论如何构建和谐企业

党中央提出构建社会主义和谐社会的目标后,和谐成为人们经常提起的话题.在听专家学者讲课时经常听到有人这样解释"和谐":"和"由"禾"与"口"组成,意为每一张口都有饭吃;"谐"为人人都可以说话,表达自己的意见.这种解释似乎有点道理,但仔细考虑就会发现这种说法不太准确. 和谐,在现代汉语中具有协调、融洽、合作等意义.和谐,作为一种思想,是中华民族传统文化精神的精髓.其内容博大精深,源远流长.许多汉语成语,如"和衷其济"、"厚德载物"及俗语"和气生财"、"和为贵"都是对这种和谐精神的注解和说明.中华文化的和谐精神可以归纳为八个字:"和而不同、求同存异".就是说,和谐不是指完全同一,而是指事物多样性的有机统一.     

以和谐为核心的中国企业文化系统初探

在现代日新月异的变化活动中,"和谐"这个词汇逐渐在我们的日常行为与工作生活中逐渐显示其独特的魅力与影响。不论在什么领域,什么圈子它都充分发挥着古老的文化精髓内涵对我们的启迪与联想。在企业健康发展过程中,企业文化是一个非常重要的因素,面对日新月异的信息更替,中国传统文化中的和谐因素逐渐成为当今社会的主题,然而对于一个企业来说,和谐又是一种主导方向的文化要素,本文对这一要素在企业发展中的作用进行剖析和解释。     

浅析我国企业内部控制

内部控制建设直接关系到企业制度的完善,目前我国企业的内部控制现状不理想,由于内部控制薄弱而导致企业经营状况恶化的现象经常发生.本文针对我国企业内部控制的现状以及存在问题,解释了存在这种问题的原因,并提出相应的解决对策.     

为了明朗的责任

今时今日,"和谐"这个词汇因为构建社会主义和谐社会的提出而成为眼下点击率急速攀升的一个热门字眼。新的社会形势和环境赋予了"和谐"很多方面的内涵。中国文字有相当大的部分是象形字和会意字,讲究一定程度上的望文生义。从字面上来解读和谐,和即"禾"入"口",谐,即"皆""言"。和谐乃最朴素的民生之道。从这种意义上而言,有助于民生的作为就是在助推和谐。"扶老、助残、救孤、济困"的发行宗旨决定了福利彩票直接将援助之手伸向老、残、孤、困这些社会最弱势的群体,体现了最直接的人道主义和民生关怀。比如青岛市的绝大部     

营销分析技术中“人的因素分析”浅议

企业要想知道自己的公司是好还是坏,必须经常进行经营分析,分析需以数据为依据,数据中除了容易量化和使用的财务数据外,另外一些比如推销活动、地区条件、职工状况等数据也十分重要,营销分析中"人的因素分析"解释的就是公司经营中的"动态"方面,和财务分析关注"静态"方面结合起来的话,企业经营的真实状况才能准确反映出来。     

和谐创新型企业初探

和谐与创新是21世纪中国企业发展的两大主题,和谐创新型企业是立足于社会发展的大平台。营造和谐创新型企业的经济学基础——边际理论和博弈论,在此基础上来构建和谐创新型企业的智慧增值"┸"形模式,从而实现营造和谐创新型企业的三重"和谐双赢"。     

招商的九大误区

<正>曾经有一个企业的老总开玩笑地用拆字法解释说,招商的"招"字很有意思,左边是一个提手,右边上面是一个刀,下面是一个口。所以招商就是一个人提着一把刀站在门口,凡是进去的企业来一个宰一个,来两个宰一双。其实很多人对招商还缺乏清楚的认识,存在着很多误区。这里有一组数字可     

境外投资企业运营中若干政策问题探讨

<正>鼓励和支持企业"走出去"是我国的一项国家战略,但目前我国境外投资还处于摸索和经验积累阶段。我国政府对开展境外投资尚未立法,目前都是按照相关部门制定的规章进行管理,于是经常发生部门之间的规章出现横向不衔接、纵向不完整,环节复杂、程序繁多,重复审批、多头管理的矛盾。使得境外投资企业不仅经常经受市     

当前影响企业和谐家庭建设存在的问题及对策

家庭是社会的"细胞",没有和谐的家庭,就没有和谐的企业,更不会有和谐社会.和谐企业的一个重要基础及"细胞"就是"和谐家庭".正如孟子所讲,"天下之本在国,国之本在家",可见,家庭的和谐与否,在建设和谐企业中具有举足轻重的地位和作用.     

