企业人才流失危机的预警分析与预控管理

“人才流失”是近年来中国企业面临的难题之一.文章通过对人力资源管理环节的剖析和反思,分析了人才流失的危机征兆,构建了企业“人员流失预控机制”,并且探讨了相关的管理策略,以期对中国企业的人才流失危机管理实践有所帮助.     

我国食品生产出口型企业面临的危机和策略

2008年全球性金融危机爆发以来,世界各国纷纷出台贸易保护措施,加之食品质量安全等问题,我国食品生产出口型企业发展面临困境。面对危机,我国食品生产出口型企业应正视困难,切实履行食品质量第一责任人的职责,在危机中寻求发展,走多元化发展道路,积极推动我国食品出口迈向新的台阶。     

企业危机预警中的问题与对策

“凡事预则立，不预则废”。这一中国传统至理名言，虽历经岁月洗礼。却依然闪烁着理性光芒。在市场风云变幻、企业危机四伏的大环境下。危机预警意识已经逐步被企业所认识，国内外学者也对企业危机预警进行了广泛研究，越来越多的企业开始建立自己的危机预警系统，有些企业甚至以为从此可以高枕无忧了。建立企业危机管理系统固然重要，但是，企业还必须高度重视危机预警中存在的问题。并采取相关措施加以纠正，让危机预警系统真正发挥功效。     

加快构建企业危机预警管理机制

一、充分认识危机预警管理在现代企业管理中的地位和作用 顾名思义，危机预警管理就是预防警惕危机的发生和减少危机发生的损失。对于企业来说，在调查研究的基础上，对未来将要发生的情况做好充分的准备，以便机遇欲来对策先行，危机欲来防范在前。     

探析企业人力资源危机的预警管理

企业发展的成本很大程度上取决于企业的管理水平,而企业的管理水平又与企业的人力资源管理息息相关。当前我国市场竞争的发展不断加强,企业的规模也在逐步扩大,这就使得人力资源的危机管理在企业发展的重要性越来越高。本论主要是从危机管理的角度出发,并根据人力资源管理的相关理论进行研究,不断加强企业人才对于预警管理的意识,同时根据人力资源的各项危机管理进行相应的预防措施的探索。     

企业危机管理预警成因指标分析

企业危机管理预警成因指标建设科学与否事关危机预警和处理工作的成败,从危机的内部管理可控成因与外部环境不可控成因两方面来分析建设企业的预警指标体系,将使危机预警管理工作更清晰和准确化,从而有效提高企业危机预警能力、降低企业的危机风险.     

外贸服装企业供应链危机预警指标体系研究

在我国外贸服装企业快速发展的同时,其供应链也承受着巨大压力,各种国内外因素引起的供应链危机使得外贸服装企业优胜劣汰进程加快．提高供应链危机管理能力和加强自身竞争力成为企业生存的当务之急。文章立足于外贸服装企业,对其供应链危机预警展开研究,并基于粗糙集理论对预警指标体系提出了优化方法。     

试论公共危机的预防、预警和预控

公共危机的预防、预警和预控是公共危机管理中"御敌于国门之外"的重要举措。文章从危机、公共危机及其预防、预警和预控等相关概念的分析入手,进一步论证公共危机的预防、预警和预控的必要性和可能性,并由此提出公共危机的预防、预警和预控的具体举措。     

企业员工心理压力危机预警初探

随着当今社会生活及工作节奏的加快,企业员工的心理压力水平都普遍提高,本文立足于企业内部,重点讨论对企业员工心理压力的预警分析和预控对策,力求提出一套使企业具有可操作性的心理压力危机预警指标体系和相应对策,为企业进行员工心理压力方面的管理提供参考依据。     

