"我就做珍珠"

椐吴自力本人讲,到芳华公司工作的三年前便有猎头公司找过他,他觉得在那样的状态下作为经理人很难有其用武之地.     

老板“相马”

招聘向来是公司大事。虽然大部分公司有专门的招聘部门，但有时仍需要老板亲自出马招揽人才。其中自然有注意事项，可助老板招人成功。     

新形势下的外企财务管理建议分析及相关问题阐述

随着改革开放不断深入,我国与其他国家的联系不断加深,国外企业在我国得到了快速发展,外企已经成为我国经济体系重要的组成部分。外企的财务管理相对一些本土企业来说比是较先进的,但是随着市场经济竞争愈演愈烈,全球经济化愈加复杂,外企的发展也遇到了瓶颈,财务管理问题日益凸显。     

国内三类企业对职业经理人使用模式的特点和区别

对职业经理人在国内的外资、国营及民营企业发展空间的不同进行了探讨,了解这三类公司对于职业经理人使用模式的区别,可以使人们对在我国企业任职的职业经理人有正确的认识,能够赋予他们更多开放的空间。     

本土经理人的群体兴起、特点与发展趋势

伴随着中国加入世贸组织,中国经济市场更加趋向自由化与开放性,变得更加炙手可热。本土优秀人才也逐渐成为跨国公司的生力军,正在不断地丰富跨国公司的内涵及外延。     

有效促进外企财务管理水平不断提高的方法探索

现阶段,随着社会主义市场经济的深入发展,一方面外企迎来了发展良机,其数量及规模都有较大提升,另一方面在外企财务管理环节,受制于多种因素制约,尚需进一步提高财务管理水平,以促进外企的持续稳定发展。本文从外企财务管理水平提升的必要性入手,分析制约影响外企财务管理水平的因素,总结促进外企财务管理水平不断提高的方法策略。     

新形势下的外企财务管理建议分析及相关问题阐述

我国改革开放以来,和其他国家的联系日益密切,不少国外企业涌入我国市场,成为中国经济体系当中重要的组成部分。外企的财务管理相对先进,但随着市场竞争的加剧,目前外企的发展也遇到了困境,财务管理方面的问题逐渐凸显。对此,本文分析了相关问题,并针对性的提出财务管理方面的建议。     

让员工猎头

越来越多的公司通过员工推荐计划来招聘,这种做法可以让新员工更快做出贡献,并且保证在职时间更长,但它也存在弊端。一些业内人士建议,应该采用更为平衡的招聘方法。     

小企业，价格不是问题

竞争对手的专利必然会对自己的业务造成很大的排挤和影响，如何处理这种情况呢？相信这是全球经理人所其同面临的问题。正是因为人们对此十分关注，因此掀起一场热火朝天的专利竞赛。     

中小企业财务管理中存在的问题及对策

中小企业一直都是我国国民经济中重要的组成部分,其能否健康稳定的发展对于整个经济的运行都意义重大。如今我国处于经济转型期,绝不能仅仅依靠大型国企,还要更多地依赖于这些蓬勃发展富有活力的中小企业。尽管中小企业机制灵活、发展潜力巨大,但往往存在制度不健全、管理效率不高的问题,因此中小企业有必要加强企业自身管理,尤其是财务管理。文章将先介绍目前我国中小企业财务管理中存在的问题,然后针对这些问题给出一些有效的建议,希望能够引起更多中小企业管理者的思考,从而提高企业的财务管理效率。     

公司管理层机会主义行为的会计政策选择分析

本文基于会计政策的可选择性特征,以及企业管理层作为会计政策选择的理性主体所遵循的理性人假设,从会计政策选择的涵义入手,探讨了会计政策选择合理性的判断标准,分析了企业会计政篡选择的机会主义动机的成因,并从改善公司治理结构和提高内部控制效率等方面,对促进企业会计政策的合理选择提出了相关建议和对策。     

向外企学价值观管理

麦肯锡给中国民营企业的忠告,就是不要把事情想得复杂了。“伟大的公司,它们的景愿和目标往往是简单的。”     

职衔有永恒的魅力

在成为商务人士之前,我做过若干年的记者。当记者最大的好处是,你一辈子只有一个职衔——记者。当时我们新闻界的老前辈们,自己当了部长、中央委员,一发表文章署名都是:新华社记者穆青,本报记者郭超人。你瞧瞧记者这职衔有多大,影响有多大。后来不做记者到企业,第一份工作的职衔是"公关官员",这名字听着很怪,是英文翻过来的,叫"Communications Officer",这officer就是"官员"的意思。     

论家族企业的发展策略

相较于国外家族企业的长盛不衰,我国的家族企业似乎总也打不破富不过三代的魔咒。本文通过对中国家族企业发展历史和现状的分析,比较国内外家族企业的异同,探索我国家族企业的发展策略。     

产品市场竞争度与公司治理效应的实证分析:基于经理人激励视角

近年来,产品市场竞争作为公司治理的一种外部机制正受到重视。本文取2006年中国上市公司数据,以产品市场竞争为出发点,将公司治理绩效、经理人薪酬、经理人市场竞争度与企业研发联系起来进行实证分析。研究结果表明,这四项与HHI都呈正向相关关系,说明提高产品市场竞争度不仅有利于改善公司治理绩效,而且能够通过较高的薪酬选拔合乎企业的优秀人才。实证分析显示,研发与HHI间的关系最为显著,但其受控制权性质、资产与债务规模的控制较为明显。     

家族企业引入职业经理人问题探析

通过对我国上市家族企业中职业经理人作用受限的原因分析,指出了影响职业经理人作用发挥的宏观、微观因素,并从家族企业的角度对何时引入职业经理人、如何进行激励提出了相应建议。     

其他

商务部:引导外企境内上市根据商务部最近印发的《关于2008年全国吸收外商投资工作的指导性意见》,我国今年将引导符合条件的外商投资企业在境内上市。《意见》提出,要创新利用外资方     

浅析经理人持股对企业经营绩效的影响

公司治理结构与经营绩效之间到底存在什么样的互动关系,尤其是经理人持股比例与经营绩效之间的关系,许多经济学家从不同角度提出了不同的理论来解释其对公司经营绩效的影响,但迄今为止有很多理论解释还没有得到确切的证明。     

科锐：本土猎头才最懂中国人才

民营企业的巨大希求即将为国内猎头行业带来质变10年前的那个夏天,刘锋离开工作了三年的全球著名咨询公司,加盟国内一家名叫科锐的小咨询公司。在他看来,那时的猎头公司还处在鲜为人知的半地下状态——他记得当年打电话到一家