对技术、管理参与企业分配的思考

党的“十六大”报告中明确指出 :“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则 ,完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。坚持效率优先、兼顾公平 ,既要提倡奉献精神 ,又要落实分配政策 ,既要反对平均主义 ,又要防止收入悬殊。”这为推进企业内部分配制度改革 ,尤其是为解决困扰国企因收入分配而导致的技术和管理人才流失、积极性不高、活力不够等难题 ,提供了理论依据和政策保证。因此 ,在坚持按劳分配的基础上 ,要求企业经营者必须把技术、管理等生产要素参与企业内部分配新机制的探索摆在企业发展十分重要的…     

试论马克思主义同平均主义在消费品分配问题上的根本分歧

作者认为,在社会主义现阶段,马克思主义同平均主义在消费品分配问题上的根本分歧在于如何看待劳动者劳动报酬存在的差别。平均主义观点的实质是反对按劳分配,要求建立某种符合小资产阶级平等观的分配方式,这是历史唯心主义观点。在社会主义思想史上,平均主义曾经是社会主义学说的一个内容,马克思主义产生后还常常被看作是社会主义的要求,这是因为一直存在着产生平均主义思潮的历史条件和阶级基础。在社会主义实践中,马克思的按劳分配学说有了新的发展。由于劳动者的劳动还不能在全社会范围内直接交换,因此,按劳分配原则必须通过多种形式才能得到贯彻,劳动报酬的数量也要同企业的经济效益结合起来,由此就出现了劳动报酬上的差别。这种以劳动作为依据而产生的差别不是“贫穷悬殊”,也不会导致“两极分化”。 作者还指出,把按劳分配理解为按劳动自然时间分配,把按劳分配原则同实现按劳分配的形式等同起来,都是不对的。 本文还专门分析了国家公职人员的劳动报酬问题。认为,公职人员的工资水平既要体现按劳分配,又要有利于保持杜会公仆的本色。     

深化煤机企业内部分配制度改革

一、改革企业内部分配制度的必要性80年代企业工资改革重点在两个方面:一是改革企业工资总额和调控机制,也就是继续实行工资总额同经济效益挂钩;二是赋予和扩大企业内部分配的自主权。1985年以来,企业工资改革已取得初步成效:职工工资水平的提高,改善了职工生活;企业依法取得一定的工资分配自主权,突破了高度集中的国家行政分配的格局;企业工资总额与经济效益挂钩,为实行按劳分配指明了方向;     

搞好大企业内部分配的一个思路

为了更好地贯彻按劳分配原则,大企业在内部分配(指个人消费品的分配,下同)上已经进行了一系列卓有成效的改革.特别是对二级厂矿分配制度的探索.但勿庸讳言,目前仍存在着一系列急需解决的问题.最突出的,一是平均主义;二是苦乐不均,鞭打快牛;三是采用讨价还价方式确定承包指标,并且变动频繁,造成所属二级厂工厂行为的短期化.     

浅谈按劳分配与生产要素按贡献参与分配的分配制度

人们在谈论分配问题时总是这样认为,资本主义搞的是按资分配,而社会主义实行按劳分配。改革开放以来,由于我们党从现阶段的国情出发,在所有制结构上,实行了以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度,相应地在分配制度上也必然是按劳分配为主,多种分配形式并存的制度。江泽民同志在党的十六大报告中进一步指出:"调整和规范国家企业和个人的分配关系。确立劳动、资本、管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。"那么,按劳分配与生产要素按贡献参与分配是否相矛盾,应该怎样来正确理解,笔者就此谈谈几点粗浅的看法。一、按劳分配和生产要素按贡献参与分配(一)社会主义的按劳分配按劳分配是社会主义的分配原则,它是建立在社会主     

生产要素按贡献参与分配——深化国有企业分配制度改革

江泽民同志在中国共产党第十六次全国代表大会的报告中明确提出：“深化分配制度改革，调整和规范国家、企业和个人的分配关系，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”这充分表明     

完善分配结构和分配形式──深化改革的重大任务

分配,是社会再生产的重要环节,是重要的经济社会制度。因此,建立适应社会主义初级阶段中国国情的分配制度,是社会主义市场经济体制的重要环节,是深化改革的重大任务。党的十五大报告在重申“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”的同时,明确提出“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”,“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。这在分配理论上是个新的重大突破。这一新突破,为我们当前深化分配体制改革、理顺分配关系指明了方向,为完善分配结构和分配方式、建立适应社会主义市场经济体制要求的分配制度提供了理…     

国有煤炭企业收入分配制度改革研究

分析了煤炭行业作为传统行业,内部收入分配制度中存在的整体收入水平偏低、平均主义倾向以及收入分配关系不合理等主要问题。并针对这些问题明确了收入分配制度改革的总体思路,提出调整收入分配模式、理顺收入分配关系、强化收入分配基础及配套工作等改革措施,对国有企业收入分配制度改革有一定的借鉴意义。     

电力企业分配制度的改革

深化企业内部分配制度改革,要认真贯彻党的十五大精神,以建立现代企业制度为方向,着力构建企业工资分配的宏观决定机制,继续完善企业基本工资制度改革;稳步推进经营者年薪制;积极研究按劳分配和按生产要素分配相结合的分配方式;建立健全配套改革政策和措施以及加强...     

