搞好国有企业需要解决一些深层次的问题

国有企业的改革问题是1995年全国经济体制改革的重点,也是核工业走出困境、深化改革、攀登第二次创业新高峰的重要环节。这里,特转载国家经贸委副主任陈清泰在尖端技术与产业管理学会上所作报告的第二部分,供学习和参考。     

关注影响煤炭行业健康发展的深层次问题

煤炭是我国能源安全的基石。近年来,我国煤炭工业取得了长足发展,煤炭工业的整体素质得到不断提升,呈现出全面健康发展的良好局面。但是随着社会主义市场经济体制的不断完善和国民经济的     

就业问题及深层次经济关系的调整

1．再就业工作的目标选择。（1）短期目标（2～3年）。短期目标从本质上讲,主要是维护社会安定,很难考虑公平问题。对于各部分人员的就业问题,即国有企业下岗职工、社会一般失业人员、新增长劳动力和农村剩余劳动力,现有的政策很难顾及社会公平问题。在维护社会安定与经济发展的过程中,把钱花在矛盾最尖锐的国有企业下岗职工身上,是必然的选择。（2）中期目标（5～10年）。两种体制职工身份的并轨,应该成为这一时期政策的首选目标,否则我们总是处于再就业一再下岗的恶性循环中。再就业的一个内在含义是说这部分职工从体制内的就业方…     

原油管道保护需解决深层次问题

<正>要打通全部巡护通道,使正常的管道巡护、检测不再受到干扰和阻挠,还需国家和地方政府在法律、政策层面的有力支持。按照2016年底前完成油气管道隐患整治的要求,截至12月6日,管道公司完成7671项隐患整治,取得了来之不易的油气管道隐患整治攻坚战的胜利。但是,喜忧总相随。"现在地方政府对管道保护比以前重视多了,经常来了解管道保护工作情况。可是,在管道巡护修补管道防腐层或者抢修管道时,还时常遇到现     

深化国有企业改革 必须着力解决深层次问题

深化国有企业改革必须着力解决深层次问题徐州矿务局党委书记王广玉一、以改组政制改造为主线加快转机建制，努力提高国有经济运行质量和效益当前国有企业运营效率和经济效益低下的问题十分突出，就其自身原因来讲，一是思想观念转变滞后，习惯于吃“大锅饭”、“太平饭”...     

我国煤矿安全监管深层次问题及解决思路

煤矿安全事故频发已成为我国经济社会发展的一大顽疾，对我国煤炭监管制度和公共安全带来了巨大的挑战，给人民群众的生命和财产造成严重影响，影响了我国和谐社会建设的进度。尽管煤矿安全事故的发生是多因素的综合作用，但煤矿监管部门职能的错位、越位、不到位是最不能忽视的因素。     

寻找航天产品质量问题深层次原因若干思路的探讨

从生产力要素及生产关系角度提出了寻找航天产品质量深层次原因的思路，就管理体制、运行机制、上层建筑、成果利益分配等方面进行了具体探讨     

基于问题导向的党建实践

<正>基于问题导向这一方法论,国网绍兴市上虞区供电公司在党建工作中全过程、全方位开展问题的排查征集、分析诊断、整改落实、评价考核,形成了一整套具有服务性、易操作性和长效性的党建闭环管理体系。国网绍兴市上虞区供电公司党委全面查摆当前企业改革新形势下面临的一些突出问题和普遍问题,以问题整改为抓手,加强制度建设,强化制度执行,深化考核评价,通过问题导向,着力破解阻碍企业发展稳定的矛盾和瓶颈,切实提升了企业党建工作水平,增强了党建工作与中心工作相结合的针对性和有效性。     

