构建企业和谐劳动关系的基本途径

当前劳动关系矛盾突出的现象和原因 1、分配制度不合理、收入差距拉大。近几年来，我国职工总体收入水平在不断提高，分配制度不合理、职工收入偏低，仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。具体表现为：职工工资增长与经济增长不相同步。各种所有制企业中的生产工人及农民工的经济地位普遍呈下降趋势，成为社会稳定的潜在危险。这两个阶层在人数上占我国有从业能力的70％，但其家庭平均收入分别是本阶层最高层次的1／9和1／26。     

开创劳动工资工作新局面——访劳动保障部劳动工资司司长邱小平

记者:近几年来我国的劳动关系工作卓有成效,但依然存在着一些不和谐因素。请介绍一下我国劳动关系的现状。邱小平:当前劳动关系总体是稳定的,但也存在一些矛盾和问题,市场经济条件下产生的新问题和经济体制转轨中的历史遗留问题交织在一起。主要表现在:一些企业不与职工签订劳动合同或随意辞退和解雇职工;部分国有企业重组改制中损害职工合法权益的问题仍然存在;工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾比较尖锐;特别是一些垄断性行业的企业工资水平过高,而其他行业中的一些企业工资增长缓慢,部分企业工资历史拖欠问题尚未解决,有的还在产…     

推行工资集体协商机制 促进劳动关系和谐发展

工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段。文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展。     

推行工资集体协商机制促进劳动关系和谐发展

工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段.文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展.     

浅析工会在创建和谐企业中的作用

<正>党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》第一次明确提出了"发展和谐劳动关系"的新理念。党的十七大报告进一步强调要"加强企业民主管理、职代会制度、工资分配制度、企业安全生产,构建和谐劳动关系"。和谐劳动关系是和谐社会的基础.发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,也是构     

构建和谐劳动关系,促进企业发展

当前,劳动关系在劳动合同、工资收入和社会保险等方面存在较多的问题.为构建和谐劳动关系、促进企业发展,本文提出了加强劳动合同管理、深化企业工资收入分配制度改革和加强社会保险工作等措施.     

把握劳动关系特点规范工资分配关系

2006年4月20日至21日,劳动保障部全国劳动工资工作座谈会在山东省青岛市召开。会议总结回顾了2005年劳动工资工作的新进展,分析“十一五”时期面临的形势和任务,研究部署今年的工作任务。劳动保障部副部长华福周要求,各级劳动保障部门要准确把握劳动关系的特点和发展趋势,合理规范工资分配关系,努力开创劳动关系工作新局面。华福周指出,当前劳动关系方面的矛盾和问题仍然突出,主要表现在:一些企业不与职工签订劳动合同或随意辞退和解雇职工;部分国有企业重组改制中损害职工合法权益的问题仍然存在;工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾…     

在协商合作中做好工会维权

进年来，企业劳动人事分配制度日趋多样化、市场化，企业与劳动者之间的矛盾由隐性凸现显性，工会是劳动关系矛盾的产物，面对新情况、新问题，要站好自己的位置，发挥桥梁纽带作用，积极主动与企业行政协商，从源头入手，在劳动、民主、精神文化上维护职工的权利，切实为生产建设保驾护航。     

分配制度改革不能只顾眼前搞平衡

任何改革,不单单是为了解决问题、缓解矛盾,更是为了提高工作效率,回归正确的道路。由于收入分配制度与社会价值观密不可分,对其进行改革,更不能只是着眼于解决当前存在的问题,只搞平衡,而是应更注重对当前价值观扭曲问题的修复,重新引导社会各个阶层及人员树立正确的价值观。党的十八大报告要求:深化收入分配制度改革,努力实现居民收入增长和经济发展同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,以及居民收入分配比重的调整     

关注弱势群体 促进和谐劳动关系——北京市当前劳动关系解析

劳动关系是建设和谐社会的重要组成部分,各级政府部门不仅要做好维护和谐劳动关系的日常工作,更要深入思考劳动工作的深层次矛盾,以利于劳动关系的长期稳定。本文结合对北京市各区县劳动保障工作的调研,对当前劳动关系中的突出问题进行了分析。     

垄断行业薪酬或执行“限高封顶”办法

劳动和社会保障部劳动工资司有关负责人近日在接受新华社记者采访时表示，当前，劳动保障部门正采取切实措施，落实党的十七大报告提出的努力使全体人民“劳有所得”、“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”的任务，加大对企业职工工资增长的调节力度，并在研究建立职工工资正常增长机制。     

