以股权激励改进公司治理

股权激励机制作用的发挥有赖于公司治理结构的完善，这一机制也有利于公司治理水平的提升。为保证股权激励与公司治理互相促进，从外部治理角度出发，需要抓好三种类型市场建设：运作良好的资本市场、有效的职业经理人市场和公司控制权市场。就公司内部治理而言，应该从法规制订与公司制度建设上进一步约束具有认股权的管理层的决策行为。[编者按]     

股权分置改革与公司治理

主要从公司股东利益角度、控制权市场作用下的公司治理改进以及管理层激励方面指出了股权分置改革的基本完成对上市公司治理的改善。     

股权分置改革与公司治理

主要从公司股东利益角度、控制权市场作用下的公司治理改进以及管理层激励方面指出了股权分置改革的基本完成对上市公司治理的改善。     

股权分置改革下股权激励价值效应的实证研究

本文研究公司股权分置改革对股权激励的价值改善作用。以2001年～2006年我国宣告进行股权激励样本进行实证检验,研究表明,高管持股及董事持股与公司价值显著正相关,股权分置改革强化了原有的激励效果。     

上市公司股权模式与公司治理创新研究

本文以中国上市公司为研究对象,考察在后股权分置时代下不同股权模式与公司治理之间的关系,并对其进行深入分析,结合目前国际上上市公司治理的发展趋势,提出我国上市公司股权结构的演变模式以及如何确定实施的技术指标,以便能更好的发挥公司治理的效率.     

股权激励、股权集中度与公司绩效的相关性

公司股权集中度、股权激励与公司绩效之间存在怎样的逻辑关系,一直是国内外学者研究关注的重要问题。本文将对近几年实施股权激励的公司的数据进行研究,在总结归纳前人的研究结论的基础上,运用科学方法对股权激励政策、股权集中程度和公司绩效之间的关系进行有益探索。     

股权分置改革与公司治理的再思考

完善上市公司治理,提高上市公司质量是促进我国资本市场健康发展的当务之急,目前人们寄望于股权分置改革能够提高公司治理水平。但是,笔者认为,这种观点存在明显的误区,本文从三个方面对此进行了分析,并提出了在股权分置改革的情况下和即将到来的全流通时代完善上市公司治理的措施建议。     

浅析上市公司股权激励模式的选择

随着股权激励的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题之一。本文阐述了我国上市公司目前实施的几种股权激励模式,针对股票期权激励机制的几个关键性问题进行了探索,并提出了实施建议。     

我国企业股权激励模式的选择

章分析了我国企业常见股权激励模式的特点，并提出了选择激励模式应考虑的因素。     

论公司治理中股权激励机制的运用

就我国目前国情而言,我们在看到股权激励巨大作用的同时,我国实行股权激励机制还面临着一系列障碍。本文对如何认识股权激励,以及股权激励对公司治理的作用和应该按照什么原则来设计股权激励,如何有效运用股权激励,并防止走八股权激励的误区等问题进行了相应研究。     

我国的公司治理模式初探

建立良好的公司治理模式不但对企业来说至关重要,甚至关系到一个国家的信誉,并逐渐成为吸引海外投资的关键。从上个世纪90年代开始,公司治理越来越受到各国的重视。本文首先比较国际上几种主流的公司治理模式,然后结合我国公司治理实际情况,分析我国公司治理中存在的问题,提出适合我国的公司治理模式。     

浅析股权激励机制在公司治理中存在的问题及对策

随着现代企业制度的建立和发展,公司治理不断成为企业发展的重中之重,我国在建立具有“本国特色”的公司治理模式过程中,不可避免地暴露出许多问题,股权激励制度更是在公司治理问题中起着关键性作用,本文就股权激励相关概念、模式及其在公司治理中的作用对其在公司治理中存在的问题进行简要分析并提出相应的解决方案。     

盈余管理对股权激励的影响

企业的经营和发展,需要根据时代的发展不断改进管理模式和管理方式,以完善公司的管理制度,促进公司经济效益的提高和公司的长远发展。股权激励是公司治理的一种主要方式,盈余管理是公司股权激励管理效果的反映,本文简单概述了公司股权激励机制和盈余管理的内涵和关系,分析了现阶段我国公司治理中应用股权激励机制存在的一些问题,并提出了完善公司治理的具体措施。     

我国上市公司股权激励效率研究

在我国上市公司的股权问题还处于初步的探索阶段,尤其是对于股权的激励问题,在上市公司的各种业务实施过程中,各种新问题与新瓶颈不断的出现,给公司的高层领导人带来了很多困扰。为了提高上市公司的工作效率,应该在股权激励方面有所研究,以提高公司在该方面的实施效率,要在多种理论的基础上进行分析与讨论,可以依据委托代理知识、人力资源知识、交易费用知识并与博弈论和对机制进行设计等理论结合,使上市公司做到在实践过程中解决股权激励工作中存在的问题,当然解决的主要问题是激励条件的提升、激励成本的降低、激励对象权利风险的减少等。因此,为了股权分配问题的合理性,要从几个重要的方面对该工作进行改进,这几个方面包括:对公司的治理结构进行完善、公司的相关配套管理设备的完善、上市公司在经理人才市场方面的建设、对于资本市场有效性的提高问题以及股权激励工作的监管工作力度加强等方面,做好以上几点,就可以对自己公司的股权激励机制进行优化,进而可以在股权激励工作上有所提升。     

我国企业股权激励模式的选择

文章分析了我国企业常见股权激励模式的特点,并提出了选择激励模式应考虑的因素.     

股权激励与公司绩效文献综述

作为现代公司治理体系的重要组成部分,随着股权分置改革的完成,股权激励制度在我国上市公司中越来越普遍,其重要地位也日益突显。现回顾了股权激励理论发展历程相关文献,分析了股权激励与公司绩效之间关系的相关文献,其中包括具有正相关性的相关文献;具有负相关性的相关文献;具有区间相关性的相关文献;不具有相关性的相关文献。     

私募股权参与公司治理的研究

本文通过阐述私募股权参与公司治理的内在机制,分析了私募股权投资通过合理的股权结构、有效的激励和约束机制和专业的董事会运作等手段对公司治理产生积极的影响,从而增加公司价值,达到治理套利的目的,同时表明了这样的模式对上市公司的借鉴意义。     

股权分置改革、资本制度与我国公司治理模式的选择

2005年股权分置改革的启动改善了我国公司治理模式的基础,同年资本制度的修改确立了我国公司治理的理念,二者共同决定了我国应力图构建以利益相关者利益为公司治理目标,以董事会为公司治理中心,借鉴英美市场主导型和日德网络主导型公司治理模式趋同的经验,由机构投资者参与的多个大股东相互制衡的公司治理模式.