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在“小贩扎堆”背后……樊纲有人提出这样的问题:为什么大街上修鞋的工匠们非要"扎堆"坐在一起?他们做的生意是一样的,彼此是竞争者,为什么要坐在一起相互抢生意?分开一些不是更好吗?坐在一起,难道是为了"聊天"?或者为了能有一种"广告效应",吸引雇客们的注... 相似文献
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前一时期看到两则新闻,兰州大学新生入学不懂得如何排队,到哪里都是插队,频频引起秩序混乱,新生不但不以此为耻,竟然在校内BBS上理直气壮的提出这样的问题:我们为什么要排队?还有一则新闻说,这几年中国去海外旅游的人日益增多,但是不文明的行为屡屡出现,给外国人一种中国人没教养、没规矩的印象。这引起了中央领导的高度重视。 相似文献
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目前,应届大学生的主角,绝大部分已经是80后生人,而企业对80后大学生可以说是爱恨文加:一方面,工作态度两极化、跳槽率高、缺乏吃苦精神、眼高手低、团队能力差等普遍存在的缺点,很是让管理者们挠头;另一方面,可塑性强、容易被激发、学习能力强、富有创新精神等优点又很让企业不舍。对此,我们不禁要问:为什么应届大学毕业生会存在高流失率的现象?企业又该如何培养和留住大学生员工? 相似文献
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与原道谋见面时,他开门见山地说:“我一生中从事过多种专业,经历了频繁的岗位调动。即使不是‘万金油’,也应算是个‘拼盘’吧。”记者问:“为什么?”他坦诚地说:“这是个具有不可比性的时代问题。从参加工作至今已有54年。前29年在机械、电子、自控、光学、战车、动力、系统工程等8种不同领域从事教学、科研与企业管理工作,中间17年调到省政府与省人大工作。静心做点学问反而是退休后的几年。” 相似文献
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郭明义精神正在成为一个人间大爱的符号、一个无私奉献的标志。很多人在问,郭明义精神是如何形成的?为什么他能把爱与善做到极致?恩格斯说:"一切以往的道德论归根到底都是当时的社会经济状况的产物"。郭明义精神的形成不是历史的偶然,而是有其独特的历史渊源。 相似文献
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有一个古老的寓言:一个少年去拜访一位智者,问“我怎样才能变成一个自己快乐,也让别人快乐的人呢?”智者回答说:“其实做到四句话即可:把自己当作别人,把别人当作自己,把别人当作别人,把自己当作自已。”你快乐吗?到底何为快乐? 相似文献
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朋友向我介绍这本书以及李玉琢这个人的时候,说他是一个模范的职业经理人,在企业经营管理上取得很大的成功,却总是跟资本方有很强烈的冲突,最后不得不离开公司。我就很感兴趣地问“为什么说他是个模范的职业经理人?” 相似文献
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几年前我去一个企业考察的时候,感到这个企业的发展有些太快,完全脱离了企业的现有基础,因而问这个企业的负责人,你们为什么要发展这么快,该企业负责人回答说,为了做大做强,发展是硬道理。我紧接着又问,做大做强又是为了什么,发展又是为了什么,他回答说是要为社 相似文献