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文章阐述了我国石油企业薪酬制度的变革与实践,提出了石油企业激励性薪酬制度的构思,以及保证激励性薪酬制度科学运行的措施,同时探讨了科学设计和实施激励薪酬机制必须协调和处理的几种关系。 相似文献
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薪酬激励在我国公司治理中的运用 总被引:21,自引:0,他引:21
李跃平 《经济社会体制比较》2003,(3):95-100
本文分析了目前我国公司治理结构中薪酬制度存在的问题,指出薪酬制度造成的激励不足问题是一个突出问题,因此本文提出了薪酬制度改革的六点建议。 相似文献
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自上世纪末以来,由于我国国企经理人的激励制度,尤其是薪酬激励制度的建设存在着严重的缺陷,国企经理人权力寻租的现象时有发生。本文从当今国企经理人薪酬激励的现状出发.分析了我国现有薪酬激励制度存在的问题,并提出了相应的对策。 相似文献
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我国高校教师薪酬制度改革的目的是为了打破高校中的“职称终身制”和“平均主义”观念,缩小高校教师薪酬与劳动力市场价位差距,调整薪酬分配关系。根据改革目的和影响因素提出了高校教师薪酬制度改革应遵循的原则。 相似文献
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张淑玲 《经济技术协作信息》2007,(20):13-13
一、国有企业薪酬及管理制度存在的主要问题
(一)薪酬制度的公平性缺乏
1薪酬制度的对外公平性。
薪酬制度的对外公平性主要体现在企业对外薪酬是否具有竞争力,能否吸引外部优秀人才。目前来看,由于国有企业经营者收入偏低,主要经营管理者和技术骨干的薪酬与市场脱节,缺乏竞争力,造成管理骨干,技术骨干积极性不高,人才流失严重,国有企业几乎成为为非公有制企业培养人才的摇篮。 相似文献
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设计一套合理的薪酬制度,既有利于企业的可持续发展,又能使员工从薪酬中获得物质上与心理上的满足感,是企业自身必须重视并加以解决的问题。本文通过对云南地矿公司薪酬制度的分析。探讨薪酬制度存在的问题以及对企业经营和发展造成的不良影响,并对如何进一步完善该公司的薪酬制度提出建议。 相似文献
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企业整体薪酬制度重构的理念阐释 总被引:1,自引:0,他引:1
企业整体薪酬制度是一个包含了经济性薪酬和非经济性薪酬、知识性资本报酬与雇员薪金、显性薪酬和隐性薪酬的多重组合。如何通过技术性和创新性的组合,既激励企业人力资本发挥其全部效能,又实现企业最大效益,是整体薪酬制度重构中所遵循的理念。应该结合企业实际状况,在基于雇员薪金和企业业绩角度而进行的绩效薪酬激励中,用活基于长期激励性计划的股权激励和非经济性激励等激励计划。 相似文献
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我们能否仿效西方国家的做法,对经营者给予股票期权等种种薪酬呢?在考虑完善中国的薪酬制度时,还需要对与薪酬制度密切相关的其他制度情况作一考察。 相似文献
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经营性事业单位是一种过渡性的经济组织形态,员工具有事业编制、企业编制、和劳务派遣等多种身份,本文主要描述员工的身份特征,以及不同身份的员工对薪酬的满意度研究,分析了薪酬制度的不合理之处,最后对调整薪酬制度提出借鉴性的建议。 相似文献
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企业的人力资源激励制度的好坏将直接影响整个企业的效益,因此对于一个优秀的企业而言,制定合理的人力资源激励制度是必要也是必须的。本文介绍了企业人力资源激励机制中的薪酬激励制度,并介绍了一种新的类似薪酬激励制度的股权激励制度。 相似文献
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王纷辉 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2007,22(3):37-39
随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在职位分类、平均工资水平、激励功能、津贴和补贴运用等方面存在一些问题。为了提高行政效率,增强公务员的绩效意识,要根据公务员群体的特征,制定科学的职位分类,合理调整薪酬地区差距和部门差别,采用薪酬幅度制,增强激励功能,改革和完善津贴和补贴制度。 相似文献
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张毅荣 《经济技术协作信息》2007,(19):42-42
国有企业改革的关键是分配制度改革,企业的薪酬制度科学与否,对企业发展的影响是巨大的,甚至是致命的。如何建立科学合理的薪酬激励机制,如何发挥薪酬的最佳激励效果,以求企业能吸引和留住人才,造就一支高效、稳定的员工队伍,实现企业可持续发展,是企业人力资源管理部门一项重要工作。本文旨在通过分析国有企业员工薪酬制度的现状和存在问题,提出改进国企薪酬制度改革的思路和对策,仅供企业借鉴、参考。 相似文献
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薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新 总被引:6,自引:0,他引:6
由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化。 相似文献
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改革开放以来,我国国有企业在薪酬管理方面存在着不少弊端,传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求。针对这些弊端,提出了一些改革措施,并结合薪酬制度改革的关键点及主要目的,探讨了国有企业在改善薪酬的构成、充分发挥其激励作用等方面应注意的问题。 相似文献
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文章从薪酬激励的意义入手,分析了我国现阶段国有煤炭企业薪酬制度存在的问题,结合薪酬激励的设计因素,对国有煤炭企业的薪酬制度进行了设计,为国有煤炭企业薪酬制度改革提供参考和建议。 相似文献
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薪酬制度是高新企业赢得人力资本竞争优势的关键之一。本研究对高新企业的薪酬制度及其效果进行了实证研究。从薪酬水平、奖金与固定工资的比例、基本工资的基础、是否提供长期激励四个方面分析薪酬制度。结果表明,能力工资、可变薪酬和长期激励深受高新企业欢迎,能力工资能提高员工的薪酬满意度,长期激励显著影响薪酬的满意度和离职倾向。高新企业的薪酬制度亟待改善,建议推行能力工资、长期激励和全面薪酬制度。 相似文献
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本文依据现代企业制度下企业薪酬制度建立的基本理论结合自身工作实际提出了企业薪酬制度设计的构想并从当前企业薪酬制度设计中存在的问题、企业薪酬制度设计的思路和原则、企业薪酬制度设计的内容和措施等方面加以阐述,旨在对我们的企业在构建适应本企业薪酬制度的过程中借鉴和参考. 相似文献
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薪酬制度是企业中的一项主要的管理制度,有效合理的薪酬制度,能够充分发挥出薪酬对于员工的激励作用,从而提高企业自身的价值和市场竞争力。员工激励的方法较为丰富,其中,最容易利用、最为有效的就是薪酬制度。本文从企业薪酬制度存在的问题出发,对薪酬制度对于员工的激励作用进行了分析。 相似文献