知识经济条件下林业企业管理模式的转变

本文通过对知识经济本质、特征及方式的分析,探讨了林业企业管理模式的转变.其中提出了仿生柔性化管理价值观念,并以环境资源经济的可持续发展为大前提,研究了林业企业生产组织流程与结构管理的优化.     

探讨林业企业总线和金字塔管理模式

本文通过探讨林业企业总线和金字塔管理模式,把管理科学理论和行为科学理论有效地结合起来。结果表明,当今林业企业的管理主要在于提高企业的核心竞争力,创造企业良好的内外环境,促进企业与社会协调发展。     

知识经济条件下的中国企业管理

文章界定了知识经济的含义,从资源、技术、市场三个方面论述了知识经济带来的企业环境的变化以及在知识经济条件下企业管理表现出的管理信息化、组织柔性化、经营全球化等特点。在分析我国企业管理现状及差距的基础上,提出了应对知识经济的挑战,提高我国企业管理水平的对策。     

知识经济下的林业企业文化特点

企业文化是当前管理科学研究的主要领域之一 ,本文试从林业企业文化的四个特点———创新性、独特性、自觉性及多元性分别作了阐述 ,深入分析林业企业文化的建设。     

知识经济条件下的水资源观

提出在知识经济条件下，随着经济的发展和科学技术的发展，对水资源的认识应该有创新性变化，要求人们用可持续发展，动态评价和开放发展的观点去认识水资源问题，从而保证水资源的高效利用和优化配置，实现工程水利向资源水利，传统水利向现代水利，可持续发展水利转变。     

浅谈知识经济条件下的企业流动资产管理

随着市场经济的发展,市场竞争越来越激烈,企业要生存和发展,必须加强管理。流动资产是企业生存与发展重要的物质基础,是企业的血液,加强企业流动资产管理具有重要的作用与意义。本文主要对知识经济条件下企业流动资产管理进行分析与探讨。     

立体林业是林业企业的基本经营模式

<正> 一、立体林业的涵义立体林业的基本涵义可以归纳为:“以林为主,多种经营,立体开发,全面发展。”它是符合林业生产规律与林业企业特点的一种经营制度,是林业企业特有的一种生产经营模式。对立体林业,宜采取广义与狭义两种理解。     

林业企业可持续发展与人力资源战略研究

林业企业的可持续发展须建立在人力资源的开发与管理上，从战略的高度对人才进行管理。在人力资源战略管理过程中应注意从认识人力资本产权永恒自有的特性，制定符合企业发展战略的的人力资源战略规划．把知识管理与人力资源战略管理结合起来，关注企业人才流失问题．建立基于绩效的工资制度5个方面着手．为林业企业的可持续发展奠定良好的基础。     

林业企业走向科学管理的思考

在剖析林业企业管理现状的基础上，从观念、具体措施以及与外部环境的协调三个方面对其如何走向科学管理进行了探讨。     

知识经济条件下的无形资产会计管理

高科技和人力资源为核心的无形资产是知识经济新的生产力,同时,也对无形资产的管理和营运提出了新的要求。从会计理论角度讲,无形资产的管理首先是会计上的确认、计量、记录和报告;其次是对其进行预测、决策、计划、控制和分析考核;再有是利用无形资产进行筹资、投资,达到增强企业竞争能力,提高企业经济效益的目的。一、无形资产在现代企业经营活动中的重要作用国内外大量历史和现实表明,无形资产在企业经营活动中具有不可     

知识经济与粮食企业的经营创新

简述了知识经济的概念,分析了粮食企业与知识经济的差距,指出在知识经济条件下粮食企业如何经营创新。     

知识经济与企业文化建设中的几个问题

知识经济是以智力资源的占有,配置,以知识的生产,分配,使用,消费为最重要的因素的经济,是与工业经济,农业经济相对应的一种新型的,富有生命力的经济形态,是社会经济的变革,是建立在知识和信息生产,分配及应用之上的经济,在知识经济时代,随着企业管理方式,经营理念的转变,必将引发企业文化从观念到内质的深刻变革。