发展我国企业年金的障碍与对策

企业年金是社会养老保障体系中的重要支柱。目前我国的企业年金经过十余年的发展，已经取得了一定的成绩，但在覆盖范围、政策法规、管理运营等方面仍然存在很大的缺陷。应逐步扩大企业年金的覆盖范围，用税收等优惠政策积极扶持企业年金的发展，完善企业年金立法等，以促进我国企业年金的健康发展。     

中国企业年金税制研究

税收优惠是企业年金发展的原动力,制定合理的税收优惠政策是促进企业年金建立和迅速发展的因素之一。主要研究了企业年金税制的选择以及中国企业年金税收模式,分析了中国在企业年金税收优惠方面存在的问题,并据此提出了建议和对策。     

不同类型企业的年金计划模式选择之探讨

中国企业年金市场已初步形成,但发展依然缓慢,多为大型国企所带动,中小企业的参与度不高。缺乏多样化的年金计划模式供不同的企业选择,成为制约企业年金发展的重要原因之一。文章从不同类型企业的实际需求出发,在深入分析企业选择年金计划影响因素的基础上,结合企业年金不同计划模式的特点,对国有大型企业、三资跨国企业、中小型股份制企业和民营企业四种不同类型企业各自适用的年金计划模式进行了探讨。     

基于合约视角分析上海市企业年金政策的本质

政策是执行的依据。近年来,企业年金政策的出台,对企业年金在我国的发展起到很好的推动作用,当然它也存在一些缺陷和不足。文章以上海市企业年金政策为例,基于该政策所体现的国家和企业、企业和个人这两个合约的视角,对政策本质进行分析,发现其存在的问题,并提出相应的解决对策。     

中国企业年金制度变迁与发展现状及对策研究

中国正处在经济体制改革的关键时期,同时也正逐渐迈入老龄化社会,迫切需要建立适应新经济体制和形势的新的养老保障体系.企业年金作为“三支柱”养老保障体系的第二大支柱,是对基本养老保险的重要补充,是政府参与市场运作双重性的有机结合.文章研究了中国企业年金制度的变迁、发展现状与制约因素,提出要提升企业年金发展空间、提高员工对企业年金的认识、不断提升服务管理水平和完善企业年金发展的政策环境.     

美国401(k)计划对我国企业年金发展的启示

中国企业年金制度的建立是中国社会的热点问题,尽管对其进行了积极的探索并取得了进展,但不得不承认,进一步发展的道路还很漫长。中国作为较晚倡导企业年金的国家应该利用后发优势,借鉴国外的成功经验,采纳适合自己的发展模式,并在此基础上思考中国企业年金制度的自我创新的方向。     

中国企业年金工资替代率敏感性研究

作为对基本养老保险制度的补充,企业年金制度的发达程度对于进一步改革和完善中国基本养老保险制度非常重要。本文通过构建中国企业年金基金平衡模型,分析影响企业年金工资替代率的相关因素及其影响程度,研究了企业年金待遇给付方案。研究结果显示,企业年金缴费率、基金投资收益率和退休年龄对企业年金工资替代率的影响比较大,并且与定期给付方式相比,年金化给付方式将提高职工的企业年金工资替代率水平。     

对企业年金管理模式的思考

企业年金作为多层次养老保险制度的重要组成部分,是基本养老保险计划的补充和辅助,逐年得到发展。随着国有企业改革的深入和社会经济的发展,以及中国加入世界贸易组织,与世界接轨,各种股份制企业、跨国公司的不断增多,企业之间的竞争将越来越激烈。激烈的市场竞争将要求企业建立最优的企业文化和激励机制,以增强企业的竞争能力。而如何建立较优的激励机制,实施企业年金制度是有效的举措之一。但是,在实践工作中作为完全积累式的企业年金,多年来基本上参照基本养老保险的基金运行模式,没有建立适合企业年金特点的基金管理模式,在一定程度上制约着企业年金的发展和壮大,对企业年金无疑是一种损失。因此,怎样建立适合企业年金特点的基金管理模式,是企业年金发展过程中所必须面对的课题。     

企业年金自动加入制度:美英经验借鉴

中国企业年金制度亟须大发展,但却面临覆盖面过窄等难题。而美、英两国在职业养老金制度发展上积累了丰富的经验,特别是21世纪初建立的职业养老金自动加入制度在提高职业养老金计划参与率等方面产生了积极影响。借鉴美、英两国职业养老金自动加入制度,也许有助于破解中国当前企业年金制度发展的难题。但是,考虑到中国企业年金发展所处的特殊环境,自动加入制度的设计应该重视一些关键环节,主要包括恰当的合格企业年金计划条件、有效的鉴定测试机制、良好的过渡计划、有力的税收优惠支持和高效的监管体系。     

长江养老创新企业年金股权投资试点

近年来,我国企业年金呈现出较块的发展趋势。特别是伴随2013年以来一系列改革创新政策的落地实施,企业年金市场规模持续扩大,覆盖范围稳步提升,市场化投资运营的年金资产规模继续增长,年金从业机构的规范化、专业化发展得到市场认可。根据人社部公布的全国企业年金数据摘要,目前中国企业年金规模已经由2000年的200亿元发展至2014年6月底的6714亿元。     

税收优惠对促进我国企业年金发展的作用探讨

借鉴其他发达国家发展企业年金的经验,我国也于2013年底正式发布企业年金税收优惠政策,鼓励中小企业举办企业年金,扩大企业年金覆盖面.本文主要介绍我国企业年金的发展历程及现状,对我国促进企业年金发展的税收优惠政策前后进行了比较分析,最后分析了税收优惠政策对促进企业和个人参加企业年金积极性的影响.     