煤炭企业岗位劳动评价及其指标体系初探

一、问题的提出我国“国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要”指出:要在企业逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。这就为企业劳动工资工作深化改革指出了方向。岗位技能工资制,是以岗位的具体劳动内容和客观条件,以及劳动者本人劳动技能的娴熟程度等劳动要素为评价基础,对企业职工劳动报酬进行内部分配的一种工资制度。这一新的工资制度,对于认真贯彻按劳分配原则,克服平均主义具有重要意义。试点单位的经验表明,与现行的等级工资制相比,岗位技能工资制最主要的优点是它能够摈弃职级不符、劳酬脱节的弊端。     

煤炭企业转机建制中的工资分配问题探讨

煤炭企业转机建制中有许多问题需要深入探讨,工资分配机制的确定是其中比较迫切的问题之一。国家关于分配的最高原则阐述在十五大报告中,“坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来,坚持效率优先、兼顾公平,有利于优化资源配置,     

聚焦“同工同酬”

国家主席胡锦涛在"十七大"报告中指出,要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,提高劳动报酬在初次分配中的比重,再分配更加注重公平。     

资本要素参与分配的实践与探讨

一、资本要素参与收入分配的途径改革开放以来 ,我国企业普遍实行了工资总额与经济效益挂钩的办法 ,扩大了企业内部分配自主权 ,实行了以劳动评价为基础的基本工资制度和灵活多样的分配形式 ,同时试行职工持股制度。在分配制度上不但有按劳分配还有按资分配 ,这就突破了传统的单一公有制为基础的按劳分配制度 ,基本上适应了所有制结构的调整和国有企业产权制度改革的需要。1 持股制度的理论发展与实践。60年代的美国 ,就业率下降 ,劳资关系紧张 ,在重振美国经济 ,改善传统劳资对立关系的过程中 ,产生了“职工持股制度”。这种制度使任何人都…     

鞍钢分配制度改革的探讨

在工业企业中实行按净产值分配的办法,是当前贯彻“按劳分配”的好形式.这个经验对于鞍钢这样的大型联合企业进行内部分配制度的改革,无论在理论上或实践上都具有一定的指导意义.     

煤炭企业建立岗位工资制的设想

一、对现行工资制度进行改革的必要性80年代后期 ,国有煤炭企业先后实行了多种形式的“工效挂钩” ,90年代初期又实行了岗位技能工资制 ,在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过程中 ,在贯彻按劳分配、调动职工积极性方面发挥了一定作用 ,但是到了今天 ,这种“工资 +奖金”的传统分配模式 ,已经越来越不适应现代企业发展的要求 ,具体表现在 :1 从工资制度来看 ,企业内部分配的平均主义依然严重 ,每次调整工资几乎都是普遍升级 ,而不管劳动好差 ,贡献大小 ,升级考核流于形式。支付工资时 ,绝大多数单位仍不考核劳动定额 ,而只考核时间…     

深化企业内部分配制度改革需要探讨的几个问题

去年第四季度,冶金部在包钢召开了重点钢铁企业调研网会议,武钢、本钢、太钢、攀钢、包钢、马钢等重点钢铁联合企业在会上介绍了各自内部分配制度改革的情况,并就进一步深化企业内部分配制度的改革,进行了较为深入的研究和探讨.本文主要对企业内部分配制度的改革需要探讨的几个问题做一简单介绍.十一届三中全会以来,重点钢铁企业在内部分配制度改革上虽然取得了突破性进展,但是,目前企业内部分配中平均主义“大锅饭”仍然没有打破,越来越暴露出许多弊端和不完善的地方.     

施工企业贯彻按劳分配问题的研究

“各尽所能,按劳分配”,是社会主义个人分配的基本原则。这在理论上已为马列主义所解决,但长期以来,由于种种原因平均主义一直在分配中占支配地位,从而影响了社会生产的发展。本文结合我公司的实践,对按劳分配问题进行探讨,供商榷。一、贯彻按劳分配原则,应当把职工的劳     

浅谈生产要素按贡献参与分配

党的十六大报告和十六届三中全会的决定都强调:"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度."这种与社会主义市场经济基本要求相适应的分配制度,对于调动各方面的积极因素,利用一切可以利用的资源促进社会生产力的发展,实现全面建设小康社会的奋斗目标,具有十分重要的意义.     

企业内部分配的问题与对策

当前企业内部分配主要存在以下几方面的问题: 1.工资总额中按劳分配的比重有所下降。工资总额中按劳和按岗位责任制分配部分,多数企业只占35%左右,最高的占65%。1985年以来,调资、升级、物价补贴等按人头发放,出现了新的平均主义,无形中使部分人削弱了完成或突破劳动定额的意识。2.企业内部收入分配不公表现突出。国家虽然明确规定了经营者收入为生产者的1～3倍,矿务局虽然也对中层干部及其他人     

谈市场经济条件下的企业分配形式与调节

随着社会主义市场经济体制的确立,企业的分配形式也悄然变革,趋向多元化和多层次,促进了企业发展。但随之而来的是,分配天平的倾斜引起的人们心理的失衡和新的社会矛盾,需要因势利导,并寻求新的对策,以调节和规范分配行为。 一、新型分配格局 经营机制的转换,特别是三资企业的蓬勃发展,使传统的分配制度受到根本性冲击,初步形成按劳分配为主,多种形式并举,基本体现能力、贡献、资本大小等本质特征的新型分配格局。 1、按件计酬。按件计酬制或日计件工资制,对于劳动者来说,是按劳分配的最合理、最可行的