新形势下高校劳资管理工作的现状及改进对策

高校劳费管理工作关系到每个教职员工的切身利益,始终与学校事业的稳定和发展联系在一起.文章分析了新形势下高校劳资管理工作呈现出复杂且多样化、政策原则性强、调整需及时化三大特点,并分析了当前高校劳资管理的现状及主要问题,进而提出了提升高校劳资管理水平的对策.     

新形势下高校劳资管理工作的现状及改进对策

高校劳资管理工作关系到每个教职员工的切身利益,始终与学校事业的稳定和发展联系在一起。文章分析了新形势下高校劳资管理工作呈现出复杂且多样化、政策原则性强、调整需及时化三大特点,并分析了当前高校劳资管理的现状及主要问题,进而提出了提升高校劳资管理水平的对策。     

事业单位人事劳资管理及对策

随着社会的发展,事业单位管理工作越来越得到重视。在具体的管理工作中,人事劳资管理工作是事业单位管理工作的重要组成部分,本文就如何做好这方面的工作进行了探讨。     

试论国有企业的人事劳资管理以及对策

企业人事劳资管理既是企业管理的基础性管理工作,也是提高劳动者素质与劳动者权益保护的关键,关系到一个企业的发展前途。我国正处在转型时期,各种社会矛盾日益渐显,为此,进一步提高劳动者的素质以及维权保护意识相当重要。本文对转型时期国有企业的人事劳资管理进行研究,并对其一些现实性问题提出解决对策。     

企业人事劳资管理发展战略探究

对于企业而言,其人事劳资管理具有举足轻重的地位,它是提高企业员工与员工权益保护的关键所在。只有切实做好人事劳资管理这项工作,才能促进企业稳定发展。本文从我国企业人事劳资管理现状入手,具体探究了企业人事劳资管理发展战略。     

企业管理会计现状及对策

本篇文章通过详细的分析企业管理会计的工作职能及对企业管理的作用,表达了企业管理会计的重要程度以及在我国企业中所存的现状。通过对我国企业管理会计的重要理论知识和方案体制的分析,揭示了在我国现代企业制度的构建中,企业管理会计技术方法专业性的重要作用。通过对企业管理会计专业技术方法的精确掌握,使得企业对内部管理进行改革创新,使其具有一定的实力来面临猛烈的市场竞争。     

我国企业物流管理现状及对策研究

当前随着经济的迅猛发展,很多的企业在提高工作效率的同时也在努力提升物流管理水平,本文通过分析我国企业物流管理的现状及存在的问题,指出要大力转变落后的物流观念,健全相关法律制度,逐渐强化物流管理的基础工作,并提升企业的信息化水平以应对现代物流管理趋势变化.     

我国汽车企业客户关系管理现状及对策研究

客户关系管理是一种旨在改善企业与客户之间关系,提高客户忠诚度和满意度的新型管理机制。随着汽车市场竞争的不断加剧,客户关系管理体制作为一种新型管理体制已经在汽车企业中得到应用,但是还存在一些问题。首先分析汽车企业客户关系管理的现状和存在的问题,接着阐述客户关系管理在汽车企业管理中的重要性,并在此基础上提出一些建议。     

企业预算管理的现状及对策研究

在经济全球化背景下,国际市场飞速发展,企业需要充分抛旧引新,从而实现可持续性发展。对此,企业需全面实施预算管理,以进一步增强企业经济收益,控制多余支出。高效的预算管理是帮助企业增强内部管理水平的重要管理对策。公司要想在当下竞争激烈的环境下拥有一席之地,必须通过内部成本、预算控制促进公司有效整理和优化使用企业资产,获得较好的资本管理效益,促进公司实行细致化管理,帮助公司的战略目标快速实施,增强经营风险防控能力。为此,文章首先对企业实施全面预算管理的概念和意义进行分析,并对实施期间应遵循的原则进行总结,随后对企业预算管理现状进行阐述,最后提出相关管理对策,仅供参考。     

企业资金管理的现状及对策分析

随着市场经济的发展,企业在发展中将面临更多的挑战.资金作为企业发展的重要支撑,对企业的发展有着至关重要的作用.企业要在激烈的竞争中取得更大的发展,就要加强企业资金管理.本文介绍了企业资金管理的现状并提出了完善的对策,希望对提高企业的资金管理水平有所帮助.     

