粤北地区人才流动意向特征及原因分析

人才是区域经济发展的最宝贵资源。目前广东各地区的人才资源分布不平衡，人才流动不尽合理，特别是欠发达地区人才紧缺的现象还比较严重。通过对粤北地区人才流动意向的调查、分析，得出粤北地区人才流动意向具有人才流动趋势较大、人才向发达地区流动的意向很强等十大特征，通过分析这些特征形成的原因，为粤北地区如何留住人才、合理使用人才、促进地区经济发展提供可靠的理论依据。     

“近亲繁殖”不容忽视——农村信用社“近亲繁殖”现象的思考

在我国长期的计划经济年代里，没有公开、合理的人才流动和竞争机制，企事业单位的人员安置、使用几乎是封闭型，可以说是“各当各的家，各管各的崽”，从而导致了“近亲繁殖”现象的普遍蔓延。金融系统也不例外，而又以农村信用系统为甚。“近亲繁殖”之弊在农村金融改革...     

林区人才流动与管理

现代企业管理，是重用人才还是恋用“奴才”，这是关系企业活力的关键。随着改革开放的深入，人才市场将得到迅速发展和提高。人才流动机制的建立和完善，不仅将撞开企业与社会进行人才双向流动的闸门，同时，将催化人才各得其所、人尽其才，才尽其用格局的形成，从而摧垮职业选择人、扼杀人的潜在的自我封闭的人才壁垒。八八一定意义上讲，人才流动是对传统人事管理制度的挑战。在社会主义初级阶段，高额工资、奖金具有一定吸引力，但必须看到，在林区大批向往沿海地区的科技人员不都是为了获得高额金钱，很多的人羡慕那里有良好的科技环境…     

重才 爱才 放才

重才　爱才　放才人才流动是市场经济的必然产物。人才流动的原因很复杂，除了人才本身热切寻求体现自身才能的新环境外，往往与原单位没有充分发挥其潜能，甚至论资排辈，压抑中青年人才有关。我们的各级领导干部，要转变陈旧的人才观念，把人才靠计划转变到人才靠市场调...     

21世纪：中国人才国际化

２１世纪：中国人才国际化人才有国籍，但人“才”无国界。人才不是一个常数，而是变数。按照人才流动规律，当一个国家逐步走向发达时，它的人才外流会大大减少，并且回流，把境外人才大量引入国内，使这个国家的人才阵容走向国际化。２１世纪，中国将大展宏图。到那时，...     

谁来保护农村学校的合法权益

学校作为教书育人的场所，其权益理应受到保护，但在一些农村，校园领地被侵占，校园环境遭污染，校园财产被掠夺……这种现象的存在，不能不令人担忧。Ａ中学南临小镇，东临国道，四周围墙，圈地范围较大，因而正常教学并未因其所处闹区受到影响。１９９５年，在市场经济大潮冲击下，南、东两面围墙被无情地冲垮了。附近的村民看中这块“宝地”后，要拆墙建店发展经济，遭到校方拒绝。这些人便挖空心思，今天掘一坯土，明天抽一块砖，学校南、东两面围墙不久便敞开六七个大缺口。待到学校放暑假，有些人连招呼都不打一声，竞相在围墙缺口处…     

树立科学人才观 构筑人才“快车道”——地勘单位创新人才工作机制浅议

随着地勘单位体制改革的深化和产业经济发展,人才工作面临新情况、新问题,迫切需要加大人才工作力度,创新人才工作机制。机制创新工作应包括:①建立高效的人才培养机制;②建立合理的人才选用机制;③建立有效的人才流动机制;④建立科学的人才考评机制。     

企业发展的关键在人才

邓小平同志曾经指出：“中国的事情能不能办好，关键在人。”古今中外无数事实也证明了这一论断。当前，经济发展的思路和目标已经明确，关键在于能不能选好人才、用好干部。建好班子，一以贯之地抓好落实。选人才用于部是一篇大文章。一是必须走出旧的、“左”的思想影响的误区。既不要把一个人的优点无限缩小或把优点变成了缺点，也不能把缺点无限放大，让人才久经“锻炼”与“考验”。干部应该用其‘’时”，绝不能贻误人才最佳使用期。二是必须走出从“牛皮纸袋”中选人的误区。不能人为制造神秘，由少数人选人，在少数人中选人，重档案…     

被就业

一个古怪的词汇——“被就业”，近期成为流行语。它源于一名未找到就业岗位的大学毕业生到人才中心办理档案时，竟然发现自己档案中有一张“就业协议书”，并盖有就业单位的大印，但他根本不知道这个单位。“档案”显示该毕业生已经 “就业”，但实际上并未就业。该毕业生在网上发帖戏称自己是“被就业”了。     

且说“柔性引智”

日前 ,女儿给我出了个谜语 :“有样东西是你的 ,可别人用得更多”。几番思索 ,方知谜底是“名字”。之后 ,这个谜语总在脑中盘旋 ,使我不禁想起最近一些地方推崇的柔性流动的引人政策 ,即 :“不求所有 ,但求所用”。我想 ,人才正如人的名字 ,不为别人所有 ,却可以为别人所使用。比之于“孔雀东南飞”的人才流动 ,人才的柔性流动是一种进步、一种创新。就用人方而言 ,这样做 ,用的是人才的“黄金时段” ,无需从一而终 ,管一辈子。这就减少了以往那种搬家、迁户口、调档案、安家落户等手续的繁杂和办理养老、医疗保障的麻烦 ,带来了“户口不迁…     

