人力资源价值计量模式探讨

在知识经济时代,人力资本成为经济发展的决定因素。但由于人力资源价值的难以计量,人力资源会计在实践中无法推广。为此,本文结合主要计量模式的优缺点,提出针对不同层次人力资源特点,采用不同的价值计量模式,并提供了具体模型。以期解决人力资源价值计量难题,使其更具有操作性。     

人力资源价值计量模式探讨

企业人力资产在现实经济发展运行中 ,没有被列入企业会计报表进行反映和核算 ,主要原因在于人力资源价值难以有效计量。为此 ,必须评价主要的人力资源价值计量模式 ,并且还要掌握人力资源价值报酬收益综合贴现的计量模式 ,因为此计量能使人力资源价值的计量更具客观性、可靠性和可操作性。     

西方人力资源个体价值计量模式及其评价

人力资源价值的计量问题是人力资源会计能否实施的关键.只有解决了人力资源的会计计量,才能建立有效的人力资源会计体系.针对这个问题,本文对西方人力资源的计量模式进行了介绍和评价.     

组织的人力资源价值计量模式初探

在人力资源的管理实践中,人力资源的价值如何体现和衡量问题一直困扰着各类组织的管理者.这个问题不解决,就无法扭转我国人力资本实际转化率低这一现实状况,也无法走出"人口大国,人才小国"的怪圈.本文主要对人力资源价值的形成、测评、表现形式和会计核算进行研究,以提高组织的整体人力资源价值量,促进组织的可持续发展.     

对人力资源价值计量理论和计量模式的评价研究

进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源价值计量方法的重要性也突兀而出。通过对国内外人力资源价值计量方法的概述、分析和评价，各种计量模式都有一定局限性，有待于进一步完善。人力资源价值计量模型的改进，有利于解决人力资源价值计量难题。     

对我国事业单位人力资源价值计量模式的探讨

现阶段,对人力资源价值的研究仅仅局限于企业领域,对事业单位人力资源价值的衡量研究的比较少,究其原因,有事业单位自身因素也有外部因素的制约。其一,我国事业单位的改革还没有完成,改革力度和幅度仍然有所限制,因而人力资源管理工作还没有得到足够的重视;其二,现有的人力资源研究方法不适合事业单位,并且也鲜有学者对事业单位的计量模式进行专门的研究。本文从人力资源价值的含义和特点入手,对研究事业单位人力资源价值计量模式的现实意义进行分析,并且试图针对事业单位的自身属性设计计量模型,从而帮助我国事业单位能更好的开展人力资源管理工作。     

浅谈企业人力资源及其计量模式的改进

在人力资源会计研究过程中，人力资源价值的计量问题一直是一个难点。许多学者对此问题进行了研究，然未有定论。本文从知识经济条件下，人力资源的本质即人力资本角度，对有源有模式略加改进，以期更客观、更真实地反映人力资源价值。     

基于模糊计量的人力资源价值评价研究

随着知识经济的发展,人力资源对企业发展的推动作用日益明显,当前,人力资源已经成为企业竞争的核心要素之一。然而,人力资源作为一种有思想、有感情的高级资源,要准确的测量他的价值具有一定的难度。本研究以S企业客户经理为例,着重研究客户经理本身的素质提高与提升企业效益之间的关系,并探索有关于企业人力资源管理的有益方法。     

人力资源成本计量与价值计量方法初探

人力资源作为企业的一项重要资源，越来越被管理者所重视，企业会计应对其经济价值进行计量和报告。人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量。人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出，包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。人力资源的价值是由生产、发展、维护和延续劳动力所必须的生活资料价值所决定的。人力资源价值会计则从产出角度，以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算，实施前对企业内部人力资源价值进行预测性核算，这显然是与传统会计的历史成本原则相违背的。下面对此加以介绍。     

人力资源价值计量方法的完善

本文首先对人力资源价值的计量方法进行了回顾,并就人力资源的确认和计量做了一些探讨。     

论泰兹模型在我国未被观测经济规模估算中的应用

随着未被观测经济在我国的不断发展,这部分经济规模的测算也越来越引起专家学者的重视。由于国内对未被观测经济的研究尚未形成系统,故在测算时多采用国外的方法,泰兹模型就是被经常借鉴的估算模型。由于原始模型的解释变量和方程形式并不适合我国的国情,导致直接使用泰兹模型的测算结果与专家们的预期偏离很大。本文通过对泰兹模型的重新解读,结合我国的具体国情,重新诠释了模型中解释变量,选择了相对科学的模型方程形式,并做了测算。     

