求职:“身价”多少,别信电脑

根据电脑预测确定自己的“身价”,不仅很难知道自己薪水的真实情况,反而可能丢失就业机会——你的薪水应该是多少钱呢?对于这个问题,有些大学毕业生不是去问老板,而是向电脑请教。应届生孙松说,最近有些职业网     

坦诚谈薪

对于自己的薪酬是否公平合理,大多数员工缺乏正确观念,而他们的错觉会给雇主带来很大风险。资料显示,相当多拿到市场平均水平、甚至高于市场平均水平薪酬的员工认为自己的薪酬偏低。六成认为自己薪酬偏低的员工正打算离职,反之则在少数。管理者必须意识到:如果你开出的薪水有竞争力,要确保员工知道;如果竞争力不够,要让员工知道原因。     

经营者流动期待“竞业禁止”

在市场经济发达的西方国家,企业经营者流动市场相当完备。需要经营者的企业可以到经营者市场,或者坐在家里通过英特网直接聘请自己所需要的人才。而有管理才能的经营人才对所在企业不满意时,可以卷着铺盖领完当月的薪水走人,通过经营者市场或通过英特网很快推销自己。经营者可以自由自在地流动,但在流动中必须遵守“竞业禁止”,即经营者在跳槽     

白居易诗中晒薪水

白居易是盛唐三大诗人之一，他在诗歌方面取得了很高的艺术成就，妇孺皆知。然而，很少有人知道白居易非常熟悉会计工作，对理财也很有心得。他曾将自己在不同时期的薪水和理财经验写进诗里。下面我们一起来欣赏这些有趣的诗歌吧!     

这些降薪属于违法

你知道吗？降薪不是单位单方面说了算的。续签无固定期限的劳动合同时,企业不得削减员工薪水;企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水;女工在怀孕期间,企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。     

建立亲情化的人才管理激励机制

对于企业而言,为了吸引优秀人才,往往会提供丰厚的薪水以及福利.然而对于中小企业,很难在薪水高低上与大企业、外资企业竞争.但是,由于中小企业具有较大的灵活性,因而,可以根据自身的特点和实力,在尽可能提高薪水的情况下,做到薪水与绩效挂钩,拉开收入分配的档次,充分调动企业员工的积极性,使员工更加尽职尽责地做好本职工作.以下的激励措施虽然不是中小企业所独有的,但相对来说是中小企业常用的,因而对中小企业来说也是更重要的.     

物流经理人薪酬知多少

如果抛却职业理想、个人兴趣等主观因素不谈，薪水高不高，绝对是衡量物流经理人职业是否理想的一个重要指标，而且对物流经理人的职业发展有着极大影响。如果薪水理想，物流经理人为这份工作全力奉献的主观意愿会更加强烈，也能更大限度地激发自己的职业潜能。     

2014年房地产营销策划岗位薪酬大盘点

如今的房地产行业,随着市场渠道的不断拓宽,营销策划岗位的重要性可见一斑。而一个好的营销或策划,无论是就业还是薪水,都胜过其他岗位。2014年接近尾声,各项盘点工作已慢慢展开,想知道房地产行业不同级别营销策划的薪酬差距吗?想知道作为营销策划的你,每个月领到的薪水有没有拖行业后腿吗?此前,众达朴信发布了2014年房地产     

员工们都在想什么？——中国企业员工忠诚度调查

作为企业的管理者，提高人力资源管理效率的捷径就是知道你的员工们究竟在想些什么？他们是如何看待企业的各项管理？如何看待自己的工作环境的？他们是否对自己的薪酬，待遇满意，除了薪水，哪种人力资源项目与政策是吸引，挽留和激励优秀人才的最有效方式？日前，华信惠咨询公司（Watson Wyatt!rn所做的2003/2004WChina(中国员工忠诚度！调查为你提供了答案）。     

工作不单为了薪水——摘自《保证老板留住你》

不少年轻人，在刚从大学象牙塔中走出来时，总是自命清高，认为自己一开始工作就应该得到重用，获得相当丰厚的薪水。他们把工资待遇看作衡量一切的标；佳。但事实上，刚进入社会的年轻人由于缺乏工作经验，根本无法委以重任，薪水自然不会太高。     

员工的价值主张知多少

很多老板都会遇到这样的困惑:我的企业不错,给员工的薪水不低,福利也可以,为什么就是留不住人呢?当发现一些离职员工应聘到各方面条件都不如自己的企业时,老板们更是无奈.     