企业年金税收优惠政策的国际比较

本文从理论研究入手,介绍了企业年金的一般性理论,分析了政府税收政策与企业年金的相关性,指出了政府给予其税收优惠政策的必要性和可行性。从企业年金资金将经历的筹资缴费、投资积累、领取给付三个环节出发,分析了与企业年金有关的税收政策模式及其内容。对世界主要发达国家企业年金税制模式进行比较,并分析其发展趋势。在此基础上,结合我国目前企业年金发展的现状,对我国未来企业年金税收优惠政策的完善提出建议。     

2007中国企业年金发展论坛在京举行

由国务院国有资产监督管理委员会研究中心、劳动和社会保障部社会保障能力建设中心、中国劳动保障科学研究院联合主办的"2007中国企业年金发展论坛"于9月8日在北京举行。中央及地方大型企业、学术研究机构、金融机构及部分外资机构代表共300多人出席了论坛。平安养老保险股份有限公司总经理赵卫星应邀在论坛上做了《构建和谐社会、平安养老先行》的演讲,并在互动交流环节就全国分布的集团性公司如何操作年金以及年金基金     

大中型国企企业年金模式探讨

随着企业年金业务在国内的不断扩展深化,中国企业年金市场在近几年呈现几何级数的增长,越来越多的企业建立了企业年金计划。根据人力资源和社会保障部的最新数据显示，截止2008年上半年，全国企业年金客户已经超过30000家（见图1）。而根据专家预测,未来5年内,中国企业年金规模将以年均29%至44%的速度增长,到2030年中国将成为世界第三大养老金市场。     

美国企业年金税收政策体系及对我国的启示

美国的企业年金税收政策在促进企业年金发展、规范企业年金制度运行方面已形成一套完备的体系,而我国的企业年金税收政策还很不完善,在许多方面难以促进企业年金的发展。文章旨在借鉴美国成熟经验的基础上,对我国企业年金税收政策进行相应的改进,以合理的税收优惠模式为基础构建激励与约束兼具的企业年金税收政策体系。     

企业年金2+2模式

伴随着2004年《企业年金基金管理试行办法》、《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》等年金相关规范性文件的出台,温家宝总理在今年的政府工作报告中再一次重申养老、医疗等民生问题是国家头等大事,这一切都为企业年金的发展推广铺垫了道路.在政府的扶持、政策的支持下,企业年金由星星之火发展成燎原之势.     

我国企业年金发展的对策建议

2004年5月以来,我国陆续出台了一系列法律法规鼓励企业年金的发展,但由于受政策缺位、有效需求不足等因素影响,企业年金市场没有按照人们预期那样快速增长.文章从企业年金发展中影响我国企业年金发展的主要因素进行分析,旨在为完善我国企业年金的制度模式和操作实践提供思路与参考.     

拨开迷雾见青山——关于企业年金的几种误解之解读

企业年金这个词对于国人而言,尚算新鲜。就世界范围来说,其发展历史也不过上下一百余年,我国的企业年金可以追溯至上世纪90年代。当时国务院在一些大型央企实行企业职工补充养老保险制度,到2000年国务院下发的文件《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中,将企业补充养老保险更名为"企业年金",才正式开始了"企业年金"的"中国之旅"。因而,国人对企业年金知之甚少,产生误解,也是自然。为此,本期特邀上海养老金总部对于企业年金认识上的几个常见误区进行"正本清源",帮助广大企业及职工对企业年金做一个全面的了解,看清企业年金的"庐山真面目"。     

详解企业年金常见问题

上海从1993年开始试行企业补充养老保险，也即现在所说的企业年金。从全国范围来看，上海的企业年金实施时间长，发展基础也较好，但由于年金配套政策等方面还在探索和实践中，一定程度上影响了企业年金的覆盖率和普及度。截止2009年末，上海企业年金的参保人群占基本养老保险缴费人群的比例不到20％。许多单位和个人对于企业年金还不太了解，常来电咨询建立企业年金到底有何好处、企业年金如何建立、年金计划如何运营管理等方面内容。为此本期编辑汇编了企业有关企业年金的常见问题，期望对读者有所帮助。     

中国企业年金的现状思考

在经济迅速发展的中国,人口老龄化的速度也不断加快,原有的养老保险体系已经不能满足经济社会发展的需要,中国需要建立一套完备的企业年金制度,但是当前中国的企业年金建设问题众多。本文针对中国企业年金制度存在的问题进行分析,并且进而提出一些改进性的建议。