浅议餐饮企业经营创新策略

餐饮业的高速发展导致了餐饮市场的激烈竞争。餐饮企业经营者应树立新的经营理念如实施HACCP管理、提高经营者的素质,在认真分析影响餐饮企业经营创新因素的基础上,在经营模式如菜点生产方式、销售方式、经营主题、服务手段上不断地进行创新,满足消费者的各种需求,实现餐饮企业的可持续发展。     

解读我国新特许经营制度

特许经营作为一种特殊的商业模式，早已为国际上知名商家所采用，像麦当劳、肯德基等。在这种经营模式下，企业把自己优势的经营资源许可其他经营者使用并获得收益，获许的经营者则按照统一的经营模式开展经营。对于特许人来说，这种商业模式是企业把竞争优势迅速扩张为市场优势、规模优势的一个重要手段：而对投资加盟的创业者来说，     

国内贸易应收账款风险管控

在市场竞争日益激烈的今天,为扩大产品市占用率,解决经营者资金短缺问题,在企业产品的市场销售过程中,广泛的采取了赊销这种经营模式.随之而来也产生了数额庞大的应收账款,对企业的生产经营活动及持续健康发展有着重大的影响.     

破除一切经营法则？：长达25年的调查报告

每年至少有几百种关于企业经营的管理类书籍出版面市。近20年来,就有九千余种不同的经营模式、案例、法则等等被总结出来以供那些渴望在商海中一展风采的经营者们研究、演习。 如果你见到了一种这样的经营模式或者经营法则,你会怎么办呢?或许,如果你自己已经是一个成功经营者,你可能也会讲出一套“我是怎么干的。”或许,你也会对一些特别成功的企业进行案     

品牌服装营销模式的创新研究

"好的营销是成功的一半",入世以来,巨大的市场为我国服装品牌的经营创造了机遇.但品牌经营的过程并不是请请形象代言人、打打广告这么简单,而要求企业经营者必须有较强的风险意识和创新意识,敢于打破传统营销模式,运用现代科学技术,创造品牌独特的经营优势,从而在激烈的市场竞争中占得先机.     

论政府对网络交易的依法监管

<正>网络购物已是许多消费者现实生活的组成部分,网络交易也是企业等经营者重要乃至主要的经营模式,网络市场成为市场经济重要的组成部分,而一些网店经营者的失信和失范行为,侵害了消费者和经营者的合法权益,扰乱了网络市场秩序。我国有必要完善网络立法,加强政府监管,促进网络经济健康发展。一、构建自由竞争、诚信经营、政府监管、法律规制的网络市场机制     

齐齐哈尔开展“争创农资质量安全示范店”活动

"红盾护农"执法行动开展以来,黑龙江省齐齐哈尔市建华区个私协会在农资经营会员中广泛开展争创"农资质量安全示范店"活动,教育引导农资经营者守法、诚信、文明经营,积极配合行政执法行动. 协会人员深入到辖区农资业户中,把法律法规手册和《致农资经营者的一封信》发到农资经营者手中,为经营者提供政策咨询服务;组织培训,聘请专家主讲《产品质量法》、《种子法》等法律法规,增强农资经营者的法律意识.     

加快制度创新 规范实际运作 切实保证年薪制发挥效用

国有企业经营者实行年薪制,是建立社会主义市场经济体制的客观需要,也是建立现代企业制度的一大举措,如何使这一举措推行顺利,成效显著?笔者认为需要进一步积极探索,注意把握好以下几方面: 一、把握好年薪制实践中应具有的特点 1.激励性。就是强调经营者在企业中的特殊地位和突出作用,切实将经营者收益与其经营成果挂钩,敢于从分配上拉开档次。 2.风险性。指经营者的收益要与企业的经营绩效直接挂钩,经营者     

基于顾客价值创造的花木企业经营模式创新研究

随着城镇化进程的加快,花木产业迎来了良好的发展机遇。然而,受限于现有经营理念和经营模式,其发展态势并不理想,为改变现状,经营者有必要从发掘顾客价值入手,采纳价值网营销模式,整合产业链中的各种资源,促进产业自身协调发展。     

基于顾客价值创造的花木企业经营模式创新研究

随着城镇化进程的加快,花木产业迎来了良好的发展机遇。然而,受限于现有经营理念和经营模式,其发展态势并不理想,为改变现状,经营者有必要从发掘顾客价值入手,采纳价值网营销模式,整合产业链中的各种资源,促进产业自身协调发展。     

