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相似文献
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1.
慈善事业作为一种社会再分配的实现形式,它的顺利推广有利于缩小社会贫富差距,早日实现社会主义和谐社会建设的宏伟目标.但是当前我国的慈善道路却面临着很多问题,想要推动我国慈善事业积极性的发展,必须从政府,企业,个人三管齐下,发挥政府的调控作用,激发企业与个人对从事慈善的热情.  相似文献   

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1.在财政政策方面。中央与地方财政无论是在贯彻积极的财政政策,还是稳健的财政政策,都将包括社会福利、社会救助、社会慈善等事业在内的社会保障工作作为构筑公共财政体制的重要组成部分,压缩竞争性领域的投入,调整财政支出结构,向困难地区、困难群体和困难基层倾斜,促进构建和谐社会。  相似文献   

3.
关于发展我国股票指数期货的思考   总被引:2,自引:0,他引:2  
  相似文献   

4.
关于后危机时代我国社会保障运行机制的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
经过多年的改革和探索,我国社会保障体系取了显著的成就,但仍存在着运行机制上的不足.应建立和完善多元协调的社会保障运行机制新模式,必须在社会保障的运行模式和管理体制等方面实现彻底的转变.  相似文献   

5.
经济发展方式转变是持续的工程,必须具有持续的转变能力,这就要通过目标引导、行政力量推动、利益调节、政策引导等措施,建立一个持续推动经济发展方式转变的体制,而且必须注意其科学性、有效性、持续性。  相似文献   

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伴随经济全球化的浪潮,我国的市场经济建设不断深入发展,慈善事业也有了迅速地发展。文章分析了完善市场经济阶段我国慈善事业的现状,提出在现阶段我们在全面建设小康社会的同时,引入市场因素,进一步完善和规范我们的慈善之道的建议,以便更好地为建设和谐社会服务。  相似文献   

8.
健全的现代化的公司管理离不开有效的财务管理体制,财务管理对于企业在市场白热化的竞争中起着至关重要的作用。企业要更新理财观念和管理观念,要确立以人为本的观念,做到责权利相结合并强化对人的激励和约束,积极发挥和调动职工的积极性、主动性和创造性,利用最先进的信息技术及时、全面、准确、  相似文献   

9.
本文讨论了我国现行的货币发行制度,结合当代中国的实际经济情况和历史发展水平数据,论述了在中国特色的社会主义经济体制下货币发行制度特殊的不足和弊端,对此进行思考并提出了相应的完善我国货币发行制度的措施。  相似文献   

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金融是现代经济活动的核心。随着我国金融体制改革的不断深化,在全球加强金融监管的大背景下,我们更需要在保障我国金融业快速健康发展的前提下加强对监管体制的梳理。文章简要分析了我国金融监管的现状,指出金融监管过程中存在的问题,同时提出了完善我国金融监管体系的建议。  相似文献   

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推动社会保障体系与市场经济体制和谐发展   总被引:6,自引:0,他引:6  
20世纪90年代以来,经过十几年的努力,中国的社会保障体系已经奠定了一个基本完整的框架。特别是自2001年以来.东北三省率先开展了基本养老保险社会统筹和个人账户分开并做实个人账户的试点;2004年,劳动和社会保障部等部门又相继下发了《企业年金基金管理试行办法》等一系列规范和推动企业年金发展的法规。通过实施这些措施,我国的社会保障体系与市场体制的衔接将会变得更加紧密。  相似文献   

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何建茹 《投资与合作》2014,(11):350-350
作为事业单位管理职能工作核心组成之一,如何确保档案管理工作充分发挥其管理效能与价值,以及更好地为单位生产经营提供有力支撑,已然是时下每一事业单位亟待商榷的先决问题.在科技进步拉动了时代发展的同时,也带动了整个社会经济的快速成长,住房公积金管理部门作为社会企事业单位的重要组成,其内部档案管理也正面临新的挑战.本文主要介绍了我国档案管理体制的发展历程,分析了新时期的档案管理体制概况,并藉此提出了完善档案管理工作的若干建议,以期对档案事业的发展提供有益参考.  相似文献   

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赵晓燕 《财会学习》2015,(17):222-222
我国农村金融体系自1978年起逐步发展起来,并取得了一定的成绩。这一时期我国农村金融体系的形成背景主要包括两个方面,一是以政府为主导的基本体制背景,二是金融资金逐步有缺转余。但是,在农村经济固有特征的影响下,我国农村金融体系的形成也非常缓慢,为了进一步促进我国金融体系的形成与发展,我们有必要深入的了解制约金融体系进一步发展的原因,并采取多种途径,多管齐下,从而达到促进农村金融发展的目的。  相似文献   

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社会保障制度的发展与完善,是实现全面小康的重要手段和重要标志。各级党委政府和有关部门必须立足于"科学发展观"的思想高度,按照广覆盖、低水平、社会化、可持续的原则,认真负责地抓紧抓好这项工作,以充分发挥其经济发展"推进器"、收入"调节器"和社会稳定"减震器"的作用。  相似文献   

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人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障.一个企业的文化根本上是与企业的员工密切相关,即员工的文化知识水平和素质.面临现代人力资源管理的转变,如何适应这种转变就需要切实提高人事管理人员的素质.  相似文献   

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