基于效益诉求的物流运输合理化策略探讨

运输作为物流活动中最具影响力的核心功能之一,其活动开展的合理化程度直接决定了物流活动的总体效益。本文分析了当前运输活动的发展现状和存在的问题,在此基础上提出了一系列优化运输活动的策略和措施。     

高速铁路运输需求的价格依存

高速铁路是否投资建设,是当前我国交通运输建设面临的大问题。文章通过对高速铁路运输需求价格依存的研究,提出从宏观大经济角度,在高速铁路适度规模的水平下进行合理定价,从而在合适票价水平的基础上确保充足运输需求,最终决定高速铁路投资的必要性的观点,为高速铁路研究人员提供了参考。     

企业薪酬管理初探——以S企业为例

现代管理学基本认同现如今各企业的商业竞争归根结底是人才的竞争。因此一家企业是否具有科学合理的人力资源管理制度显得尤为重要。其中企业薪酬激励机制的设置是否合理,也直接决定了企业是否能够吸引并留住优秀人才、是否能够最大程度激发员工的潜能。构建合理薪酬管理制度其重要性不言而喻,其一方面直接关系企业员工的基本利益,也是提升企业竞争力的关键环节。     

试论我国企业激励机制失效的原因与对策分析

现代企业是否具备有效的激励机制将直接决定其未来的市场地位。对此,本文研究分析我国企业激励机制失效的原因,并提出了完善对策。     

浅论企业的激励机制

在现代企业中,人已经成为了最为重要的因素。企业是否成功地对员工实施了现代激励机制,是否充分发挥了人的积极性,将直接决定其未来的市场竞争地位。因此激励是人力资源管理的重要内容,也是企业管理的关键所在。     

上市公司审计委托模式问题新探讨

独立审计委托是整个独立审计制度的基础,也是独立审计制度设计的起点。它是否科学合理,直接决定着由此形成的独立审计委托关系是否正常,注册会计师能否独立,以及独立审计监督机制能否有效运行,具有极其重要的意义。本文试图探讨事业单位审计模式。     

房地产公司中财务管理的问题及解决措施探析

对房地产企业而言,财务管理是其经营管理的重要组成部分,直接决定着企业是否能够实现既定的战略经营目标、是否能获得足够的市场竞争优势,从而获得实现可持续健康发展。因此,不断提高企业的财务管理水平成为企业当前乃至今后的主要任务目标之一。     

团队管理模式与信息传递

团队绩效的高低与团队的信息传播方式直接相关，而信息流是否畅通、是否能够保真决定于团队的管理模式。通常来说，综合国内不司公司的团队管理模式大致有三种，我们以销售公司的团队管理为例(见模式一)。     

浅析高职运管专业毕业生就业能力的问题与对策

随着高职院校招生的逐年增加,越来越多的运输管理专业毕业生开始就业,但近几年运输行业人才需求变化不大,而如何解决毕业生就业能力问题就成为当前一项重大课题。高职院校运输管理专业所培养的毕业生是否符合运输行业的需要,是否具备企业所要求的能力素质,就业专业对口率高低都关系到运输管理专业以及毕业生的长远发展。本文通过运输管理专业教学工作和对运输管理专业毕业生的调查,从运输行业的用人要求出发,分析学生就业能力现状,并探讨了提升运输管理专业学生就业能力的措施和有效途径。     

企业薪酬体系设计的几点要素浅析

企业薪酬体系构建是否科学,直接决定企业的核心竞争力与市场竞争力,本文立足企业战略、员工价值创造、内外薪酬结合、整体和谐协调四个要素对企业薪酬体系设计作了简要分析。     

物流配送中的车辆路径优化问题

配送是物流活动中直接与消费者相连的重要环节。在物流的各项成本中,配送成本占了相当高的比例。运输线路是否合理直接影响配送速度、成本和效益。在高度发展的商业社会中,消费者对时间的要求越来越严格,以往的到货"日"现已转换成到货"时",于是时间窗的概念应运而生。随着商品运输呈现小批量、多品种、多频次、及时性等趋势,多用户运输路径的确定更为复杂。因此,车辆路径问题(Vehicle Routing Problem,简称VRP)成为众多学者竞相研究的热门话题。     

批量型生产企业成本精细化管理初探

产品成本是否可控,是否有竞争力,直接决定企业的生存发展,而批量型生产企业的批量规模经济所带来的效益更是以几何数的增加。对"批量"的管理既要重视产品成本形成的各个环节,包括产品设计、材料采购、制造等,又要保持每一环节的前瞻性、持续性、动态性。     

中国饭店业 如何创建国际品牌

随着市场经济的日益完善和感性消费时代的来临,未来饭店之间的竞争将更多地表现为品牌的竞争。是否拥有著名的饭店品牌,将直接决定着饭店的生存和发展。     

批量型生产企业成本精细化管理初探

产品成本是否可控，是否有竞争力，直接决定企业的生存发展，而批量型生产企业的批量规模经济所带来的效益更是以几何数的增加。对“批量”的管理既要重视产品成本形成的各个环节，包括产品设计、材料采购、制造等，又要保持每一环节的前瞻性、持续性、动态性。     

浅议战略性人力资源规划

越来越多的企业家们意识到企业战略在管理实践中的指导作用,而企业战略的选择和演变促成了人力资源规划的制定和实施,同时规划是否合理,直接决定着企业人力资源开发与管理的有效性。     

浅谈完善建筑工程施工质量管理措施

房层建筑工程的质量直接决定了工程是否发挥预期的使用功能,质量是施工人员与管理者必须要把握的重点.这就需要找们选择科学有效的方法,加强对建筑工程的施工质量的全过程科学管理.     

论职场人力资本价值认识及管理需求观

人力是机构构建战略体系的重要因素之一,人力开发与管理是否高效、有序运行是机构所获收益数额的直接体现。机构在职场中选择人力资本的可选价值及市场定位,将决定人力资本今后的动态需求趋势。而人力资本是否具备相应的技术、管理能力,是否能较快适宜市场、职场择工要求,也是其适应时代需要、经济发展的重要前提条件。     

巧用近因原则处理货损纠纷

在贸易运输活动中，当保险标的发生损失时，被保险人要向保险公司提出索赔，而要确定保险人是否应承担责任，则首先要弄清楚致损的原因。造成损失的原因是多种多样的，保险人是否承担赔偿责任，就要看造成损失的原因是否属保险人承保的保险事故。也就是说，损失结果的形成必须与危险事故的发生有直接必然的因果关系，保险人才负赔偿责任。法律上用以判定较为复杂因果关系的案件时，通常采用近因原则。所谓近因，是指造成保险标的损失的最直接的、最有影响力的原因，它来源于法律名词“CausaProximaetNonRemotaSpectatur”，其意为“应究审…     

浅析巴塞尔协议与我国商业银行风险管理

商业银行的核心能力是风险管理能力,商业银行是否愿意承担风险、是否能够妥善管理风险,将决定商业银行的盈亏和生死,我国商业银行业风险管理情况直接关系着我国银行体系甚至整个金融体系与经济秩序的稳定。本文通过对巴塞尔协议对风险测量等监管要求及目前商业银行面临的风险管理要求的分析,提出相应的建议和对策。     

关于按劳分配实现形式多样化的思考

生产条件决定分配务件,我国生产力发展的偏低、多层次和不平衡决定了我国分配方式的多样化,在我国公有制经济内部,也存在着这样一种状况,对这一问题的认识是否到位,直接关系到我国按劳分配实现形式的推进和发展本文就我国按劳分配实现形式多样化的理论依据及决定性因素进行分析.