对我国中小型饭店归核化经营的研究

饭店经营的归核化是指在综合评价饭店经营的各种业务的基础上,集中优势资源发展核心业务———经营重点放在饭店经营者价值链中效益与优势最大的环节上,而对不具优势的非核心业务进行外包,使其经营社会化,以期实现饭店价值最大化与可持续发展目标的经营模式。     

市场管理有新招:经营者自己管自己

在繁华的天桥大街上,遍布着大大小小、各具特色的市场十余个,经营十分红火。面对密集的市场,复杂的经营者,不同的消费群体,小小的工商所如何发挥职能作用,把辖区市场管理得秩序井然呢?原来他们采取了经营者自己管理自己的模式,强化经营者自律,让每个市场都有一支自己的管理队伍。     

我国公司经营者薪酬存在的问题及对策

近年来,经营者薪酬日益成为理论界和实业界共同关注的一个课题.一个好的薪酬机制,最重要的就是要能够对经营者产生强大的激励作用,从而促进公司的经营,提高公司效益.本文旨在通过对我国公司经营者薪酬的研究,分析我国经营者薪酬的历史、现状和存在的问题,以及解决途径,以期能够为我国公司经营者薪酬管理实践提供借鉴.     

三权分置下农地经营者收益差异及影响因素研究——基于怀远县的调查

农地"三权分置"改革有利于引导土地经营权有序流转,但是对农地经营者提出了更高要求,不同经营者的收益也产生分化,收益较低的经营者难以支付土地流转费用,影响土地流转的顺利开展。对怀远县不同农地经营者的农地种植方式、种植技术、经营管理方式等与经营者收益的关系进行调查和比较研究,分析收益差异的影响因素,探索出提高收益的最佳经营模式,对怀远县三权分置下的土地流转和农村土地制度改革提出政策建议。     

经营者的十四个义务

经营者的义务是指经营者(包括生产者、销售者和服务提供者)在经营活动中应当履行的责任.根据《消费者权益保护法》等法律的规定,经营者的义务主要包括以下十四个方面: 1 经营者应当依照《消费者权益保护法》和其他有关法律、法规的规定履行义务.经营者和消费者有约定的,应当按照约定履行义务,但双方的约定不得违背法律、法规的规定.     

规范“网络交易”价格行为的有效途径

电子商务的快速发展,改变了传统的营销模式,“网络交易”的出现,使经营者竞争更加激烈,价格作为网络交易过程中最直接有效的促销手段,被经营者普遍采用,但有的经营者将不正当价格行为当作经营手段,不仅损害了消费者和其他经营者的合法权益,而且破坏了正常的市场秩序,也引起了一批职业举报人的关注,造成了价格监管工作的被动局面,如何规范网络交易价格行为是当前价格主管部门的一项重要工作。     

论国企经营者激励机制

国企经营者激励机制是企业的根本机制 ,激励机制难以建立的原因在于经营者没有作为独立的阶层得到社会认可 ,企业经济效益不佳 ,经营者职位消费不规范 ,经营业绩考核标准不科学等。建立经营者激励机制的对策在于建立经营者的选拔、任用、淘汰机制 ,建立科学的经营业绩评价体系 ,改进经营者职位消费 ,建立经营者报酬激励体系等     

期货工具在企业库存管理中的一个运用

期货市场之所以能够具有经济意义并且长盛不衰,其主要原因是期货市场向生产者和经营者提供了套期保值功能.生产者和经营者通过套期保值交易,将现货价格风险转移给投机者.从而实现稳定经营的目的.     

浅析业绩评价与激励机制

源于资本逐利的本性和市场竞争的压力,企业要不断扩大生产规模、拓展经营领域,这必然造成管理过程的日趋复杂.鉴于所有者和经营者目标不同以及信息不对称现象的客观存在,可能引发经营者不按照所有者的期望经营企业的败德行为.为了避免或减少这一现象,要建立科学、合理的激励机制,必须对企业的经营业绩充分了解并做出正确评价.因此,建立科学的业绩评价体系具有重大的理论和现实意义.     

我国公益林经营代理对经营者净收益的影响分析

从我国生态公益林经营代理的视角看,公益林的经营代理对与经营者之间存在着补偿关系,对经营者收益有明显影响。在我国,经营生态公益林是公益事业,属于政府行为。所以,必须在经营者与政府之间建立一种相对平等、具有建设性和长期有效的公益林经营代理关系,并且在满足经营者的合理收益期望和节约政府的补偿投资之间建立起一个均衡态势。