深挖掘·广聚“才”·增活力

“入世”，我国金融业将面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争，但竞争的核心问题还是人才的竞争。作为服务于“三农”的许多农村信用社，人才匮乏，尤其是高素质人才奇缺。要改变现有状况，使农村信用社得以继续生存和发展，这就迫切需要不断加强员工队伍建设，全面实施“人才系统工程”计划，这将是一项长期而艰巨的任务。首先，狠抓内部管理，深入挖掘现有人力资源。一是眼睛向内，挖掘现有人才潜力。经考核，从现有员工中挑选不同学历、不同层面的人员，有目的地培养一批有真才实学、有发展潜力的后备人才，建立“人才资源储备库”。…     

适应市场经济发展 培养会计复合人才

在改革开放蓬勃发展的今天，在市场经济竞争日趋激烈的今天，人们是否已经感到或意识到人才的重要─—人才价值的重要；是否感到或意识到人才也是一种资源─—一种最富有价值的资源？！没有，还没有形成一种应有的共识和自觉的行动，还没有形成一种良好的发现人才、培养人才和使用人才的客观氛围。事实雄辩地证明，市场的竞争，归根结底是人才的竞争，因此，只有把握住人才，才能立于不败之地。当前，随着市场经济的不断深入和发展，特别是党中央提出要实现“两个根本转变”的新形势下，客观上对人才的需求更加重要和迫切。因此，知识更新是…     

组建县级粮食购销公司是扭亏增盈的重要途径

粮改政策实施已近两年 ,大部分粮食购销企业仍继续亏损。如何扭亏增盈？在顺价销售尚未实现的今天 ,降低费用水平 ,是扭亏增盈之关键。而组建县级粮食购销公司 ,则可大幅度节约费用 ,是粮食购销企业扭亏增盈的重要途径。一、组建县级粮食购销公司可减少购销企业亏损以县为单位组建粮食购销公司 ,可发挥集团优势 ,减少管理层次 ,节约费用支出 ,利于扭亏增盈。１．根除“内战” ,增加毛利。不成立县级公司 ,购销企业的粮食销售由各企业自主定价 ,结果是价出多门。价俏时 ,相互抢购 ,打“内战” ;滞销时 ,又互相压价竞销 ,互挖墙脚。这种竞争受…     

拿什么来留住人才

当人才流动已成为社会一道亮丽的风景线,人们工作的命运不再由任何一个单位自始至终地主宰,人才,这个时代最重要的资源,在充分享受市场经济提供的广泛而自由的选择权。那么,使用人才的单位凭什     

企业一把手要理“才”

企业要发展，人才是关键。那么，企业的一把手如何理“才”呢？识才。欧洲历史上叱咤风云的拿破仑，就很善于发现人才。他手下的元帅、将军大都是出自其身边的小军官以至士兵。拿破仑有句名言，叫做“替才能开路”。真的，发现人才，首先应从自己身边做起。不要待到人家离开时，才发现是个人才，为时晚矣。用才。合理使用人才是一把手领导艺术的体现。“宁用有瑕的玉，不用无瑕的石”。三国时的孙权善于用人，他用人的经验就是“忘其短而用其长”。美国著名的管理学家杜拉克也曾说：“倘要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组…     

“挖墙脚式招聘”：当心最终害人害己

出于种种原因，一些用人单位需要特定人才时，常常是采取挖他人墙角的方式进行掠夺性招聘，一些劳动者也往往基于各自目的而心甘情愿“被挖”。他们并不知道，无论是“挖人”的单位还是“被挖”的劳动者，结局往往是害人害己。     

欲说单位那份情

抹不去的情结 一个收发室,一个传达室,一个食堂,一个锅炉房,一面围墙,一个牌子,这就是中国人的单位,外国人称它为:CHINA DANWEI…… 单位,曾给城市人带来了许许多多的好处,它对自己员工物质上、精神上的呵护往往给人以“家”的感觉,许多人因此把单位视为自己的     

国有粮食企业改革中的几个问题

一是“老人”首先，置换所有职工的身份，由“单位人”转变为“社会人”、“自由人”，由过去完全依靠单位(企业)变为依靠社会，真正实现人的解放。其次，对已经退休和接近退休年龄的老职工，要按照政策规定为他们留足养老金、基本医疗保险费和基本生活费，解除其后顾之忧。同时，要做好退休人员的管理向社区移并的工作。再     

成本控制下中小企业人才现状及对策——以广东地区为案例

面对高速发展的经济和人才竞争,中小企业人才流失的现状堪忧。将优良人才留在企业,已经是中小型企业面临的当务之急。但是人才的吸纳需要成本,本文就中小企业人才流动现状,深入分析中小企业人才吸纳与成本收益的相互影响。     

粮食保护·结构调整·体制管理

自 1998年国家实施按保护价敞开收购农民余粮为主要内容的“粮改”政策以来，有效地保护了农民的生产积极性，有力地推动了农业生产的持续、稳定增长。但是，随着改革的深入和粮食宏观形势的变化，一些新情况、新问题不断出现，需要我们在实施过程中不断进行调整完善。 　　首先，从宏观角度看，几十年来粮食工作的核心任务——总量平衡，已经不是矛盾的主要方面。“总量平衡”已经转化为“结构平衡”。这是一个质的变化。相应的粮食工作的重点，宏观调控的侧重点应当由追求数量向“质量提升”和“效益提升”转移。其次，保护范围内的大路货…