做好推优工作 当好党的助手

物探局团委重视推荐优秀团员入党的工作，把它作为新形势下共青团发挥党的助手和后备军作用，增强团组织凝聚力和战斗力的一项重要工作来抓。6年来，团组织共推荐优秀团员1383名，其中667人光荣入党，为党组织注入了新鲜血液。强化自身建设，为“推优”工作夯实基础做好“推优”工作，保障“推优”工作持续开展，团组织必须加强自身建设。为配合“推优”工作的开展，物探局团委在加强团组织自身建设方面，一是注重制度建设，坚持开展“双合格”建设工作，严格按照《合格团支部标准》和《合格团委标准》的要求，推进团的工作制度化、规范化，…     

适应新的形势要求 实现团的工作创新

中国石油天然气股份有限公司大港油田公司现有青工１０８８４人，占职工总数的７１．９％，其中２８周岁以下青工６７７５人，占职工总数的４４．８％。公司团委１９９９年１０月成立，拥有所属二级单位委员会１２个，专职团干部１６人，兼职６人，共有团员４０５３人，其中女团员１９９９人；建立基层团支部１８６个，其中一线支部９２个。 由于企业向股份制过渡及机构设置的精简所带来的新情况，要求团的工作要立足于企业的根本需求和团组织的基本职能，将“创新求效”的宗旨贯穿于工作的全过程，不断探索和实践企业共青团工作的新途径。 …     

企业班组党建今昔之变

在中国共产党90周年华诞到来之际，笔者到中石化山东东营石化销售分公司基层班组穿梭采访。与基层党支部书记、党员和职工面对面交流，亲身感受了企业班组党建工作发生的“四大变化”：班组职工入党条件由“老黄牛”到“多面手”，评先树优由“凭人缘”到“凭实绩”，活动形式由“念文件”到“系列活动”，党员先进性由“关键时刻冲得上”到“平时能看出来”。让我们一起来看一看——     

落实三到位 认真做好青年职工入党培养及发展工作

在抓好青年职工入党培养工作中,冷轧厂党委注意做到"两树立,三到位",即树立立足本职,岗位成材的观点,高标准严要求的抓好青年职工的入党教育工作;树立放眼未来,培养跨世纪接班人的观点,抓好青年职工的组织发展工作;思想到位,端正对青年职工入党问题的认识;措施到位,使青年职工入党及培养工作规范化、制度化;行动到位,把培养青年职工入党工作落到实处。一、思想到位,端正对青年职工人党问题的认识1991年底至1992年初,厂党委对本厂党员结构及发展情况进行了认真分析,发现青年职工入党培养及发展工作是一个薄弱环节。我厂25岁以下的青工占全厂职工人数的14%,可提出入党申请的青工仅占申请人数的2%,比例严重失调,为什么会出现这个问题?通过调查发现在基层党支部和党员中     

别开生面的“入党生日”座谈会

徐州市文明单位铜山县供电局，自1997年初以来，该局党委在同月份入党的党员中开展“入党生日座谈会”活动。会上，党员们围红企业中心工作和精神文建设，思想政治工作畅所欲言，各抒己见。这一组照片上座谈会的风幅剪影。 别开生面的“入党生日”座谈会     

建德:探索团组织众筹管理模式

正在目前的供电企业团组织中,90后青年已经成为了主要团员力量。他们成长在中国社会经济发展最快的十年里,有效掌握该群体的思想动态和精神引导已经成为团组织管理的关键。2015年,国网浙江建德市供电公司团委从90后团员青年入手,积极探索建设团组织管理新模式,以更好地服务青年全面发展,进一步推动企业人才梯队建设。团组织普遍存在的问题     

新时期国有企业共青团工作的认识与思考

广西水电工程局金结工程公司现有职工274人,其中内退、外包、待岗等人员共36人,在岗人员238人,一线生产人员200人,青工68人.青工占在岗人员人数的27.1%,占一线生产人员人数的34%.青年团员是企业生产经营和经济建设的骨干力量,企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年;企业改革的每项新举措、新办法的出台也需要企业团组织积极的引导教育青年.认识改革、宣传改革、支持改革,企业改革才能得以顺利的实施.企业发展更需要企业团组织培养青年人才,群策群力,出谋划策,充分发挥青年职工的聪明才智.笔者就金结工程公司目前共青团工作的实际情况,谈几点对新时期共青团工作的认识与思考.     

以党建引领促职工思想水平提升

为进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力,有针对性地做好党员以及职工的管理工作,提高职工队伍的整体素质,在当前形势下,亟需加强基层党组织建设,以党建引领各项工作,促进职工思想水平提升。本文以国网张家口供电公司电缆运检室为例,了解企业职工关于企业党建工作及党组织作用发挥的认识态度和所思所想,真诚听取意见建议.     

开封公司调控中心地区调控班:精细安全管理

正国网河南省电力公司开封供电公司电力调度控制中心地区调控班(以下简称"地区调控班")是一支朝气蓬勃、积极向上的青年员工队伍。现有在职员工17人,35岁及以下青年员工11人,占中心员工总数64.7%,党员11人,28岁以下团员7人。地区调控班负责开封供电区一市四县一区电网的安全、优质、经济运行等工作,是系统内的技术密集型与人才密集型部门,肩负为全市500余万人口正常供电的重要任     

加强石化多种经营企业党建工作

加强石化多种经营企业党建工作陈凝荣，江纪达巴陵公司岳化总厂共有多种经营企业（公司）职工８９２人，占职工总数的７．４％；有党员１８６人，占职工人数的２２％：有党支部、１２名专职党支部书记。为了推进多种经营企业（公司）党建工作发展，总厂组织部于今年７月，...     

