中国参与世界经济竞争有着非常重要的意义。本文提出了完善人才测评的措施。     

浅谈人才素质测评在企业人力资源中的应用

文章从人才素质测评的方法入手,详细介绍了人才素质测评在人力资源管理中的运用需要注意的几个误区,以及如何加强和优化人才素质测评的认识与思路提出了看法.     

构建人才测评发展的优质循环圈

人才测评在我国发展不尽人意,改变这种状况需要构建一个包含理论研究、技术研发、工具开发和测评应用的循环圈,通过循环圈各环节的有效互动来推动我国人才测评健康发展。     

构建人才测评发展的优质循环圈

人才测评在我国发展不尽人意，改变这种状况需要构建一个包含理论研究、技术研发、工具开发和测评应用的循环圈，通过循环圈各环节的有效互动来推动我国人才测评健康发展。     

中国人才测评业面临的问题与挑战

人才测评在中国古来有之,随着知识经济的到来,人才更加得到全社会的推崇和重视,社会对各类人才的测评,从方法到内容都更加科学化,逐渐走向成熟。人才测评日益成为社会瞩目的热点。我国测评业现阶段的发展面临着理论研究薄弱、市场规范不够、专业人才紧缺、测评工具缺乏、技术手段落后等挑战。     

我国人才测评技术发展现状分析

通过对理论、专业机构及企业应用三方面的探讨，对我国人才测评技术现状加以分析，以期对我国人才测评技术发展现状有一个清醒的认识。     

人才测评在我区的应用现状及存在的问题

人才测评是人类随着自身的发展和社会对人才需求标准的变化而产生的一种人才鉴别,评价的方法和技术.国内大中城市的人才市场大都建立了专业化人才测评机构,引进并使用各种人才测评工具,主要应用于大型企业选拔高级人才、管理人员以及当地政府招考公务员和高级干部.     

探析人才素质测评在人力资源管理中的应用

本文从人才素质测评的基本概念、理论及其重要性入手,详细介绍了现代企事业流行的测评方法、内容,并就人才测评技术在人力资源管理与开发中的应用及如何认识提出了笔者的看法.     

浅析我国人才测评领域的现状及发展趋势

随着“建设人力资源强国”的目标提上日程，社会已经充分的认识到人才测评的重要性，其行业发展正在新一轮的孕育中。该文探讨了目前我国人力资源领域存在的问题，并在此基础上提出我国人才测评领域未来发展的预测和建议。     

浅谈人才测评在人力资源管理中的应用

近年来,人力资源管理在我国的发展比较迅速,人才测评技术也得到了广泛的应用,国内外软件企业也开发出了一系列的人才测评软件,如何运用测评技术整合招聘、选拔、培训、绩效和薪酬管理,实现人力资源管理的便捷化、科学化和系统化;为企业在人才竞争日益激烈的今天,吸引、使用、培育及留住最优秀的人才,使其从根本上提升企业的竞争力,已成为人力资源工作者的崭新课题。本文将从人才测评在人力资源管理的选、用、育、留几方面的应用进行简要分析。     

企业的人才测评要适合中国国情

人才测评对企业有重大意义 ,但是我国目前的企业的人才测评方法大都是从西方照搬而来的。由于东西方在文化、心理等方面存在巨大的差异 ,这种不顾国情完全照搬西方的做法必然会造成测评结果偏差大 ,可靠性低 ,从而不利于企业人才的脱颖而出。由此 ,以普遍应用的“360度绩效评估制度”来说明为什么企业的人才测评要适合中国的国情。     

浅谈人才素质标准与测评

探讨了人才测评和人才素质的标准,提出了几种现代人才的测评方法,介绍了这些方法的优缺点,并对未来人才素质测评的发展趋势做了论述和展望。