CEO差序来源与民营上市公司创新投入

创新是保持企业长久发展的动力,为企业发展提供了可持续的竞争优势,是企业生存和发展的根本.本文根据差序格局理论由亲至疏,将CEO来源分成亲人CEO、熟人CEO和外人CEO,并以2007-2018年A股民营上市公司为样本,实证检验CEO差序来源对民营企业创新投入的影响.研究结果表明,CEO差序来源越疏远,企业创新投入水平越...     

制度背景、CEO产出型职业经历与企业创新投资

本文以我国2013-2018年深沪A股民营制造业上市公司为研究对象,以委托代理理论为基础,探讨了CEO产出型职业经历对企业创新投资的影响以及制度性因素的调节作用。研究发现,CEO产出型职业经历与企业创新投资呈正相关关系;股权制衡、两职合一、股权激励机制和市场竞争机制在CEO产出型职业经历与企业创新投资的关系中均有一定的调节作用;薪酬激励机制并没有起到调节作用。研究结果表明,合理选择具有相关职业经历的CEO、完善内外部制度性因素对抑制CEO的道德风险,充分发挥CEO在企业创新投资中的作用具有重要意义,同时也为我国民营制造业创新驱动发展战略下寻求建设创新优势提供了有力支撑。     

助力企业“动成长”：访中国惠普有限公司副总裁孙逢举

2003年6月17日，惠普向中国市场隆重发布了“动成长企业”（Adaptive Enterprise）战略，旨在帮助国内创新追求成长，实现IT与业务最佳同步。惠普全球副总裁暨惠普中国区总裁孙振耀先生曾说：“变化永恒存在，变化包罗万象，中国企业面临的变化更加复杂。企业CEO只有推动变化，驾驭变化，才能避免危机，     

境内企业发展用好两个市场

<正>继续支持企业利用好境内境外两个市场、两种资源，促进企业创新发展，实现新旧动能转化，需要加强内地和香港两个市场的合作，促进两个市场协同发展促进内地和香港资本市场协同发展目前，我国正在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，继续支持企业利用好境内境外两个市场、两种资源，促进企业创新发展，     

互联网模式下金融企业创新的研究

随着互联网的快速发展,为金融企业发展提供了一定机遇,但同样使金融企业面临了一定挑战,因此,需要金融企业能实现自身的创新发展。本文围绕互联网模式下金融企业创新机遇、互联网模式下金融企业创新发展措施两个方面展开讨论,详细分析了完善金融企业创新发展的相关措施,进而保证在互联网模式下,实现金融企业的稳定发展。     

新时代民营企业高质量发展的路径探索

民营企业是推动社会经济发展的重要力量，目前受国内经济大环境的影响，迫切需要转型升级，实现高质量发展。寻找符合企业实际发展需求的发展动能是提升民营企业转型效率与质量的根本，同时需要民营企业持续创新发展，确保企业经济效益提升，实现可持续发展。对此，文章从产业高端化、人口城镇化、社会信息化、经济全球化、发展绿色化五个角度探讨新时代民营企业高质量发展的路径，致力于寻求民营企业的未来发展方向，以期为民营企业的可持续发展提供助力。     

关键下属高管晋升锦标赛的创新激励效应研究

本文以2006-2016年我国A股上市公司为样本,探讨关键下属高管与CEO之间的薪酬差距如何影响企业创新.研究发现:关键下属高管-CEO薪酬差距越大,企业创新产出越高.进一步地,相比整个高管团队内部的薪酬差距,关键下属高管与CEO之间的薪酬差距对企业创新的影响更强;关键下属高管-CEO薪酬差距对企业创新的激励效应主要体现在关键下属高管晋升CEO的机会较大时,以及国有企业和技术密集型行业中.此外,降低代理成本是关键下属高管-CEO薪酬差距促进企业创新的重要作用机制,且关键下属高管-CEO薪酬差距促进了企业创新对企业价值的提升作用.本文研究结论对推动企业创新及优化上市公司高管薪酬激励体系具有重要的现实意义.     

CFO下一站

从CFO跨越至CEO,充其量是备选,而非必选。越来越多的CFO转型为CEO,犹如星星之火开始燎原。无疑,这得益于中国经济的高速增长为企业的快速扩张提供了巨大空间,越来越多的企业需要真正懂行的职业CEO,那些具备了CEO所需素质的CFO将会有更多机会一跃而登上职业生涯的顶峰。CEO成为很多CFO职业生涯的下一站,但从CFO     

资本市场创新好戏连台

企业的创新活动本质是一种长期投资行为，需要投入大量资金，因此离不开资本市场的支持。资本市场不仅为创新企业提供发展所需的资金，也为其提供各种其他社会资源，使其迅速形成竞争优势。资本市场在实现经济、科技、金融三大领域的互动中处于核心地位，美国的高科技产业在很大程度上就是依托资本市场发展起来的。因此，在实施创新型国家发展战略的过程中，     

作业成本法下工业企业创新成本的计量模式研究——基于高质量发展的要求

我国经济已经由高速发展转向高质量发展,经济由高速发展向高质量发展转变,最终落脚点则是企业。创新型国家的实现,需要企业不断的创新,不断的实现自我突破。本文基于高质量的宏观和微观要求,用作业成本法的核算理论探索工业企业创新成本的计量模式。     

创新和投资：重塑中国企业竞争力

传统经济发展模式已经难以为继,中国企业的竞争优势正面临挑战,已开始进行产业结构转型。在2010（第四届）中国CEO年会上,与会的CEO与学者围绕＂创新＂及＂产业调整＂进行了一场头脑风暴和经验共享     