我国古代和谐思想与现代企业管理

我国有博大精深的文化底蕴,中华传统文化十分重视人我之间、物我之间的和谐、均衡、统一,这种古代和谐思想被很多现代企业运用,取得了很好的效果,因此,和谐思想的作用很大,我国企业应当加强和谐思想在企业经营管理中的运用,增强企业的竞争力。     

浅谈和谐社会

近来有一个词,经常能看到、能听到,就是"和谐社会"。那究竟什么叫做和谐社会呢?从社会学意义上来理解和谐,和谐社会是社会发展的一种良性状态,一个理想的目标,主要包括人际关系的和谐、人与社会的和谐、人与自然的和谐;而从更深的层次看,和谐属于哲学范畴。     

企业管理模式研究

企业管理模式不仅是客观存在的,而且是不断演化的,这种演化在时间上体现为企业管理模式的生成与变革,在空间上则表现为不同企业间管理模式的移植。要解释企业管理模式演化的内在机理和运行方式,仅从管理现象出发进行分析和归纳是不够的,必须超越"存在",找出隐藏在管理现象背后的"基因型"。     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了"人本管理"思想.要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的"人"出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理.     

加强人才队伍建设促进企业和谐发展

在企业进入市场经济之后,企业之间的竞争已不可避免。竞争说到底,就是人才的竞争。谁拥有人才,谁就会在激烈的商战中获胜。为此,许多有识的企业家无不在招纳人才、使用人才上下功夫,这成为他们把企业搞活、做大、做强、做长久的法宝。国有企业由于几十年计划经济体制的拘束,在这种残酷的竞争面前,面临劣势。尽管如此,国有企业并非束手无策、一筹莫展。只有积极推行"人尽其才、才尽其用、酬显其绩"的人才观,全面贯彻"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的方针,为人才的成长提供健康和谐的环境,企业才能真正形成了人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。     

在构建和谐社会的实践中企业工会如何发挥作用

企业应当把构建和谐企业,作为构建社会主义和谐社会的一个重要组成部分来重视。在实现构建"和谐企业"这一目标上,工会组织承担着重要职责。工会组织必须从其职能出发,充分发挥好工会组织在构建"和谐企业"中的作用。     

企业文化中注入和谐基因

企业文化是企业的一种精神动力和文化资源,而企业文化的灵魂掌握着一个员工或者一个公司的生命,它是一种无休止的学习过程。这种企业文化归根结底就是以和谐作为企业文化的基本价值取向,和谐文化是企业存在与发展的内在要求。和谐企业文化建设从建设思想道德体系、打造和谐团队、正确处理企业内外部关系、以以人为本为落脚点四个方面入手构建企业文化建设体系。     

变革要有硬手段

变革已经成为企业管理中最不可捉摸,而又经常发出不和谐音的“幽灵”。企业界就像南迁的雁阵,习惯于跟随领军者的轨迹,当长于变革创新的IBM、     

加强人才队伍建设促进企业和谐发展

在企业进入市场经济之后,企业之间的竞争已不可避免.竞争说到底,就是人才的竞争.谁拥有人才,谁就会在激烈的商战中获胜.为此,许多有识的企业家无不在招纳人才、使用人才上下功夫,这成为他们把企业搞活、做大、做强、做长久的法宝.国有企业由于几十年计划经济体制的拘束,在这种残酷的竞争面前,面临劣势.尽管如此,国有企业并非束手无策、一筹莫展.只有积极推行"人尽其才、才尽其用、酬显其绩"的人才观,全面贯彻"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的方针,为人才的成长提供健康和谐的环境,企业才能真正形成了人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围.     

加强企业党建工作应抓好"三个教育"

众所周知,企业党建工作对企业的发展和经济建设起着至关重要的作用,特别是在企业生产经营不断扩大、科学技术不断创新、职工队伍不断稳定和谐的新形势下党建工作更为重要.在这种形势下笔者认为,加强企业党建工作必须抓好"三个教育".     

体制改革条件下企业公共关系管理研究

对于社会组织与社会公众之间的相互关系称之为公共关系,其塑造良好的企业形象,为社会组织的经营、改革以及生产等营造良好的、和谐的内部与外部环境。但很多企业都没有高度重视这种公共关系,突出地体现在企业改革中。基于此,本文分析了企业体制改革背景下企业公共管理关系的重要性,并提出了相应的对策,希望能够为我国各大企业的顺利改革提供一定借鉴。