企业构建和谐劳动关系的策略与措施

当前我国既处于构建和谐劳动关系的重要机遇期,又处在劳动关系矛盾的凸显期。文章结合国家劳动法规的调整和要求,针对当前形势下企业劳动用工中现状和主要问题,就构建和谐劳动关系提出了一些理念和建议,旨在为企业提高用工管理水平,实现持续健康发展提供一些有益的启示。     

积极构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议     

化解劳动争议 维护社会稳定

作为协调劳动关系,化解社会矛盾,维护劳动者权益的重要机制和手段,劳动争议处理工作一直受到有关各方的关注。尤其是在经济体制改革不断深化和社会利益格局发生深刻变化的宏观背景下,劳动关系日益多样化、复杂化,全国劳动争议案件增长很快。如何进一步加强和改进劳动争议仲裁工作,保持劳动关系和谐稳定,促进社会主义和谐社会建设,是摆在各级劳动保障部门面前的一个重要课题。     

重塑裁审关系制度——关于创新劳动争议处理体制模式的思索

随着加快产业结构优化升级和企业改革的深化和发展,以及经济增长方式的转变,社会分工越来越复杂,劳动关系双方的局部利益矛盾日益凸显,劳动争议数量大幅度上升,在争议起因、争议类型和争议内容及标准等方面出现许多新情况、新问题,给劳动争议处理工作带来了新的课题。现就当前劳动争议处理体制如何适应新形势变化提出以下看法。现存劳动争议体制的弊端劳动关系市场化进程的迅速加快,劳动争议已进入“多发期”。在案件数量急增、案件内容复杂、处理难度加剧、侵犯劳动者的权益仍较普遍的形势下,劳动争议处理体制弊端日趋明显。1.适用范围偏窄…     

构建和谐劳动关系之思考

当前,我国劳动关系领域呈现出多元化、复杂化的态势,很多经济方面的、社会方面的矛盾,都在劳动关系上集中反映出来。加快构建＂规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定＂的新型劳动关系,是贯彻实践科学发展观的具体体现,是促进人社事业又好又快发展的重大举措。问题当前,劳动关系总体和谐稳定,用人单位用工行为进一步规范,职工群众学法用法意识进一步提高,维权护法力度进一步加大,劳动者合法权益得到进一步保障,劳动合同签订率进一步提升,劳动关系进一步和谐。     

国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状与对策

工会是劳动关系矛盾的产物,是职工合法权益的维护者与代表者,肩负着协调劳动关系的重任。本文通过阐明国有企业工会构建和谐劳动关系的现状,分析了当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战,并提出了构建和谐劳动关系的对策,从而更好地激励与引导职工竭尽全力为企业的可持续发展做贡献。     

上海率先发展和谐劳动关系的对策

当前,我国劳动关系日趋多元化、复杂化,劳资矛盾显性化,劳动关系不和谐已成企业主要矛盾,劳动争议案件激增。上海也不容乐观。因此,尽快构建和谐劳动关系,促使劳资利益冲突走向劳资互利合作日趋紧迫。上海作为一个国际大都市和我国最大的经济中心,有基础、有能力率先发展和谐劳动关系,推动上海经济的发展,为上海构建和谐社会做出应有的贡献。     

浅议工会在构建和谐劳动关系中的作用

对于生产关系来说,劳动关系起到了至关重要的作用,已经成为常见的一种社会关系。工会是劳资矛盾的产物,肩负着均衡劳动关系的关键性职责。就当前来说,我国经济发展水平越来越高,同时也经历着变革,劳动关系的当事人及利益需求表现出多元化的态势,劳动关系矛盾较为突出。针对这一情形,笔者分析了国有企业工会与构建和谐劳动关系之间的联系,同时还进一步解析了当下国有企业劳动关系方面的变动状况,阐述国有企业工会在构建劳动关系过程中所面临的难题,并提出有针对性的处置措施,希望能给同行带来一定的参考。     

报酬和工资构成情况

当前,中国收入分配领域的秩序比较混乱,主要是由于旧的分配制度的延续与新的市场经济的分配制度的创新之间存在着不可避免的冲突,而且还留一些顾及不到的缝隙,这就使得报酬和工资构成的情况相当复杂。复杂性在于非法收入已成为某些人暴富的来源,合法收入中也存在大量的不合理部分,地区之间的不合理差别,行业之间的不合理差别,企业之间的不合理差别,甚至公务员之间的不合理差别,都比较明显。正在