延长油田党建文化管理工程的探索与实践

2012年以来,延长油田党建文化管理工程经过孕育、宣传培训、理念转化、试点实践等阶段,广大干部职工高度认同,形成一致的企业愿景,“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”特色理念深入人心,干部职工为之立足岗位,共同奋斗。经过阶段性的努力与实践,党建文化管理工程得到了中央党校认可,建立了中央党校党建理论教学与研究延长油田联系基地,延长油田被评为企业党建文化十佳单位,中国企业文化管理创新十强企业。延长油田党建文化管理工程经过三年的探索与实践,取得的效果令人关注,有以下几方面的经验值得借鉴。     

“油井文化”——延长油田企业文化的源头

企业文化，就广大职工而言，这个词已非什么新鲜，特别是当前，每个企业创建伊始就高调定位自己的企业文化。但延长油田的企业文化有什么不同呢？延长油田股份有限公司董事长杨悦在“党建创新文化、文化提升管理”主题讨论会上的发言提出了发展方向：其核心就是油井文化。确实，油井文化是延长石油企业文化的源头，也是企业文化开掘的主流。     

党建思想政治工作促进油田企业文化建设的实践研究

在油田企业建设管理中企业文化建设是重要的构成部分,对增强企业内部凝聚力有着重要作用。以党建思想政治工作为主要工作导向,能够有效促进企业文化建设。本文将对油田企业文化建设现状简要分析,着重讨论油田企业文化建设中党建思想政治工作的重要性。通过本文论述为油田企业文化建设提供理论参考,提升企业综合竞争力。     

促进油田和谐建设,强化思想政治工作

自新世纪以来,我国油田经济发展迅猛,油田企业也越来越多,在油田企业的发展中,企业文化建设是企业发展十分重要的内容,党建思想政治工作是油田企业文化建设一个重要工作,能够在企业文化建设中发挥着重要作用。本文首先对党建思想政治工作和企业文化的概念进行介绍,然后对目前油田企业文化建设存在的问题进行了分析,最后对党建思想政治工作促进油田企业和谐建设作用进行了阐述。     

欢迎订阅2015年《企业文明》合订本(附光盘)

创办于1986年的《企业文明》杂志,是国务院国资委中央企业党建政研会会刊。杂志以"展示和提升企业软实力"为宗旨,追求重要、实用、可读风格,具有大视野、高品位、综合性的鲜明特色。在国内企业改革管理、企业党建和思想政治尤其是企业文化领域,有着重要影响与良好声誉。2015年,《企业文明》紧紧围绕中国梦、深化国资国企改革、培育和践行社会主义核心价值观、最美央企人、"三严三实"专题教育活动、提升党建工作科学化水平与反腐倡廉、提高依法治企与依法监管的能力水平、增强企业文化软实力和品牌文化建设、大力实施创新驱动发展战略、提升心理资本与幸福企业建设、互联网+等主题,刊发了一系列文章和报道。为便于广大读者阅读并收藏,我社出版了2015年《企业文明》合订本,是广大从事企业管理、文化、党建和思想政治工作者研究、学习和能力提升的实用工具书。     

强化党建管理提升油田发展质量

随着当前社会经济快速发展,油田企业发展规模也在逐渐扩大,所以油田企业自身管理也面临越来越复杂的环境和形势。充分强化油田企业党建管理工作,是我国社会主义文化建设的重要组成部分,同时更有助于推动油田企业自身的精神文明建设与发展,党建管理工作的有效开展有助于提升油田企业快速发展转型的效率。     

加强新形势油田基层党建思想文化工作的研究分析

油田企业对我国经济建设有着重要影响，为了推动油田企业持续性、长效化发展，应将基层党建思想文化工作落实，确保油田企业满足新形势下的发展要求。我国在十九大召开之际就提出增强企业文化建设工作的重要方针，因此油田企业应围绕改革方向、价值追求、文化内涵，拓展基层党建思想文化工作道路，制定针对性的方案，为自身运营管理提供指导。本文站在新形势的角度对油田基层党建思想文化工作开展策略进行分析，明确内部思想文化建设的重要性，为促进油田企业发展创造良好条件。     

创新企业动力之源 执行目标达成之器

<正>科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。"十一五"以来的发展实践证明,延长油田深入重组融合,实现了发展史上最大的变革,走出了一条推动"百年老店"焕发新姿的创新发展道路。确立了建设国内一流标准化大油田,"千万吨规模稳产20年以上,再建百年油田"的战略目标,制订了配套的勘探、开发、科技、管理、人才、文化、信息等规划,明确了延长     

基层党支部工作在企业生产经营中的作用

随着社会经济发展速度的不断提升,各大油田企业的发展规模也在不断扩大,但相对较高成本的石油生产运行压力,导致油田企业需要切实提升落实管理工作能力。为了能够有效提高油田企业经营管理效率,就要逐步加大油田企业党建工作力度,紧紧结合新时代中国特色社会主义建设各项要求,对企业党建纵深推进进行规划指导,高效提升油田企业生产建设水平...     