企业项目管理现状及对策研究

企业在发展过程中项目管理工作尤为重要,其不仅影响企业经济发展,同时对社会经济发展存在重大影响,因此企业在发展过程中应加强对项目管理工作。目前我国企业在项目管理方面存在许多问题,本文将对此类现象进行分析,通过研究结果加强我国企业项目管理工作。     

企业项日管理现状及对策研究

企业在发展过程中项目管理工作尤为重要,其不仅影响企业经济发展,同时对社会经济发展存在重大影响,因此企业在发展过程中应加强对项目管理工作。目前我国企业在项目管理方面存在许多问题,本文将对此类现象进行分析,通过研究结果加强我国企业项目管理工作。     

信息系统在企业人事劳资管理中的应用探讨

生活当中计算机技术应用越来越广泛,通过数字化的方式来更加高效率的实现人事劳资档案等内容的管理非常重要,不但可以达到现代化单位的发展目的,而且还可以快速推进单位的总体劳动人事管理工作更加详细,在信息整理方面更加规范科学。所以,本文介绍企业人事劳资管理中存在的问题,提出解决企业人事劳资管理问题的对策,进而探究信息系统在企业人事劳资管理中的应用。     

我国企业全面预算管理的现状及对策研究

在全面实施现代企业管理制度的过程当中,全面预算管理所发挥的作用正在日益的凸显。本文尝试从企业全面预算管理的基本内涵出发,分析其在具体的执行过程中存在的诸多问题,例如在认识层面、制度层面、管理层面以及过程层面还存在着很多的不足。最后,在现状分析的基础上,对企业全面管理的提升对策进行了分析。     

我国企业成本管理现状及对策研究

成本管理是企业管理的一个重要方面。降低成本是企业实现利润的主要手段,这是传统成本管理的精髓,然而这种方法已经不能适应现代企业发展的需要,成本管理模式急需改变。本文从我国成本管理的现状出发,进而探讨了改变成本管理模式的相关对策。     

浅析如何提升事业单位劳资管理成效

本文首先对劳资管理概念进行了阐述,然后就事业单位劳资管理方面普遍存在的问题进行了深入分析,主张以人性化劳资管理理念为核心,推进事业单位管理制度上的主动性变革,最终达到提升事业单位劳资管理实施成效的目的。     

事业单位人事劳资管理问题的对策分析

随着社会的发展,事业单位人事劳资管理中存在的问题越来越成为单位改革的重点,本文主要针对事业单位人事劳资管理中存在的问题给与相应的解决对策分析,以促进事业单位又好又快的发展。     

论企业社会保险与劳资分配管理

改革开放以来,随着经济体制改革的不断推进,我国企业关于职工的劳动工资分配和社会保险制度改革取得了一定成效,对调动广大职工积极性、转换企业经营机制、提高企业经济效益起到了积极作用。     

事业单位人事劳资管理问题的对策分析

随着社会的发展,事业单位人事劳资管理中存在的问题越来越成为单位改革的重点,本文主要针对事业单位人事劳资管理中存在的问题给与相应的解决对策分析,以促进事业单位又好又快的发展。     

做好事业单位人事劳资管理工作

随着社会产业结构不断分化的进程,社会分工协作体系呈现日益发达的趋势,人力资本在发展过程中占有越来越重要的地位。如今成为影响事业单位发展关键性因素之一就是如何将人才最大化利用。人事劳资管理工作与单位的财务兑现、政策的实施和事业管理,以及单位每一位职工的切身利益息息相关,只有将人事劳资管理工作做好,单位才有可能正常有序的运行,单位职工的切身利益才有可能得到保证。