对乡镇企业人力资源管理模式及其吸引人才战略的思考

本文就乡镇企业经营者十分关心和亟待解决的关于如何管理和吸引人才的问题,通过对乡镇企业人力资源管理模式的分析和设计,并根据乡镇企业的特点,比较系统地提出了乡镇企业吸引人才的战略方针.     

乡镇企业人才短缺问题解决之道

一、乡镇企业人才短缺的现状我国的乡镇企业由于其思想观念、管理体制、企业环境等方面的问题导致在人力资源管理上缺乏合理的聘人机制、用人机制、留人机制和育人机制,企业一方面吸引不到人才,另一方面又有大量的人才外流,人才极其缺乏。在乡镇企业发达的浙江省,根据2002年《浙江非公有制经济年鉴》上的乡镇企业职工素质统计表显示,大专以上学历只占全体职工的2.64%,高级技术职称仅为0.44%,中级职称为1.60%,可以看出在乡镇企业内高层次的人才很少。二、乡镇企业人才短缺的原因(一)聘人机制无吸引力乡镇企业在人才招聘上往往缺乏战略上的思…     

湖南乡镇企业技能人才短缺治理研究

我国加入WTO后,技能型人才的重要作用再次被提到一个新的高度,相应的人才争夺战也随之加剧.在此形势下,企业出现了技能型人才大量流失的现象,如何吸引并留住技能型人才成为企业面临的一大难题,尤其是对于大量小规模零散的乡镇企业而言更是如此.本文着重为湖南省乡镇企业提出了相应的治理对策.     

发展乡镇企业,夯实新农村建设的经济基础

发展乡镇企业对社会主义新农村建设具有积极的现实意义。改革开放以来，湖南乡镇企业的发展取得了巨大的成就。但其整体实力还不强。目前，湖南乡镇企业发展中存在的主要问题有企业规模小、结构性矛盾突出、资金不足、人才缺乏、发展环境不完善等。要发展湖南的乡镇企业。必须从壮大乡镇企业的发展规模、调整结构、拓宽融资渠道等方面入手。     

论乡镇企业在新形势下发展的对策

改革开放以来,我国乡镇企业异军突起,为我国经济建设发挥了主力军作用,作出了巨大贡献.在我国已经入世和全面建设小康社会的新形势下,有必要大力发展乡镇企业,文章就此提出乡镇企业在新形势下发展的对策.     

主动适应人才市场 不断增强办学活力

本文通过对我国经济发展现状及当前地方工业的规模、结构和技术水平的分析,提出了地方高校培养的毕业生应面向地方企业(包括乡镇企业)和生产第一线.为此,必须强化人才产品的“应用型”功能,树立六大观念,符合“三性”特征,采取强有力的措施,以增强毕业生在人才市场上的竞争力.     

加强财务管理,促进乡镇企业发展--浅析柳州市郊区乡镇企业财务管理

乡镇企业是发展农村商品生产和活跃城乡市场的主力军,是壮大农村集体经济的坚实支柱.近年来,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,乡镇企业保持快速发展的势头,1997年<中华人民共和国乡镇企业法>的颁布,确立了乡镇企业在我国国民经济中的法律地位,为乡镇企业的进一步发展提供了法律保障.     

珠江三角洲乡镇企业发展前瞻——从长江三角洲乡镇企业得到的启示

本文从长江三角洲乡镇企业与珠江三角洲乡镇企业的现状与发展态势作比较,论述了珠江三洲乡镇企业发展的优势和劣势并提出珠三角第二次创业的思想.     

对乡镇企业发展的思考

当前，乡镇企业正暴露出一些新的问题，主要可以归结如下：“四轮驱动”的发展方针造成乡镇企业布局的分散化；资金缺乏、社会承载过重造成乡镇企业自身发展能力不足；乡镇企业机制退化，组织结构存在血缘、地缘化现象；乡镇企业规模偏小以及产业结构不合理；专业技术人才缺乏、经营管理相对落后的问题突出；基础产业支持有限，无法满足乡镇企业过高的发展速度。解决问题的方法，笔者认为应该从以下几方面去努力：一、解放思想，转换政府职能，加强对乡镇企业的宏观指导。要进一步落实十四大精神，转变工作职能，将工作重心放在加快改革和促…     

基于SWOT分析的乡镇企业信息化管理战略研究

乡镇企业一直是国家大力扶持的企业,但由于资金、员工素质等各方原因,其信息化的程度较低.本文以SWOT分析为基础,探讨了乡镇企业的内外部环境因素,提出了相应的信息化战略方案,使得企业能够根据自身的条件并结合外部环境选择合适的信息化管理战略,从而有助于乡镇企业提高其竞争优势.     