运用期权定价模型评估公司价值

本着把期权思想应用于公司价值评估,分别运用二叉树模型和Black-Scholes模型计算公司价值,并对这一方法的应用价值及局限性进行一定的探讨。     

通过多阶段接近的技术价值评价及模型开发

本文分析了基本的技术价值评价模型,为克服其问题和局限,提出多阶段评价方法,试图接近技术的实际价值。在第一阶段利用DC模型计算工作价值;第二阶段假设在工作价值中无形资产占据的比例按工作类型不同,而推算出无形资产对工作价值的支持度;第三阶段测定技术在整个工作价值中占据的比例;第四阶段为了反映出未来收益的不确定性,而适用了实物选择性模型。这不仅克服了基本评价模型的问题和局限,而且更能接近高不确定性的技术资产的实际价值。     

外国直接投资、加工贸易利益分配:U形价值链模型

文章指出,价值链各环节利益与市场结构和竞争力有关,一个国家在特定行业竞争力越大,就越能占据具有垄断优势的战略环节,提供价值链上越多的价值增加量。文章将企业价值链活动分为上游、中游、下游三个环节,并假定委托方为发达国家的跨国公司,代理人为发展中国家的加工企业,装配加工企业的产品通过加工贸易方式全部出口,加工贸易委托方决策服从收益最大化或成本最小化原则,从而建立了加工贸易U形价值链模型。分析表明,加工贸易利益的分配轨迹呈U形曲线,且会随着代理方数量的增加变得越来越陡峭,使代理方净贸易条件趋于恶化;跨国公司运用转移价格手段使U形曲线变得更加陡峭,代理方利益受损。这正是我国在国际分工中处于U形曲线底端的原因,我国贸易条件的变化与外国直接投资流入以及加工贸易发展有较大关系,单纯依靠数量扩张来改善收入贸易条件的空间越来越小,我国应把利用外资的主要目标放在外资的技术含量和产业结构调整上,应对成本动机的外国直接投资予以高度关注并给以必要的政策引导。     

基于价值链的人力资源管理目标搭建与运行系统模型

面对新经济,传统的人力资源管理模式受到全方位的挑战。价值链管理作为企业管理领域崭新的管理模式,已经在许多大型企业或企业集团中得到广泛使用,但仍需要不断创新。将价值链分析纳入人力资源管理的目标搭建与运行系统流程中来,以价值为导向,以价值源泉为切入点来实现其价值创造、价值评价、价值分配的有机结合和良性循环,以期对深刻理解人力资源管理在组织的战略地位、整体价值的延伸和增值及其人力资源管理职能活动的系统带来启发和现实指导。     

企业价值增长的评价

结合feltham-ohlson股权估价模型和增长期权的理论与方法,构建企业价值增长评价模型。对价值增长额进行度量时既考虑到了“已到位”资产水平上长期价值的增长,又考虑到未来增长机会带来的价值增长。另外,模型通过引入feltham-ohlson搭建了价值增长额与会计数据的桥梁,为投资者的投资分析提供了方便条件。     

基于顾客终生价值分析的营销策略研究

顾客终生价值 (CLV)是企业在与顾客关系持续的整个阶段中所获得的全部价值 ,由已实现价值 (RV)和未来价值 (FV)所构成。以已实现价值、未来价值为两轴 ,可将顾客分为四种不同的类型。为提高营销效果 ,针对每一类型的顾客 ,企业应采取不同的营销策略。     

我国物流企业价值估价模型的构建分析

现代物流企业价值评估是专业资产评估机构对现代物流企业的整体经济价值进行判断、估计的过程。物流企业价值是物流企业各种要素质量和企业能力的综合反映,它的价值取决于企业整体获利能力和未来的预期收益,并非单个资产价值的简单相加。本文将结合我国物流企业价值评估的难点,探讨我国物流企业价值评估方法,对我国物流企业的价值评估模型的构建展开分析,最终明确我国物流企业价值估价的目的。     

共享住宿顾客感知价值的概念模型研究和综述

共享住宿作为一种住宿新业态,构建共享住宿顾客感知价值概念模型对于促进其可持续发展具有重要指导意义。本研究利用ROST CM6.0软件对在线短租平台上的顾客点评进行文本分析,择取顾客感知价值的部分高频特征词,结合文献研究对高频特征词进行归类,提出共享住宿可持续性发展的管理启示,进一步丰富共享住宿领域的研究范畴。