围绕青年需求开展团的工作

企业变革,青年团员的思想观念和层次需求也在不断发生变化。作为青年利益代表的团组织要善于在社会变革中,用“三个代表”的重要思想来指导团的工作,把握青年的思想脉搏,满足主流     

党员“三带三有”保安全

国网福建省电力有限公司将乐县供电公司(以下简称“将乐公司”)强化党员价值创造,以“三带三有”工作机制落地实施“党建+安全生产”工程,以头雁带动群雁,为筑牢安全生产防线注入“红色动能”。党员“三带”筑牢安全堡垒党员带头不违章。将乐公司创新开展“3分钟党员讲安全”微课堂,在作业现场实行“一徽一帽”(佩戴党徽、安全帽),量化“党建+安全生产”标准,党员积分低于90分的列入C类,取消年度推优荐优资格;支部积分低于90,取消“先锋党支部”评选资格。     

奉化:探索志愿服务管理新模式

正国网浙江宁波供电公司"小草"奉化志愿者服务队(以下简称奉化"小草"服务队)成立于1990年,最初由五个青年职工自发组成"学雷锋"小组,为敬老院、聋哑学校、低保户、军烈属等弱势群体提供表后线义务检查维修。经过26年的发展,服务队设立了10个分队,志愿者由党员、团员、普通职工等97人组成,服务内容涵盖电力业务咨询、电力抢修、用电安全检查、     

构建党建与中心工作融合三大体系

<正>国网蒙东电力松山区供电分公司探索党建与中心工作融合的方法，从认知、实践、评价体系三方面入手，多渠道引导职工，推动基层党建工作从“虚”到“实”的转变。基层供电企业党建与中心工作融合还存着一些不足，比如，个别党支部书记履责意识薄弱、融合深度和广度不足等。国网内蒙古东部电力有限公司松山区供电分公司（以下简称“松山区供电公司”）探索了党建与中心工作融合的“三大体系”建设，推进党建与中心工作协同联动，实现高质量党建助推公司高质量发展。构建党建与中心工作融合的认知体系从思想上、情感上，让广大党员、职工认识到党建引领的意义及价值，从根本上解决“因何而融”的问题。建立党建与中心工作融合的认知体系。     

建设“青工岗位技校”提升青工职业技能

山东能源枣庄矿业集团公司现有35岁以下青工2.6万人,其中团员9000余人,枣矿集团公司团委所属二级团组织32个,基层团支部576个,基层团组织和青年职工已经成为推进"幸福美丽新枣矿"建设的生力军.长期以来,枣矿集团一直把开发青年人力资源、为企业培养大批"品德优良、技能精湛、贡献突出"的合格青年劳动者作为首要任务,狠抓落实,探索出了以开展青工职业技能升级工程为统领,以建设"青工岗位技校"为平台的"青工职业技能升级工程",取得了较好的成效.     

激发党建优势 厚植发展胜势

<正>国网山东电力荣成市供电公司秉承“抓党建从业务出发,抓业务从党建入手”工作方法,树立“促进中心工作、党员群众满意”价值取向,推动党建工作与企业发展无缝对接、与生产经营深度融合,以高质量党建引领企业高质量发展。推进党建与业务工作深度融合,是提高国有企业党建质量,将国有企业党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为创新优势、发展优势和竞争优势的必然要求。国网山东省电力公司荣成市供电公司（以下简称“荣成市供电公司”）聚力党建与业务工作四方面融合,充分激发党建优势,为企业发展储备强势动能。     

围绕中心筑"堡垒"激活"细胞"成效大——柳州供电局党委"堡垒工程"主题活动侧记

一个企业的发展,没有一个坚强的组织保障,无异于沙上建楼。自广西电网公司开展“堡垒工程”主题活动以来,柳州供电局党委以此为契机,通过开展“党员身边无事故、无违纪、无邪气”、“签订党员责任区责任书”、“一个党员一面旗”等创建活动,始终围绕“一条主线”:即坚持为企业安全生产中心工作服务,激发党员充分发挥先锋模范作用,把“堡垒工程”具体延伸和生动体现到各项工作中,从而带动全体职工。同时也体现出该局党建工作成效凸显:通过将整个活动围绕中心工作来开展,既筑牢了党组织这个“堡垒”,又激活了广大职工和全局工作的“细胞”,贴近实际、贴近职工。     

建设党员之家 激发先进性内在动力

近年来天津滨海供电公司塘沽分公司党支部根据党员队伍现状，结合企业工作特点，坚持以”党员之家”建设激发党组织、党员保持先进性的内在动力，通过发挥“家”的激励功能．增强了广大党员的责任意识和奉献精神，走出了一条以“家”为特色的党建工作之路。全体党员在凝聚、感召和引领职工在滨海电力“十一五”的发展过程中，勇挑大梁、争做骨干，成为了保障和促进企业健康、快速、和谐发展的中坚力量。     

企业党建如何破"三难"

深化改革和发展经济，给企业的党建工作提出了许多新的课题。尤其是为了适应经济全球化的要求，企业的改革和重组进一步深化，建立现代企业制度的进程与原有的党内管理机制产生矛盾，出现了坚持制度难、党员管理难、发挥作用难等迫切需要解决的问题。企业党建工作如何破“三难”？笔者认为应当注意抓好以下几个问题：     

“三维一体”提高党员教育有效性

国网山东省电力公司威海供电公司(以下简称“威海供电公司”)深化“党建+”亮旗赋能工程,探索建立“党建+”教育红色赋能、绿色赋能和黄色赋能的“三维一体”党员教育体系,整合各方资源、推进平台融合、完善学用机制,取得了明显成效。突出红色赋能笃守思想标线红色是威海供电公司党员的忠诚底色,是一道思想之光。