“爱不专一”才精彩——谈核心消费群营销

核心消费群之于企业的重要性,需要企业用心去爱,需要企业成为他们的依赖,让核心消费者不离不弃。     

新时期如何做好企业政治学习的探讨

政治学习之于国家是保持正确政治方向,进行社会主义建设的理论保障;之于党是党建思想政治工作的重要组成部分;之于个人是引导树立正确的世界观、人生观、价值观的重要手段,可以说是很多人日常生活中不可缺少的一部分。我国无论党政、企业都重视开展政治学习工作。企业把政治学习当作     

你笑了 照亮了夜幕的黑

兄弟如手足,不但是父母生命的延伸,童年记忆的延伸,甚至是故乡的延伸。兄弟可以有摩擦,兄弟可以干架,但兄弟永远是兄弟,他们靠着同一心脏压缩出的血液而生存,彼此扶持,荣辱与共。     

“突击手”的生活

黎修树只是众多跨国公司的“中国突击手”中的一位,虽然他们之于中国市场的价值各有不同,但却在这儿寻求到了释放自己的生活方式。     

微生物SP

数目众多的中小SP分散在城市的各个角落,他们之于移动互联网产业如同微生物之于自然一样不可或缺,并且他们同样具有微生物的种种特性:潜伏性、可激发性和不确定性。     

过度的现实主义

高科技之于企业家,越来越像是叶公好龙式的东西,从机制、资本到心理,他们似乎都没有做好准备。但创新的乏力,使得今天的工商界变得非常沉闷。     

雅戈尔的资本驱动术

目前,利用资本的力量把企业做大做强,是国内纺织企业尤其是民营企业的一个目标,但资本之路对他们来说并非一帆风顺,他们如何借助资本市场跃上一个新台阶?从雅戈尔的案例我们可以找到可以借鉴的方向。     

重视对新进厂大学生的培养教育

<正>企业竞争的根本是人才的竞争,大学生是企业宝贵的人才资源,企业要把人才培养当作一项重大的战略任务切实抓好。刚毕业的大学生对未来充满美好的愿望和构想,父母对他们的期望值也较高。但他们对钢铁企业的实际生产过程缺乏基本了解。本文结合南京钢铁股份有限公司(以下简称南钢)大学生进厂后的实际情况,就如何做好新进厂大学生的培养教育工作,如何留住人才、用好人才,在生产一线和基层发挥大学生的聪明才智谈几点粗浅的认识。     

宝钢集团：学习创新谋发展

文化之于企业如同脊梁之于高山，屹立不摇；如同春雨之于生灵，润物无声；如同地基之于大厦，厚积薄发。从600万吨到1000万吨，再到2000万吨，甚至更高的目标，连续两年跻身世界500强的宝钢提出“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”的企业文化主线正是其成功的内因。     

推进劳模工程 激励职工奋进

人才是企业最为宝贵的资产．劳动模范是企业人才队伍中的精英和典型代表，做好劳模工作是企业加强人才队伍建设，实施人才强企战略的重要组成部分。随着企业不断做强做大和科技装备水平的提升以及改革改制的进一步深化．企业内外环境发生了很大变化，企业之于人才、人才之于企业的标准取向也随之发生着改变。因此，积极探索和完善新形势下培养、选树、表彰、关心劳模的新的工作运行机制，大力弘扬劳模精神，促进全社会形成“尊重劳模、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围．充分发挥劳模的示范和导向作用，以劳模的先进思想和高尚情操，影响和带动全体职工，激励他们把聪明才智全面展示出来。     

鄞电文化成功之道

<正>企业文化之于企业的重要性,早已不言而喻,正为越来越多的企业管理者所重视。更多的企业,不只是大型企业,包括中小企业在内,都在探索各自企业文化建设的独特路径。在企业文化建设大潮中涌现的成功案例,可以说屡见不鲜。可是,作为一个县供电企业,浙江鄞州供电局通过加     

做忠诚企业的好员工

谈到忠诚企业,这是一个论证过千百遍的话题,直到今天,我们仍没有停止过对忠诚企业的思考。企业之于员工,或者说员工之于企业,是唇齿相依的关系。企业的生产经营依靠全体员工每日每时勤勤恳恳地工作来维系,员工通过努力为企业赢得利润而获取劳动报酬,并在工作中实现自身价值。二     

订制立体卡通玩偶专营店生意红火

将父母并肩而坐的温馨场面制成卡通塑像作为父母结婚纪念日礼物相送,这样有创意的礼物你肯定没想到吧。在西单明珠商场一摊位看到,只需提供照片,摊主就可以将照片上的人物头像制成立体人物卡通塑像。“来制作头像的年轻人特别多,他们喜欢将父母日常的生活状态制成卡通塑像,作为结婚纪念日或生日礼物送给自己的父母,虽然价格不菲,但是总能博得父母开心一笑!”摊主说。     

我家有个小算盘

大学毕业前，我是一个典型的“啃老族“。上学期间，父母虽然不是有求必应，但一般情况下，只要他们认为我提出的要求是合理的，基本上都可以满足。恰恰是这种优越的生活环境，让我对理财一无所知。这样的生活状态一直持续到了我结婚前。     

论企业家收入年薪制的理论基础

近年来,企业家收入年薪制逐渐在我国得以推广,这种分配机制顺应了企业改革的需要,同时也符合国际惯例。对此,本文将对年薪制的理论基础进行一些探讨。1．企业家是企业特殊人力资本的供给老企业家是一类专门从事企业经营决策和高层管理并据此领取报酬的人。他们是具有优良素质和能力的企业的经营者,但无资产（这是为研究方便所作的理论假定,实践中他们可以持有企业股份）,企业经营是他们的职业。企业家虽然不是企业物质资本的所有者,但他们为企业的生产与经营提供特殊的人力资本,这种人力资本是现代企业发展的最重要、也是最稀缺的…     

福田汽车2011新春媒体联谊会暨“爱之行”年度公益活动启动

位于大兴刚开村一年之余的北京SOS儿童村,至今已入住了32名“小村民”,他们大多是丧失父母且无亲友抚育的健全孤儿,或虽有父母但父母因重病、重残等特殊原因无力抚养的儿童。32名“小村民”分别被分配在8个不同的“家庭”,但相同的是,每个家里都有一位和蔼可亲的年轻“妈妈”和众多的兄弟姐妹。     

业绩为先：企业生存之基石

业绩之于企业，如同经济之于国家，企业的各项工作都要以提高和改善业绩为根本出发点和最终归宿，以韭绩的优劣作为衡量企业内部组织和个人的基本标准，让每一位员工都把业绩当做其追求的重点。     

激励员工十法

传递焦虑情绪?施压?不,正面强化才是正解。很多人试图通过向他人传导焦虑来激励他们。为人父母者经常用这招,经理人和企业领导者也经常这样做。     

闲话“盐引”

“盐引”本是封建政权的财源,但而当政者“上下挥霍无度,便掠之于民;民变在即,既掠之于商。”     

Uber去哪儿?

正科技正在冲击出租车这个全球管制最为严格的行业Uber的扩张虽然引发了不少争议,但高效的互联网模式让服务质量和效率都得到了提升。对于全球大城市的出租车司机们来说,他们这次真的遇到了难关。6月11日这天,欧洲各个大城市的出租车司机均以不公平竞争为由罢工,在街道上制造僵局。这场将城市变为露天停车场的抗议行动,仅仅是因为当地交通局对一个来自美国的移动软件亮出了通行证。犹如当年亚马逊之于零售书店,星巴克之于小咖啡馆,出租车的卡特尔毫不情