为自己工作

有个年轻人取得博士学位后，与能力相当的一位同学一起来到一家跨国公司上班，当时他的薪水是10000元，但他同学的薪水却是15000元。这实在是不公平，他总是为这5000元耿耿于怀，工作的时候漫不经心，小错误常常发生，工作效率低。这位年轻人只为薪水工作，认为少5000元就要少干5000元的事，让学习机会与晋升空间远离自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，他为他自己以后的成长设置了障碍。     

薪酬谈判勿说3件事

讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况下，这意味着不说出等同于在财务方面会搬起石头砸自己的脚的事情。以下有很可能会破坏让你获得你认为自己值得的报酬的机会的三句话：     

《抓住你的财富》不放手

每一个刚刚工作的年轻人都梦想能住在宽敞的房子里,开着自己喜欢的跑车,过着非常时尚的生活。现在,没有人愿意花一生的时间来辛勤工作,也不愿直到退休才开始真正地享受生活。可面对有限的薪水,怎样才能尽早实现自己的目标呢?最简单而又可行的方法就是贷款。时下银行提供各种各样的贷款,只要你有一份稳定的工作和收入,就可以很轻松地得到你所需要的贷款,然后购买自己所需要的东西,年纪轻轻就拥有一切。你的生活看起来非常美好。然而,这真是最好的理财方式吗?贷款真的能带给我们舒适的生活吗?很多的     

来点感情“用”事——谈激情管理

员工工作的目的包括一份满意的薪水,快乐地工作和一个好的工作环境。其中最重要 的就是在企业中能快乐地工作。     

你吃保健品了吗?

白领越来越不好当了。薪水不涨，却要加班加点，没完没了地超量，更可恨的是几乎没时间和精力照顾自己吃好一天三顿饭了。人是铁，饭是钢，这钢铁不配合，身体就像散架子似的。就这样，越来越多的白领开始青睐保健品，希望在营养质量上寻找一种平衡。     

企业人力资源薪酬管理的创新途径

薪酬管理是人力资源管理的重要部分,但是目前很多员工对自己的薪水并不满意,也有很多管理者无法合理分配薪资,因此薪酬管理成为人力资源管理的重要问题。很多管理者提到薪酬管理,就本能地想到工资发放,这是不全面的。薪资是薪酬管理最直观的体现,但并不是全部。管理者应该从基本薪水、员工的劳动力贡献比值及奖金、员工状况等方面决定员工的薪资。也就是说,薪酬管理是要把固定薪资发放模式与人本思想相结合,从而达到合理且让员工满意的薪资发放。     

跨过36岁这道门槛

点燃生命的36支蜡烛,青春已踏歌远去。回眸青春岁月,如花的年华在单纯的凭证帐簿中盛开得千篇一律。几分失落,几分伤感。如许多年,做着一个行政单位的会计工作,拿着一份不错的薪水,一种惰性在骨子里悄然滋生,年青的那一股子豪情已成昨日云烟……烛光摇曳,心愿纷呈。跨过 36岁这道门槛,自己将成为一个审计人。以36岁的年纪触摸共和国年轻的审计,我心忐忑。 审计,在我心中,那么遥远,遥远得一如天际的星辰,我知道,那需要无言的奉献;审计,在我心中,那么高洁,高洁得一如明月清风,我知道,那需要心无杂念;审计,在     

与未来老板"侃"薪水

薪水毕竟是你价值的体现，你完全可以与未来老板进行积极有效的谈判。     

四公式助你理好财

1．支出=收入-储蓄，先省钱再消费。钱倩大学毕业后，就职于一家会计师事务所。一直颇有理财意识的她从第一份薪水起就为自己订下了每月储蓄目标：月初领取薪水，待51常生活消费后，月末将剩余的钱存入银行。然而，钱倩很快发现无计划的花费令她每月所剩的积蓄少得可怜。