金融危机影响下乡镇企业群体性事件的政府对策

受国际金融危机及其他诸多因素的影响,我国乡镇企业群体性事件问题日趋严峻.研究金融危机影响下乡镇企业群体性事件的现状与产生的原因,探讨解决对策,对乡镇企业的生存和发展具有重要意义.     

乡镇企业的区位选择及其与所在社区的利益关联

近年来,在外资经济和跨国产业成为当今经济发展的强劲动力和备受关注的焦点的同时,人们对乡镇企业的关注已微乎其微.本文试图描述在外向型经济全面冲击的情况下乡镇企业的发展现状,并分析乡镇企业区位选择的影响因素及其有效性,进而探讨乡镇企业与所在社区的利益连带关系及其在农村城镇化过程中的推动作用.     

乡镇企业发展若干问题分析及其对策研究

本文分析了不发达地区乡镇企业行业分布和产业产品结构不合理、农业企业优势不突出、企业规模小、产品技术含量低、企业职工素质差、经营管理水平低、技术人才匮乏等问题 ,提出乡镇企业必须按照市场的需要 ,调整行业、产业和产品结构 ,扩大企业规模 ,组建企业集团 ,加强与发达地区合作 ,提高企业经营者队伍和职工队伍的素质 ,逐步实现企业管理的现代化 ,才能提高市场竞争能力 ,迎接挑战 ,再创辉煌。     

黔阳县龙田乡靠引进和联营发展乡镇企业

山区发展乡镇企业缺资金、缺人才、缺技术、缺管理方法的问题,一直困惑着许多乡镇。然而,地处湘西山区的黔阳县龙田乡在缺这缺那的情况下,采用敞开山门引金凤的办法,走出了一条发展乡镇企业的新路子。他们在1992年冬季从福建请来了几位私营企业老板,他们带资金、设备,折币180万元;龙田乡提供厂房和3台变压器,折币30万元,办起了三个废铁     

农副产品加工业与乡镇企业产业结构调整

我国不久将"入世",农村经济特别是乡镇企业面临着巨大挑战.在新的历史条件下,如何再创乡镇企业的辉煌,提升农村经济发展的水平,本文认为,最佳途径是将农副产品加工工业与乡镇企业结构调整有效结合起来,从而不仅可以实现乡镇企业产业结构的合理化,而且能够改变农副产品加工业低水平状况,进而应对"入世"后将会遇到的挑战.     

构筑优良的银企关系推动乡镇企业健康发展--浙江黄龙集团破产案主要经验教训调查与分析

浙江黄龙集团公司破产案在乡镇企业经营管理失败案中具有一定的典型性,作者通过调查发现,银企关系混乱是造成乡镇企业破产的重要原因,构筑优良的银企关系是推动乡镇企业健康发展的重要因素.     

乡镇企业引进人才失误面面观

近些年来,部分乡镇企业由于基础薄弱,人才匮乏,发展受到制约。一时间,引进人才成为企业的济世良方。不容否认,一些企业,通过人才的引进,使生产、经营步入了柳暗花明又一村的境界。但同时,由于种种原因,一些乡镇企业在引进人才的工作上,出现了较大失误,导致财产蒙受惨重损失。失误之一:引进了贪才。某市一劳释人员,先是被某乡镇作为经销奇才引进,结果,不到半年,将98万元贷款据为己有。该乡镇好不容易将其抓回,没想到正在立案审查期间,又被另一乡镇保释,作为能人收到帐下并委以重任,把一个企业交给他。     

腾达——打出我们的品牌

时至今日,没有沿海特区更好的政策优势、没有高新技术开发区的高科技人才、更没有足够的支撑资本和发展资金的内地中小型乡镇企业将如何发展壮大,以适应市场竞争的需要,并占有一席之地呢?尤其对于经济基础底子薄,技术设备条件简陋、市场销售状况堪忧的小型乡镇企业来说,更是如此。人们在不断地探索方法、不断地寻找答案,一些优秀的企业经营人才和新的知名企业品牌,在这种寻求和探索中脱颖而出。湖南腾达经贸有限公司就是一个较为成功的典范。从一个创业时员工不足四十人、业务仅限于本     

从发展民间金融角度思考乡镇企业融资问题——以温州为例

浙江省乡镇企业是改革开放的一项巨大成就。浙江省乡镇企业起步早,发展快,为浙江经济的发展注入了蓬勃的生机。但是,融资难一直是制约浙江省乡镇企业发展的"瓶颈"。本文以温州乡镇企业为例,对乡镇企业民间融资发展的原因及发展阶段作了概述,通过实证,分析了民间金融在乡镇企业不同发展阶段所起的作用,并对民间金融对乡镇企业的影响作了一定的分析。     

乡镇企业出路何在

乡镇企业在我国国民经济发展中发挥过重要作用,近年来,乡镇企业的发展速度已明显减缓。本文分析了当前乡镇企业存在问题及面临的困难,提出乡镇企业深化改革,再创新优势的若干对策。