纵观普京连任--兼论中俄关系深层次问题的解决

普京深知一个伟大的俄罗斯必须根植于它的经济和军事强大。在执政的前四年中,他有计划、有步骤、游刃有余地舍弃了叶利钦时代的一系列内政外交方面的做法,提出并初步实践了“三套车”治国论。普京新的政府班子将为普京治国理念的实施制造条件,但是普京发展经济,振兴俄罗斯的目标并非是短期内可实现的。俄罗斯改革之所以难,在于观念、体制、结构、管理认知度以及以对市场经济的认识、法律建设、投资环境等均不到位、同世界的差距甚大。内政和外交上的脱节与不协调,会直接阻碍普京振兴方略的实施。从地缘区位以及各种因素来考虑,俄罗斯对外政策中的中国因素有待释放。中俄关系中的深层次问题是因双方地缘政治和战略利益的碰撞而引发的相互不信任。改善中俄关系,从根本上讲,首先不是要树立互信观。为此,应借普京连任之际,双方在建立互信机制,失去亲善关系等方面,针对一些敏感性问题和在具有战略意义的领域,提出可行的举措作为“催化剂”,以推进双边关系,促进互动。     

一个亟待解决的问题

<正> 目前,我国许多企业管理层次不高,其表现概括起来大致有以下三个方面:一是管理队伍素质不高,不少企管人员担任管理工作后,长期未进行系统的管理知识和技术的学习培训,至于能在企业管     

煤炭企业资源整合的深层次思考

随着跨行业、跨地区、跨所有制大规模的煤炭资源整合,煤矿兼并重组如火如荼地进行,煤炭企业的生产规模、产业集中度、安全生产系数、资源回采率等方面都比以前明显提高。然而,在煤炭资源整合的背后也暴露出一些令人深省的问题：一是涉及国家能源安全、重大民生问题,需要将煤炭资源及其整合纳入国家发展战略;二是煤炭资源整合目标需要重新定位,由“提高煤矿安全生产水平和煤炭产业集中度”的二元层面向“经济效率优先、社会公平与自然和谐兼顾”的三元层面转变;三是煤炭资源整合方向或趋势由传统的生产和销售原煤向现代的“以煤炭为主要原料或主要燃料的产业链”煤电、煤化工方向发展;四是煤炭资源整合原则是以政府宏观调控为主导,市场规范运作为手段,而不是政府的直接干预;五是煤炭资源整合主体“国进民退”是国家能源发展战略的趋势。     

寻找缺电的深层次原因

又一个缺电年过去了,这是一个不同于过去的缺电年,这是一个矛盾重重的缺电年,这是一个不被理解的缺电年。今年春季,部分省区严重干旱、枯水,水电站发电量大减,煤电企业严重亏损,缺煤停机。据中国电力企业联合会(以下简称中电联)估计,全国缺电可达3000～4000万千瓦。今年缺电比较特殊,有的叫缺电,有的叫电     

MRP Ⅱ的深层次服务

MRP Ⅱ在我国企业中的应用已经有很长的一段历史了,但是存在着一个一直争论不休的问题,就是本地化问题。许多人认为对MRP Ⅱ不能全盘移植,而应该结合中国企业的实际运作环境和生产状况来做适当的修改。事实     

企业文化的深层次意义

电力行业的企业文化研究必须关注电力企业生存发展的完整演化过程，主要包括企业战略发展、制度建设和文化建设等三方面的内容。企业战略发展解决的是电力企业生存的意义、发展的方向以及公司发展规划和策略等方面的综合命题；企业制度建设包含电力企业内部建章立制和业务流程方面的内容，解决的是企业如何管理、如何有序发展的问题；企业文化建设是针对企业生存和发展中“人”的问题以及所衍生出的价值判断命题。首先，着重分析企业文化中所包含的价值判断体系的内容企业是一群有着不同利益需求的人的集合，要解决电力企业发展方向和企业效…     

困难背后的深层次原因

政府的职能定位与行政行为目的错位;当前建筑市场中存在非市场行为和因素过多;行业自治缺失与企业管理目标错位。李福和与李里丁两位专家的主要观点是很相近的。对于当前建筑行业与行业内企业的发展所面临的困难,以及对这些困难存在的原因的总结,我是基本赞同的。两篇文章中对于行业面临的困难的原因,可以总结为如下几个方面。     

寻找缺电的深层次原因

又一个缺电年过去了,这是一个不同于过去的缺电年,这是一个矛盾重重的缺电年,这是一个不被理解的缺电年。今年春季,部分省区严重干旱、枯水,水电站发电量大减,煤电企业严重亏损,缺煤停机。据中国电力企业联合会（以下简称中电联）估计,全国缺电可达3000～4000万千瓦。