论管理创新与创新人才

在进入知识经济时代的今天,知识经济的核心是创新和人才。一个没有创新能力的民族,难以屹立于世界先进民族之林。在我国经济与世界接轨的今天,国家要生存、企业要生存,要在国际舞台上竞争,只有永不停止的追求创新精神,把握创新人才,才能在世界经济的激烈竞争中立于不败之地。     

企业人才管理创新问题研究

企业人才管理工作直接决定了企业在新经济时期的发展情况,创新人才管理机制已经成为了企业人力资源管理的首先要内容。本文首先概述了创新企业人才管理制度的意义,进而分析了我国企业创新人才管理制度所面临的问题,最后有针对性的提出了创新企业人才管理制度的有效措施,可以为企业相关管理人员创新人才管理制度提供合理的参考。     

论知识经济环境中企业管理的突破与创新

现今是一个竞争激烈的知识经济时代,带来了管理科学和实践的剧烈变革,使得企业面对的市场环境发生了根本性的变更企业必须顺应经济的发展趋势,对管理观念、生产经营方式进行调整,建立起以知识和人才为核心的市场观     

论知识经济时代企业的管理创新

管理创新是改进、改革不适应生产力发展和生产关系变革、不适应市场经济要求的陈旧落后管理 ,它具有价值性、复杂性、持久性和权变性。文章介绍了当前世界管理创新的几种主要类型 :虚拟管理、人本管理、风险管理和全球化管理 ,并据此深入阐述了我国企业搞好管理创新应采取的主要对策     

论知识经济时代会计人才与现代管理

知识经济必将是２１世纪的主要经济形式。知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。知识经济出现,它将对人类社会生产和生活产生极其深远和重大的影响。全面更新和改变传统的经济发展模式。知识经济优势离不开人才优势,高智能和创新能力的人才是知识经济的主体。优秀的会计人才是新型会计管理的主体,是经济发展的必然需求。     

浅谈人才管理

人才管理课题是一个世界性的课题,也是一个长久性的课题。人才是企业进步的源泉,是企业创新的主体。人才是生产力诸要素中最重要的能动因素。面对人才竞争日益激烈的经济社会,面对中小企业人才流失日益严重的现状,迫切需要对中小企业人才管理进行研究。     

管理会计人才与服务创新

在互联网时代,传统会计迫切需要向管理会计转型,而如何让管理会计在企业中得到更好地应用,是所有管理会计人员、高校和企业都需要关注的问题。分析管理会计人才应具备的财务分析、战略决策、业绩评价等专业硬技能,以及组织能力、沟通能力、创新能力、职业道德等软技能,探讨通过自身、高校以及企业获取各项技能的途径。相较于财务会计,管理会计能够维护企业内部组织架构的和谐,运用方法更为灵活,通过改变工作标准、实现业财融合,发挥团队协作精神,在企业中发挥作用,服务于企业,为企业创造价值。进而转型至管理会计,实现管理会计人才与服务的创新。     

知识经济与人才问题

知识经济是以知识为基础的经济、智力资源是竞争的焦点。的技术的特征是高度信息化、智能化,其核心竞争力是人力资本,争夺人才已成为当今世界高新技术竞争的焦点。人才是连接知识、科技与经济的纽带与桥梁,是的财富,社会的竞争,说到底是人才的竞争。人才开发关系到我国现代化建设的成败。因此,人才问题是非常重要的,知识经济对人才的品德、智力、身心等方面都提出了很高的要求,知识经济时代的人才教育特点是注重创新教育、全民教育和终身教育。     

论知识经济与创造性人才开发

全球经济活动正从物质经济向知识经济转变，21世纪的到来，知识越来越成为经济增长中的首要因素。知识经济的核心是知识的创新，开发、传播和运用，知识经济的竞争实质上是知识创新和科学技术创新的竞争，而知识和科学创新基于创造性人才的培养和教育，因此，开发创造性人才已成为当今世纪日益被关注的问题。     

知识经济与现代旅游企业管理创新

知识经济时代的到来，给现代旅游企业的管理提出了新的挑战和机遇。迅速调整旅游企业的经营管理策略，实施知识管理，以适应变化的趋势，成为现代旅游企业持续、健康发展的关键。     

创新人才：企业“最稀缺的资源”

人才是企业竞争的焦点，世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司预言：世界将陷入一场“人才争夺战”。得人才者得天下，古今中外，概莫能外．随着知识经济的发展，这种现象越来越明显。其中．创新人才作为现代企业最稀缺的资源受到广泛的关注。     

高层次人才管理的创新思路

无论国内还是国外,高层次人才都是最"稀缺"的资源,所有的人才争夺战都是围绕争夺高层次人才展开的。高层次人才是社会的精英,他们在各个行业发挥着举足轻重的作用,行业的竞争归根结底是人才的竞争,人才资源是行业的第一资源。如何对高层次人才进行科学有效的管理,最大限度地发挥他们的聪明才智,是新时期人力资源管理工作者需要研究的新课题。     

知识经济新时代 企业管理创新前瞻

<正> 一、迎接挑战:中国面临知识经济新时代的选择 世纪之交,一个继农业经济、工业经济之后的知识经济时代悄然到来。目前西方发达国家正率先进入这个时代,这是生产力发展的结果。而对于我们发展中国家来说,既是契机又是挑战,我们必须充分准备,抓住机遇迎接挑战。 知识经济是以知识为基础建立在知识生产、分配、使用和交易上的经济。其知识容量甚广,它包含着人类知识的全部,其中最明朗和最突出的是信息科学技术、生命科学技术、新能源     

浅议我国民营企业人才管理的创新

在市场经济条件下，企业竞争归根到底是人才的竞争。民营企业要在激烈的国外国内竞争中生存和发展，就要充分认识到人才的作用，只有把人的积极性调动起来，把人的才能发挥出来，民营企业才能向前发展。针对民营企业人才的现状进行分析，并针对存在的问题提出一些政策建议。     

论知识经济与企业财务管理创新

一、知识经济条件下,企业财务管理变革的新特征 (一)企业财务管理目标呈多元化趋势。在知识经济时代,企业财务管理目标呈现多元化的状态: 1.利益追求主体多元化。在知识经济时代,企业的知识资本、信息与创新能力在企业生产经营中发挥着重要作用,知识拥有者成为企业生产经营中最重要的人。因此,企业各要素所有者的地位发生了重大的变化,企业不再仅仅归属于股东所     

新经济时代企业管理之创新

在新的世纪之中，企业的管理面临着知识经济的严峻挑战，同时伴随着全新的发展过程，只要科技界、理论界、企业界共同努力，不失时机地进行管理创新，一种全新的管理将同知识经济到来一样，从传统管理向知识管理迈进。２１世纪企业管理必然是一种知识型的管理。