未雨绸缪—企业危机预警管理

“危机预警管理”是美国学者于 2 0世纪 6 0年代初提出的 ,是企业为了预防、摆脱潜在危机而采取的一系列维护企业生产经营的正常运行 ,变逆境为优势的一种积极主动的管理行为。一、企业危机预警管理的运行基础。企业危机预警系统的构筑和良性运行必须基于以下前提 :①风险的普遍性。即企业理财环境的瞬变性和不可准确预见性要求树立未雨绸缪的风险意识 ,这是系统运行的精神基础。②风险的差异性。预警信号与企业的决策和行为密切相关 ,不同的企业 ,其面临危机的时间、领域以及危机信号的具体表现形式也千差万别 ,必须根据企业的特性选择适合…     

大学生心理危机预警信息评估系统的构建

本文对心理危机预警信息评估系统的建构是建立在大多数学校正常的行政运行机制基础之上的。试图从预警信息评估系统的评估目标、评估内容、评估对象、评估时期、评估队伍及其职责、评估方法、评估保障措施等方面进行初步建构。     

网络信息传播中的企业危机预警机制研究

随着网络传播的迅猛发展,针对网络传播过程中的企业危机不断频繁爆发,企业解决危机一个重要途径就是利用网络传播危机信息和对危机信息加以控制和预测。本文从信息传播角度对企业危机预警系统从原则、模式、机制、系统构建和方法等四个方面进行了深入探讨,提出了企业在网络危机信息预警系统的结构,以增强企业在遭遇危机时的预警能力,迅速做出准确判断和对策,提高企业在网络环境下的危机预警绩效。     

企业人力资源危机预警机制分析与研究

作为企业的核心资源,人力资源相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境的影响,由于人力资源管理问题导致的企业经营损失和管理目标偏离,都会直接或间接地成为企业生存、发展危机产生的原因或者其关联因素。企业应站在战略层面的高度,不断强化管理者危机意识,结合企业自身实际,建立人力资源危机预警机制。通过明确人力资源危机相关指标,完善组织构架,健全各项人力资源制度,打造自身特征的企业文化,不断提升员工整体素质和创新力,降低和转化危机,从而使企业走上健康、长远的发展道路。     

浅谈货币危机预警理论与模型

货币危机预警的主要目的是提早识别危机发生的信号,以便能够及时采取适当的措施,减少危机发生的概率,乃至避免危机的发生,或者减少危机发生的强度。20世纪90年代以来的货币危机预警研究形成了信号分析模型、离散选择模型和马尔可夫状态转移模型等预警模型,但现有预警方法的预警能力还不够理想。     

我国出口型企业内部控制研究

我国出口型企业虽然已经建立了一定的内部控制制度,但是随着全球经济发展的进一步加快,已经使得现有的内部控制体系暴露出不少问题。为了促进对外贸易的健康,持续和快速发展,我国出口型企业必须进一步加强内部控制建设,建立健全内部控制制度,以期在内部控制发展的初级阶段摸索出一套科学有效的内部控制实施对策。     

企业人力资源危机的预警管理

近年来,随着我国社会经济市场的发展,企业的建设规模也在不断扩大,再加上快速发展的科学技术与信息技术,使当前很多企业的人力资源管理产生了诸多的危机与挑战。因此,企业人力资源危机管理与预警管理越来越重要。如何针对现有的资源与管理手段应对企业人力资源的危机,将这种人才管理危机转化为人才管理转机,成为当前企业改革与发展的重要任...     

企业危机预警机制的构建

天有不测风云，人有旦夕祸福。在商海中搏击的企业，作为市场生态链上的一环，无论是实力雄厚的商海老手，还是崭露头角的市场新秀，都会不可避免地遇到各种各样的危机。2006年中相继出现的雀巢奶粉碘超标事件、宝洁SKⅡ化妆品事件、光明牛奶事件，都在用活生生的事实向企业主管们敲起警钟。     

企业危机预警的机制构建

据“零点调查”公布的《京沪两地企业危机管理现状研究报告》显示，京沪两地半数企业处于危机状惑。该报告还显示，当前我国企业中高层管理人员普遍存在危机识别能力和应对能力薄弱的“通病”。有72.7％的被访者属于低危机识别能力者．94％属于中等危机识别能力者．仅有18％属于较高危机识别能力者。