企业内部审计人员胜任能力评价指标设定研究

文章在综合国内外内部审计协会及专家学者对于内部审计人员职业胜任能力框架研究的基础上,构建了由职业特质、职业知识、职业技能及职业道德四个指标组成的内部审计人员职业胜任能力评价指标,为推动企业内部审计活动发展及指导内部审计人员个人职业素质发展提供了一定的依据。     

基于增加企业价值型的内部审计人员胜任能力探讨

文章从增加企业价值型内部审计定义特征出发,分析增加企业价值型内部审计对内部审计人员胜任能力要求及影响内部审计人员胜任能力提升的因素,最后就提升内部审计人员专业胜任能力措施作探讨。     

如何提高审计人员的主审岗位胜任能力

担任主审是审计人员成长为审计业务骨干人才甚至审计专业领军人才的必由之路,而主审岗位是审计机关培养审计业务骨干人才的重要摇篮。审计人员要胜任主审岗位工作,当好组长的得力助手,推动审计项目顺利实施,不仅要有较高的综合素质和业务水平,而且要有较强的职业判断能力、开拓创新能力、沟通协调能力和分析研究能力。提高审计人员工作能力的措施一般包括教育培训、自主学习和实践锻炼等,审计人员履行主审岗位职责必须具备上述四种能力,由于每一种能力各有其特点,审计机关应结合实际科学运用。     

地方审计机关审计专业人员胜任力模型构建

文章在利用社会审计领域胜任力研究成果的基础上,结合地方政府审计人员的职责、特点和要求,提出了地方审计机关审计专业人员胜任力特征指标,然后通过问卷调查获取原始数据,利用SPSS软件对问卷结果进行了项目分析、分层因子分析和信度检验,提取了四个层面的9个胜任力因子42项胜任力特征,构建了地方审计机关审计专业人员胜任力结构模型。     

审计全覆盖视域下高校人力资源内部控制框架构建研究

经济社会的发展推动审计事业的稳定建设,并不是只有企业单位重视内部审计控制,高校人力资源管理同样需要加强内部审计控制。审计全覆盖视域下,高校人力资源内部控制的必要性突出。文章针对高校人力资源内部控制存在的问题,提出相对应的高校人力资源内部审计控制的框架构建思路以供参考和借鉴。     

企业风险管理框架在内部审计中的应用

内部审计即是企业风险管理的一个组成部分,又是企业风险管理的一种特殊形式。内部审计师在审计中应用企业风险管理框架有助于审计师把更多的审计资源放在企业风险上,识别和评估风险,提高审计效率和效果,为企业的董事会和管理层提供更为可靠地审计信息。     

对我国民营企业内部审计的构建及展望

民营企业要实现更高的目标,必须完善公司治理结构、建立现代企业制度.完善公司治理结构,建立现代企业制度,就必须优化内部审计.     

论企业内部审计制度的构建

随着时代的发展和企业制度改革的不断深入,内部审计制度不断建立起来,内部审计在企业中发挥的作用也越来越大,但是在企业内部审计的构建过程中仍旧出现一些问题亟待解决,比如内部审计的相关法律法规不健全,内部审计的独立性不高,内部审计的人员素质偏低等问题。在构建内部审计制度时,企业应该及时的发现存在的问题,并找到解决问题的策略,进而不断完善内部审计制度。     

新时期内部审计人员的机遇与挑战

在市场经济飞速发展的当今社会,企业面临着更多的竞争与压力,同时也为内部审计人员带来了新的机遇与挑战。内部审计人员要适应经济形势,提高自身素质,熟悉财经法规,掌握计算机信息技术,结合企业战略与风险管理,在作好原有查错防弊、绩效审计的基础上,完善内部控制、参与风险管理,为企业提供增值服务。     

烟草企业胜任能力模型构建及应用探究

随着烟草企业管理变革的日新月异,作为未来竞争的核心优势——人力资源管理的水平与质量,在烟草企业发展的过程中将愈来愈扮演更重要的角色,员工所具备的胜任公司发展需要的能力决定了企业创造财富的潜能．而对于员工这种核心能力的引导、培养和管理将是未来人力资源的重中之重。本文从胜任能力模型概念、发展历程、优势与特点及其应用前景等几个方面进行多维视角的阐述说明其对于烟草企业人力资源管理的重要意义。     

浅谈风险导向内部审计

现代内部审计除了关注传统的内部控制之外,对有效的风险管理机制和健全的公司治理结构日益关注。本文介绍了风险导向内部审计的产生背景、关键要素,并简要分析了风险导向内部审计在企业风险管理中的作用。     

信息系统审计人员提升审计能力策略研究

随着IT技术的飞速发展,信息系统已经成为企业生产、管理的重要手段,由于信息系统规模庞大、功能繁多、操作人员众多,对审计人员的审计能力提出了史高的要求.本文在分析了信息系统审计人员能力重要性的基础上,提出了提高其审计能力的儿点策略.     

我国企业会计人员能力框架构建探讨

我国目前对会计人员职业能力所进行的研究,没有形成系统的理论体系,也没有提出完整的能力框架,这样不利于企业的可持续发展.目前,我国尝试将功能分析法和素质能力法相结合来构建会计人员能力框架,文章对此进行了探讨.     

浅谈上市公司内部审计模式

加强上市公司内部审计建设，以此提高企业的经济效益和管理水平，首要的是建立科学有效的内部审计组织模式和运行钡制。本文通过介绍内部审计研究的必要性，总结了中国内部审计模式的现状和存在的问题，并对中国内部审计模式的完善表达了个人的看法。     

内部审计的独立性

内部审计的独立性，即内部审计人员(机构)需独立于他们所需要审计的活动，以便不受约束，客观地开展工作。内部审计人员只有具备应有的独立性，才能正确地实施审计，才能做出公正的、不偏不倚的鉴定和评价。这里特别强调内部审计的独立性是一定程度的独立性，因为内部审计组织在组织、人事关系和经费来源方面都隶属于本部门和本单位，内部审计人员切身的经济利益也与本部门、本单位的经济利益密切相关，它只能是独立于被审计对象，因此它也是单向独立。     

公司内部审计信息化体系的构建

目前对内部审计工作的规范都是从顶层设计开始的,所以在实践中还不能很好地进行内部审计信息化构建的规范;而且,在科技强审这一规范上,还处于摸索阶段,整体发展不够完善,技术手段相对滞后。所以,以信息化环境为基础,通过对内部审核信息化建设的主体的讨论,既能从理论上更好地促进公司对内部审核信息化建设的过程,还能在某种意义上对公司的内部审核工作的实践进行指导。期望这篇文章能为读者提供一些可供参考的信息。     

民营企业内部审计存在的问题及对策研究

目前我国民营企业内部审计方面存在很多问题,文章对民营企业内审问题进行了剖析,并在此基础上,从加强独立性和客观性、转变内审职能等几个方面提出民营企业内部审计的相应对策。     

评估农信社内部审计质量

内部审计质量评估是近年来国际内部审计师协会（ⅡA）致力于在全球范围内推广的一项服务,主要是由具有专业胜任能力的人员,参照ⅡA颁布的实务标准和行业最佳实务,从内部审计章程、制度、人员、工作计划、结果报告、后续跟踪等方面,对内部审计部门的各项工作进行独立评估,找出存在的缺陷并提出切实可行的改进建议,从而帮助内部审计部门更好地履行职责。