打造神舟文化 实现跨越发展

“十五”以来,中国空间技术研究院以“建设有航天特色的品牌文化”为内容,不断加大企业文化建设力度,为改革发展与稳定提供了有力的智力支持和文化支撑,初步探索出了一条具有自身特色的文化强企之路。研究院党委高度重视企业文化建设,站在“打造航天品牌文化、提升核心竞争力”的高度,不断把企业文化建设引向深入。“十五”期间,先后多次召开专题研讨会,对研究院企业文化建设的内容、途径以及如何做好与集团文化的对接等问题进行了深入的探讨,并组织有关人员赴国内外著名企业考察调研。在此基础上,形成了《企业文化建设规划》。2003年10月,…     

油田企业文化资源保护利用的对策研究

党的十八大以来,习近平总书记在多个场合强调要积极推进文物保护利用和文化遗产保护传承,挖掘文物和文化遗产的多重价值,传播更多承载中华文化、中国精神的价值符号和文化产品。新时代国有能源企业文化建设的本质就是要坚持党建引领,以革命文化为魂,以传统文化为根,以社会主义核心价值观为本,以弘扬中国精神为己任,以增强文化自信为目标,把企业文化优势转化为竞争优势发展优势。本文以油田企业文化资源为主体,梳理油气文化资源的深刻内涵,解析了油气文化资源的自身特色,探索了油田企业文化资源保护利用的策略。     

党建思想政治工作对促进油田企业文化建设的作用探析

近几年,由于油田企业发展迅速,油田企业的文化建设也成为人们十分重视的内容。党建思想政治工作是一项重点工作,在企业文化建设中发挥着重要作用,在促进企业健康发展、提高企业核心竞争力、提升企业社会形象等方面具有重要意义。     

以文化引领企业持续发展

2011年以来,在克拉玛依市油田党委宣传部的正确领导下,百口泉采油厂在努力完成生产经营目标的同时,弘扬"五油"精神,坚持以文化力提升生产力,持续打造百口泉"精细创品牌全员创一流"的特色企业文化,有力推进了企业健康和谐发展。企业文化建设基本路径固化于制——持续创新,夯实企业文化管理基础百口泉采油厂党委高度重视企业文化建设工作,建立了厂     

打造特色企业文化 促进企业和谐发展

自中钢吉铁加入中钢集团以来,一直把企业文化建设作为企业发展的重要组成部分,在秉承集团先进文化理念的基础上,通过“内化于心、实化于行、固化于制、外化于形”的“四化”形式大力开展特色企业文化创建活动,使中钢吉铁企业文化软实力不断提升,为企业又好又快发展起到了积极促进作用。     

关于油田企业文化建设的分析与思考

随着石油企业实施"走出去"战略,企业文化建设也随着转变。通过对油田企业文化建设现状进行分析并找出存在的问题,从而为油田企业文化建设更好的发展可行性建议。     

北京市国资委出台企业文化建设指导意见：提出基本原则 明确目标任务 健全机制措施

为落实北京市国有经济“十一五”发展规划要求,进一步加强北京市属国有企业的企业文化建设,北京市国资委近日出台了《北京市国资委关于加强企业文化建设的指导意见》。《意见》认为,企业文化是提升企业竞争力、推动企业发展的重要因素。走企业文化管理之路,是企业适应形势发展的必然选择。北京市国资委成立后,致力于推进企业文化建设,在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面做了不懈探索,总结了有益经验。在此基础上,《意见》要求,北京市属国有企业要抓住当前难得的重要战略发展机遇,按“十一五”规…     

党建品牌多维架构创建初探——以A集团企业为例

党建工作在支部品牌和企业文化的战略目标、经营对象、政治方向上具有一致性,三者之间相辅相成,内在统一。A集团企业党委以习近平总书记在国企党建会议上的讲话精神为指引,积极探索“一支部一特色一品牌”的“特色党建品牌构建”,着力将党建融入企业文化建设,形成“党建+品牌+文化”多维架构,使品牌建设促党建,党建引领强文化。     

石油企业文化建设

一、石油企业文化历史与现状 中国石油企业一直以来重视企业文化的建设,在伴随着石油工业发展的同时,经过广大员工的努力,逐步形成了特色的石油企业文化。五十年代,从石油工业摇篮的玉门油田开始。     

弘扬"埋头苦干"精神促进延长油田大发展

延长油田从无到有，从小到大。经历了坎坷风雨，一百年的历史是一部艰难史、创业史，一百年的历史造就了其独特的企业文化体系。在“埋头苦干”为主体的企业精神鼓舞下，以人为本．和谐发展已成为延长油田不断成熟壮大和发展精髓，成为企业发展的一股强劲动力和源泉。     

浅谈油田企业文化的建设与创新

企业文化的建设对促进油田企业的发展至关重要,我们要不断的探索和创新。为了提升油田企业的美誉度和知名度以及影响力,必须认识到建设企业文化的必要性,同时需要调动广大职工的认同参与和积极性。本文从企业文化建设的实质和内涵出发,对油田企业文化的建设和创新提出了几点的看法和对策。