山石网科出席乌镇峰会，纵论网络安全

本刊讯2015年12月16日,山石网科总裁兼CEO罗东平在“乌镇峰会”论坛上结合互联网发展新态势探讨了网络安全防护的新思路,呼吁国内安全企业通过模式创新保障数字丝路的网络安全。罗东平表示,网络安全防护需要模式变革与创新。首先要能发现和感知网络潜在的风险和威胁,并对其进行有层级的展现及控制,运用“发现,可视,控制”的安全防护闭环,实现涵盖整个攻击过程的全面保护。其次,云内部的纵深安全与边界防护同样亟需重视。呈现实时的应用流量和威胁,方能实现全维度的安全防护。     

企业财务管理对企业发展的影响研究

创新理念与创新实践是延长企业生命力最重要的也是最核心的方法,因此在企业发展成长过程中需要将创新理念融入到企业管理与生产的各个环节。而财务管理作为企业发展的重要部分,其创新性、科学性对于企业具有重要意义。本文将针对当前我国企业的财务管理中存在的主要问题,综合分析企业财务管理对企业发展的影响,通过相关可行性对策和建议的提出,最终实现企业的管理创新,并给企业带来新发展。     

企业财务管理对企业发展的影响研究

创新理念与创新实践是延长企业生命力最重要的也是最核心的方法,因此在企业发展成长过程中需要将创新理念融入到企业管理与生产的各个环节。而财务管理作为企业发展的重要部分,其创新性、科学性对于企业具有重要意义。本文将针对当前我国企业的财务管理中存在的主要问题,综合分析企业财务管理对企业发展的影响,通过相关可行性对策和建议的提出,最终实现企业的管理创新,并给企业带来新发展。     

CEO过度自信对薪酬的影响研究

CEO过度自信是影响其自身薪酬的重要因素。本文以2008—2018年A股上市公司CEO的薪酬情况为研究样本,实证检验了在中国情境下CEO过度自信对薪酬水平和薪酬结构的影响。研究发现:过度自信的CEO比非过度自信的CEO拥有更高的总薪酬和股权激励强度以及更低的现金薪酬比例;同时,相比非国有企业,国有企业中CEO过度自信对薪酬的影响更为显著。进一步研究发现:企业面临的风险大小和创新程度会强化过度自信与CEO薪酬之间的关联关系。     

管理决断权、财务柔性与企业技术创新

本文以2010-2018年沪深A股上市公司为研究对象,通过构建中介效应模型和有调节的中介效应模型,实证研究管理决断权对企业创新绩效的影响路径,以及CEO变更对管理决断权、财务柔性与企业创新绩效之间关系的调节效应。研究结果表明,提升管理层的管理决断权有助于促进创新绩效,而且财务柔性在管理决断权影响创新绩效过程中起不完全中介作用,存在"管理决断权水平高-→财务柔性水平高-→企业创新绩效高"的传导路径;CEO变更会正向调节财务柔性在管理决断权正向影响创新绩效中的中介效应,即存在有调节的中介效应。本文深化了管理决断权影响企业创新绩效的研究,对企业在CEO变更条件下建立和推动创新导向、增加研发投资以提升创新绩效具有重要的现实意义。     

普华永道:创新成为中国企业增长源动力

近日,普华永道发布的第17期全球CEO年度调查《借全球转型趋势,促中国持续发展》显示,全球CEO信心回归,而中国依然是被全球CEO们普遍看好的重要的增长市场。此外,中国的CEO们更认同创新在企业增长中的作用,并非常重视根据中国国内经济的不断演变而做出相应调整     

中国金融CIO剖析

CIO(Chief Information Officer)，企业的首席信息主管，协助首席执行官CEO(Chief Executive Officer)，对该企业与IT相关的工作负全贵。在企业的最高管理层，CEO是一把手，CIO则是核心成员之一。作为CEO的左膀右臂，CIO所履行的职责，无论是内涵，还是外延，都比传统意义上的IT部门主管，要宽广得多。     

外地CEO与企业风险承担：外来的和尚好念经？

本文以2008—2018年沪深A股上市公司为样本,基于场所依赖理论、烙印理论和文化差异的“学习互补”效应假说,实证检验了外地CEO对企业风险承担水平的影响。研究结果表明,外地CEO能有效提升企业风险承担水平。异质性分析显示,外地CEO对企业风险承担的促进作用在国有企业、高经济发展水平、高创新文化和低宗教文化地区更为显著。在进行一系列稳健性检验后,结果依然稳健。进一步的影响渠道分析发现,提高内部监督水平、抑制社会性负担可能是外地CEO提高风险承担的渠道机制。对经济后果的研究发现,拥有外地CEO的企业可以提高风险承担水平进而提高公司价值。本文的研究对完善上市公司和地方政府的人才引进战略具有重要启示。     

基于企业可持续发展的财务能力培养研究

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展,社会竞争日益激烈,为了实现国家经济的可持续发展,企业作为经济社会微观主体必须获得财务持续竞争优势,实现财务可持续增长.在此形势下,企业应当注重企业财务能力的可持续发展.财务能力创新的培养和研究不足是企业缺乏可持续发展能力的主要原因之一.企业财务创新应当结合自身特质,适应当前社会发展的需要.企业财务的管理创新,是一种渐进式的创新,包括财务观念创新、融资创新和投资创新.